تسريح 1,300 موظف من GoTo وتجاوز تعويض الأجور القواعد الحكومية

جاكرتا - تضمن إدارة PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GoTo) حصول الموظفين المتأثرين بإنهاء العمل (PHK) على تعويض لا يتوافق فقط مع القوانين واللوائح في البلد الذي تعمل فيه GoTo ، ولكنه يوفر أيضا عددا من الدعم المالي.

وأوضح أندريه سوليستيو، الرئيس التنفيذي لمجموعة GoTo، أن الدعم المالي شمل راتبا إضافيا لمدة شهر واحد، بالإضافة إلى تعويض بدلا من فترة إشعار (إشعار بدلا من ذلك).

ذكرت عنترة ، السبت 19 نوفمبر ، أن الشركة تقدم أيضا دعم البحث عن عمل بالإضافة إلى خدمات المشورة.

يمكن للموظفين المتأثرين بتسريح العمال أيضا الحصول على أجهزة كمبيوتر محمولة يستخدمونها حاليا ، والوصول إلى برامج تدريبية مختلفة ، ويمكنهم الانضمام إلى دليل خريجي GoTo ، حيث يمكن للشركات تقديم توصيات لمختلف الشركات في شبكة شركاء GoTo Group من شركاء الأعمال.

بالإضافة إلى ذلك ، توفر GoTo أيضا مرافق استشارية مهنية ومالية ونفسية حتى نهاية مايو 2023.

وقال أندريه إن GoTo قررت تبسيط 1,300 موظف أو حوالي 12 في المائة من إجمالي الموظفين الدائمين لدعم خطوات الشركة في تحقيق الكفاءة من حيث التكلفة.

ووفقا لأندريه، اضطرت الإدارة إلى اتخاذ هذا القرار الصعب، لأن تحديات الاقتصاد الكلي العالمية لها أيضا تأثير كبير على الجهات الفاعلة في مجال الأعمال في جميع أنحاء العالم. وبالتالي ، يجب على الشركة تسريع الجهود لتصبح شركة قادرة ماليا على أن تكون مستقلة وتنمو بشكل مستدام على المدى الطويل.

وقال: "تحتاج GoTo، مثل الشركات الكبيرة الأخرى، إلى التكيف لضمان استعداد الشركة لمواجهة التحديات المقبلة".

وردا على خطوة GoTo، رأى الخبير الاقتصادي في معهد تطوير الاقتصاد والتمويل (Indef) التابع لمركز الابتكار والاقتصاد الرقمي (Indef) عز الدين الفراس الأضحى أن التعويض الذي قدمته GoTo للموظفين المتضررين من تسريح العمال كان وفقا للقوانين المعمول بها، حتى فوق الأحكام المعمول بها.

وفقا له ، يتم تنفيذ الفوائد المذكورة أعلاه من قبل GoTo كشكل من أشكال التقدير لمساهماتهم أثناء العمل.

كما قام بتقييم نقاط المشورة من الحياة المهنية والمالية إلى علم النفس الواردة في حزمة تعويضات GoTo على أنها إنسانية للغاية. لأنه عندما يتأثر العامل بتسريح العمال من الجانب النفسي ، فإن الأمر ليس سهلا.

وقال: "مع هذه الفوائد ، فهذا يعني أن الشركة لديها مخاوف ليس فقط في الجانب المالي ولكن أيضا في الجانب غير المالي".

نفس الشيء قاله ممارس الموارد البشرية (HR) رانديكا سوليستيو. ووفقا له ، من النادر أن تقدم الشركات خدمات استشارية للموظفين المتضررين من تسريح العمال.

"ناهيك عن تقديم المشورة ، للامتثال للالتزامات وفقا للقانون وحده ، لا يزال هناك العديد من الشركات التي لم تتمكن من الوفاء بها. لذا فإن ما يفعله GoTo يحتاج إلى تقدير. حتى اللوازم المكتبية مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة تعطى".

وفي الوقت نفسه ، من حيث الفوائد المالية ، تابع رانديكا ، ما يوفره GoTo للموظفين المتضررين من تسريح العمال جيد جدا.

ووفقا له ، إذا تمكنت الشركة من الوفاء بالتزاماتها تجاه الموظفين وفقا للوائح الحكومية الحالية وحدها ، فإن الفوائد التي يتلقاها الموظفون كبيرة بالفعل. في حين أن GoTo يمكن أن توفر أكثر مما تم تحديده من قبل الحكومة.

استنادا إلى اللائحة الحكومية (PP) رقم 35 لعام 2020 ، بالنسبة للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 1 سنة ، يطلب منهم الحصول على أجر شهر واحد. ثم 2 إلى 3 سنوات الحصول على 3 أشهر من الأجور وفترة الخدمة من 8 سنوات أو أكثر سوف تحصل على 9 أشهر من الأجور. بينما توفر GoTo ما يصل إلى 14 شهرا من الأجور للخدمة على مدار 9 سنوات.