ضمان الحد الأدنى للأجور 2023 مستوى أعلى ، ميناكر إيدا يجد كلمات تحية من رواد الأعمال والعمال
جاكرتا - تضمن وزيرة القوى العاملة (مناكر) إيدا فوزية أن يشهد الحد الأدنى للأجور في عام 2023 زيادة أعلى مقارنة بعام 2022. يشير هذا إلى القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل واللائحة الحكومية (PP) رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور. وقالت إيدا، إنه سيتم احتساب الحد الأدنى للأجور العام المقبل باستخدام صيغة تحتوي على متغيرات النمو الاقتصادي والتضخم. وارتفع المؤشران بشكل كبير هذا العام مقارنة بعام 2021. "في الأساس ، يمكن ملاحظة أن الحد الأدنى للأجور لعام 2023 سيكون أعلى نسبيا من الحد الأدنى للأجور لعام 2022 مع بيانات عن النمو الاقتصادي والتضخم" ، قال إيدا في اجتماع عمل مع اللجنة التاسعة من جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية في مجمع البرلمان ، سينايان ، جاكرتا ، الثلاثاء ، 8 نوفمبر. ويشمل تحديد الحد الأدنى للأجور هذا الحد الأدنى للأجور في المقاطعات (UMP) والحد الأدنى للأجور في المقاطعة/المدينة (UMK)، وذلك باستخدام صيغة من 20 نوعا من البيانات التي تم الحصول عليها من الوكالة المركزية للإحصاء (BPS) ثم تقديمها إلى وزارة القوى العاملة. أصحاب العمل والعمال لا يزالون مختلفين الآراء كلمات إيدا ، على الرغم من أنه من المؤكد أن الحد الأدنى للأجور لعام 2023 سيزداد ، إلا أن وزارة القوى العاملة تواصل اتخاذ عدد من الاستعدادات قبل الشرط. من بينها من خلال استيعاب تطلعات مجلس الأجور وأصحاب العمل والعمال. وقالت إيدا: "عند تحديد الحد الأدنى للأجور، تم تنفيذه لاستيعاب التطلعات وفقا للPP 36 لعام 2021". ونتيجة لذلك ، بين العمال وأصحاب العمل ، لا يوجد حتى الآن اتفاق جيد بشأن أساس حساب الحد الأدنى للأجور المنظم في PP 36 لعام 2021. على سبيل المثال، يقترح مجلس الأجور أن يتم تعيين UMP من قبل الحكومة المركزية. "ثم تعتبر أجور الشرب على أساس PP 36/2021 غير عادلة. المدخلات التالية هي الحاجة إلى اليقين القانوني بشأن دعوى الحد الأدنى للأجور لعام 2022 في عدة مناطق".
وفي الوقت نفسه ، من عناصر رواد الأعمال الذين تمثلهم APINDO و KADIN ، قالت إيدا ، إنهم يعتبرون أن PP 36 لعام 2021 كان أكثر واقعية لحساب الحد الأدنى للأجور لعام 2023. وعلى هذا الأساس، طلب رواد الأعمال تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2023 وفقا لأحكام PP 36 لعام 2021. "ثم لا يزال تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 2023 يشير إلى PP 36/2021. ثم يجب تنفيذ PP 36/2021 قبل أن تكون هناك تغييرات أخرى". وفي الوقت نفسه، فإن تطلعات العمال الذين تستوعبهم وزارة القوى العاملة، كما تقول إيدا، تتناقض في الواقع مع تطلعات رواد الأعمال. "من ناحية أخرى ، تلقينا أيضا مدخلات من العمال أو العمال. وبالمثل، بالطبع، ما نقله أصدقاء APINDO وKADIN". وقالت إيدا، إن هؤلاء العمال أو العمال قدروا أن PP رقم 36 لعام 2021 لا يمكن أن يكون الأساس لحساب الأجور كما ذكر أصحاب العمل. وقال: "قالوا إن PP 36/2021 لا يمكن أن يكون الأساس لتحديد الحد الأدنى للأجور". بالإضافة إلى ذلك ، تابع إيدا ، طلب العمال أيضا مراجعة صياغة تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس PP 36 لعام 2021 وفتح مساحة حوار مشترك. وقال: "الخطوة التالية هي التشجيع على تنفيذ الأجور خارج الحد الأدنى للأجور، أي الأجور اللائقة مثل هيكل جدول الأجور".