سولوك ريجنت تطلب من أكوا إلغاء قرار تسريح 101 موظف
سولوك - لم يوافق سولوك ريجنت إبياردي أسدا على قرار PT Tirta Investasi AQUA Solok وحث الشركة على إلغاء قرار إنهاء التوظيف (LAYOFF) ضد 101 موظف من سكان سولوك ريجنسي ، غرب سومطرة.
"أولئك الذين يتم تسريحهم هم مجتمعنا ، شعب غرب سومطرة الذين يحتاجون إلى وظائف في مواصلة أسرهم. لا ينبغي تسريحهم"، كما ذكرت عنترة، الاثنين 7 نوفمبر/تشرين الثاني.
استجابة لهذه المشكلة ، عقدت حكومة Solok Regency مرة أخرى اجتماعا مع PT Tirta Investama AQUA Solok في مكتب الوصي لحل المشاكل الداخلية التي لم تنته أبدا.
عندما تلقى زيارة من ممثل PT Tirta Investama Solok في غرفته ، كرر Epyardi وذكر أنه لا يقبل الإجراءات المتخذة ضد سكانه الذين تم تسريحهم بهذه الطريقة.
"يقع هذا المصنع في منطقتنا في Solok Regency ، وكيف تتم العملية منذ البداية وأنا أعرف جيدا. بما في ذلك اتفاق من البداية لإعطاء الأولوية لسكان سولوك ريجنسي "، قال الوصي.
بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بأحكام اتفاقية العمل الجماعية المائية (PKB) والقوانين واللوائح المعمول بها ، فإن الوصي على علم تام بالقواعد.
"فيما يتعلق بالقوانين واللوائح ، أعرف ذلك حقا ، لدي أيضا شركة ، لكن لدينا قلب ، يمكن تحمله. وهذا يعني بالمعنى الدقيق للكلمة أنني سأدافع عن مجتمعي في أي وقت".
كما نقل ريجنت سولوك بحزم إلى ممثلي أكوا ، أنه يجب على أكوا إلغاء قرار التسريح على الفور لسكانها.
"أنتظر هذا القرار في غضون 24 ساعة لاتخاذ قرار بإعادة سكاني المسرحين. وإلا فسوف أتصرف كما يحق لي كوصي. هذا يعني أنني لا أعبث بهذه القضية".
وبالإضافة إلى ذلك، أعرب إبياردي أيضا عن أسفه لبيان حاكم سومطرة الغربية ماهيلدي الذي اعتبر أن قرار شركة PT Tirta Investama أو Aqua Solok بتسريح 101 موظف كان صحيحا.
وقال: "يؤسفني بشدة ما قاله حاكم في عدد من وسائل الإعلام المطبوعة والإلكترونية وحتى نشر على الصفحة الرسمية لغرب سومطرة بيمروف".
وفقا لإبياردي ، فإن الموظف المسرحين هو من سكان سولوك ريجنسي ، وهو مجتمع غرب سومطرة يحتاج إلى وظيفة لإعالة أسرته. لا ينبغي تسريحهم.
وردا على ذلك، قام مدير الشؤون القانونية والقانونية المؤسسية في PT. وقال لقمان فوزي، وهو من تيرتا إنفستاما، إن أساس حساب متطلبات أجر العمل الإضافي يأتي من ساعتين من العمل وساعة واحدة من الراحة.
وقال: "ما زلنا على خلاف حول دفع ساعة واحدة من أجر العمل الإضافي خلال الاستراحة".
وفقا لأحكام اتفاقية العمل الجماعي المائي (PKB) والقوانين واللوائح المعمول بها ، تابع لقمان ، يتم دفع أجر العمل الإضافي فقط عندما يقوم العمال بأنشطة العمل خلال ساعات العمل ، وليس عندما يستريح الموظفون.
وقال: "لا تزال الشركة في جوهرها تمتثل لجميع القواعد الحالية ، وهذا سؤال أساسي حول ما إذا كان الحق في العمل الإضافي أثناء العطلة يصنف على أنه حق للعامل أم لا".
وفيما يتعلق بما أكده الوصي ل AQUA في الاجتماع ، وعد لقمان بنقل النتائج إلى الوصي حتى (الثلاثاء 8/11).
"ما طلبه الوصي ، سنخبرك بالنتائج في الصباح على أبعد تقدير غدا. بالطبع، ما طلبه الوصي اليوم نقلناه أولا إلى الرؤساء أو سنتحدث إلى الداخليين أولا".