كيفية الاستفادة من المكافآت من المكتب

جاكرتا - بداية العام هي فترة طال انتظارها للموظفين والعمال الذين سيحصلون على دخل إضافي في شكل مكافآت سنوية. المكافآت هي جزء من العمل الشاق لمدة عام ، وبالطبع نريد أن نستمتع بها بطريقة خاصة.

إنه أمر طبيعي جداً و بخير. ومع ذلك ، وفقا لفريدي Tedja ، رئيس المتخصصة في الاستثمار في PT Manulife Aset Manajemen اندونيسيا (MAMI) ، لا تنسى أن تجعل من الحكمة استخدام المكافآت التي وردت.

"المكافأة غير مؤكدة. لا تكون سعيدا جدا عندما سوف تتلقى المكافأة "، وقال فريدي في بيان تلقته VOI ، الأربعاء 29 يناير.

وأضاف فريدي، المكافآت ليست دخلا ثابتا. يمكن أن يكون المبلغ الوارد صفر، ويمكن أيضا أن تكون كبيرة. كل هذا يتوقف على أدائنا وكذلك أداء الشركة في العام السابق.

"نظراً إلى المبلغ غير المؤكد، من المهم بالنسبة لنا أن تخطط لاستخدام المكافآت. بالطبع ، لا تنفق المكافآت التي لم يتم تلقيها " ، وأوضح فريدي.

وفقا لفريدي، إذا كانت المكافأة الواردة ليست كما هو متوقع - على سبيل المثال المبلغ هو أقل من التوقعات أو حتى لا يمكن أن يكون على الإطلاق - وهو ما يزعجنا على وجه التحديد. بدلا من الاستمتاع بالمكافآت ، وهناك النفقات التي تزيد في الواقع ، أو حتى إلى نقطة الدين.

وعلاوة على ذلك، قال فريدي، المكافأة مثل المنشطات، وهو معزز للمعنويات بحيث يمكن أن يكون أدائنا أكثر إنتاجية في المستقبل. لا يضر استخدام المكافآت لإرضاء أنفسنا ، مثل التسوق ، أو قضاء عطلة مع العائلة.

"ثم، ماذا لو كان لدينا ديون؟ ويمكن أيضا استخدام العلاوات لسداد بعض التزامات الديون. إن الفائدة على الديون الاستهلاكية، أكبر بكثير من الفائدة على الودائع أو الودائع، وبالتالي فإن خفض التزامات الديون سيحسن وضعنا المالي".

ومع ذلك ، قال ، لا تنسى أن تبقي تخصيص جزء من المكافأة لإرضاء نفسك. لأن المكافآت هي نتيجة لعملنا الشاق الذي هو حلّل، لذا يجب أن نستمتع ونكُن ممتنين.

التخطيط المالي للرواتب، وليس المكافآت

من المهم أن تخطط لاستخدام المكافآت. ولكن فريدي قال، ضع في اعتبارك، لا تعتمد على المكافآت في التخطيط المالي الذي وضعناه من قبل. على النقيض من الراتب أو THR التي يمكن التنبؤ بها وتأكد من المبلغ ، وليس ذلك مع المكافآت.

لتحقيق الأهداف المالية - مثل إعداد تعليم الأطفال أو الإجازة أو إعداد التقاعد - قم بتخطيط مالي دقيق لدخل ثابت أكثر قابلية للتنبؤ. يتم تخصيص ما لا يقل عن 20 في المئة من دخلنا الشهري للمستقبل.

بغض النظر عن مبلغ المكافأة التي تم تلقيها، يجب أن نكون ممتنين. إذا لم يكن المبلغ كما هو متوقع، لأنه لا يتناسب مع التخطيط المالي الشهري، فلن يتم الإخلال بالأهداف المالية المحددة مسبقًا.

"ومع ذلك، إذا تجاوزت المكافأة التي تم الحصول عليها التوقعات، خصص بعضًا لزيادة جزء استثمارنا. يرجى تحديد بحكمة استخدام المكافأة. تذكر الصيغة: الدخل ناقص نمط الحياة يساوي المستقبل. وهذا يعني أنه كلما اصرفنا المزيد من المكافآت في الوقت الحاضر، كلما قل ما يمكن استخدامه في المستقبل".