8 أسباب للاستقالة الجيدة والحقوق التي يحصل عليها العمال / العمال عند الاستقالة
يوجياكارتا يمكن تفسير مصطلح الاستقالة في عالم العمل على أنه استقالة من العمل. كلمة "استقالة" نفسها هي استيعاب للغة الإنجليزية مما يعني التوقف أو الاستقالة. يجب أن يكون لدى العامل الذي يريد الاستقالة من وظيفة سبب استقالة جيد للحفاظ على سمعتك جيدة في نظر الشركة.
8 أسباب للاستقالة من وظيفة جيدة
عند ترك العمل من الشركة ، استخدم لهجة إيجابية لإنهاء العلاقة مع رئيسك في العمل
نقلا عن VOI من الموقع الرسمي لوزارة القوى العاملة ، إليك أسباب الاستقالة من وظيفة جيدة حتى تظل صورتك في الشركة إيجابية:
بيئة العمل غير مواتيةلا ترقية أو مهنة لا تتقدم أبداالشعور بالتشبع بالعملالحصول على عرض راتب أكبر من شركة أخرىترغب في العثور على فرص جديدةالدراسات المستمرة أو التعليمالراتب لا يتطابق مع عبء العملأسباب عائليةشروط العامل المستقيل الجيد
تم ذكر متطلبات الموظف المستقيل الجيد في اللائحة الحكومية (PP) رقم 35 لعام 2021 بشأن اتفاقيات العمل لبعض الوقت ، والاستعانة بمصادر خارجية ، ووقت العمل ووقت الراحة ، وإنهاء التوظيف.
في اللائحة ، تنص المادة 36 من الرسالة الأولى على أن العمال أو العمال الذين يستقيلون من تلقاء أنفسهم يجب أن يستوفوا الشروط التالية:
تقديم طلب استقالة خطيا قبل 30 (ثلاثين) يوما كحد أقصى من تاريخ بدء الاستقالةغير مقيد في روابط الخدمةويبقى الوفاء بالتزاماتها حتى تاريخ بدء الاستقالة.مكافأة نهاية الخدمة للعمال المستقيلين جيدا
تم النص على اللوائح المتعلقة بالعمال / العمال الذين يستقيلون بشكل صحيح في المادة 50 من PP رقم 35 لعام 2021.
تنص المادة على أن العمال / العمال الذين يستقيلون من تلقاء أنفسهم ويستوفون المتطلبات المشار إليها في المادة 36 من الرسالة الأولى ، يحق لهم الحصول على:
سداد الحقوق وفقا لأحكام الفقرة (4) من المادة 40تقسيم الأموال المنصوص عليها في اتفاقية العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقية العمل الجماعيةمن PP ، يمكن الاستنتاج أن العمال / العمال المستقيلين لا يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة.
ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين يستقيلون من الشركة ، لا يزال يحق لهم الحصول على حقوق الموظفين الدائمين الذين يستقيلون في شكل أموال مقسمة وأموال تعويض.
الحقوق التي يحصل عليها العمال عند الاستقالة
يحق للعمال أو العمال الذين يستقيلون أو يستقيلون من الشركة الحصول على أموال انتهاء الخدمة واسترداد الحقوق. كما ورد في اللائحة الحكومية رقم 35 لسنة 2021 بشأن اتفاقيات العمل لبعض الأوقات ، والاستعانة بمصادر خارجية ، ووقت العمل ووقت الراحة ، وإنهاء العمل.
المقصود بتقسيم الأموال هو الأموال التي تقدمها الشركات بمبالغ مختلفة ، كما هو منصوص عليه في اتفاقية العمل (PK) أو لائحة الشركة (PP) أو اتفاقية العمل الجماعية (PKB).
وفي الوقت نفسه ، تشمل أموال السداد ما يلي:
إجازة سنوية لم تؤخذ ولم تسقطتكلفة أو تكلفة إعادة العامل وأسرته إلى المكان الذي يقبل فيه العامل للعمل.المسائل الأخرى المنصوص عليها في PK أو PP أو PKB.بعد ذلك ، تنظم الفقرة 1 من المادة 58 أصحاب العمل الذين يدرجون العمال / العمال في خطط التقاعد وفقا لأحكام القوانين واللوائح في مجال صناديق المعاشات التقاعدية.
توضح المقالة أيضا أن المستحقات التي يدفعها صاحب المشروع يمكن أن تؤخذ في الاعتبار كجزء من الوفاء بالتزامات صاحب العمل على المال والمال لمنح فترة الخدمة وكذلك الأموال المقسمة.
إذا كان حساب استحقاقات خطة المعاشات التقاعدية أقل من مكافأة نهاية الخدمة وأموال منحة العمل وأموال الانقسام ، دفع الواب من قبل صاحب العمل.
هذه معلومات حول أسباب الاستقالة الجيدة والحقوق التي يحصل عليها العمال / العمال عند استقالتهم. قد يكون من المفيد!