لا يزال عدد البطالة مرتفعا مقارنة بما كان عليه قبل الوباء ، ويشجع نائب الرئيس مجتمعات BLK على تسليط الضوء على المشاكل في هذا المجال

جاكرتا - قيم نائب الرئيس (نائب الرئيس) معروف أمين أن تطوير النظام البيئي وتحويل مراكز التدريب على العمل (BLK) في المجتمع هي واحدة من السياسات التي يمكن أن تستهدف مشاكل الموارد البشرية (HR) في خضم الوضع الاقتصادي الوطني والعالمي.

"إن تطوير النظام البيئي وتحويل مركز التدريب على العمل في المجتمع هو أحد السياسات التي أقدرها يمكن أن تستهدف المشاكل في هذا المجال" ، قال نائب الرئيس في ملاحظاته عبر الإنترنت في حدث "افتتاح مركز تدريب العمل المجتمعي وتسريع استقلال مجتمع BLK 2022" ، الأحد ، 23 أكتوبر.

وقال إن تنمية الموارد البشرية باعتبارها أحد البرامج ذات الأولوية تواجه التحديات عندما تواجه الوضع الاقتصادي الوطني والعالمي ، والذي يتلون بعدم اليقين ويتطلب من الأمة الإندونيسية التكيف بسرعة.

ووفقا له ، فإن صعوبة الظروف الحالية تتجلى ، من بين أمور أخرى ، في ارتفاع معدل البطالة.

على الرغم من انخفاض عدد العاطلين عن العمل في فبراير 2022 مقارنة بالفترة نفسها من عام 2021 ، إلا أن معدل البطالة الحالي في إندونيسيا لا يزال أعلى مما كان عليه قبل جائحة COVID-19.

وأوضح نائب الرئيس أن توزيع البطالة يهيمن عليه خريجو SMK بنسبة تصل إلى 11.45 في المائة ، وخريجو المدارس الثانوية 8.55 في المائة ، وخريجو الجامعات 6.97 في المائة.

بالإضافة إلى ذلك، واستنادا إلى تقرير عنترة، في نهاية عام 2022، واصل نائب الرئيس، أن ظروف العمل الوطنية كانت أقل تشجيعا بسبب وجود موجة من تسريح الموظفين، خاصة في قطاعي الشركات الناشئة والتصنيع. كان لها تأثير على مصير مئات الآلاف من الموظفين.

"سبب هذه الحالة ليس فرديا. هناك العديد من العوامل المترابطة ، لذلك لا يمكن أن يكون الحل الذي نحتاج إلى اتخاذه جزئيا ولكن يجب أن يكون شاملا. وتشمل هذه العوامل التطورات التكنولوجية التي تجبر كفاءة العمل، والتي تفاقمت بسبب عدم القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة جدا. وأخيرا، تصبح المنافسة في عالم العمل أكثر حدة".

لذلك ، قيم نائب الرئيس أن BLK في المجتمع يمكن أن يكون أحد السياسات التي يمكنها التغلب على المشاكل في هذا المجال.

وأوضح معروف أمين أن BLK يركز على زيادة كفاءة القوى العاملة غير الرسمية مع انخفاض مستوى التعليم الثانوي. وبالتالي ، من المتوقع أن يجيب BLK على مشكلة البطالة التي لا يزال يهيمن عليها خريجو المدارس الثانوية.

بعد ذلك، يمكن لمنهج التعليم المهني الذي جمعته BLK، وفقا لمعروف أمين، أن يلبي احتياجات الصناعة لبناء روابط التوظيف والمباريات.

"هذا يعني أن BLK يمكنها تحديث مهارات العمال الذين لم يعودوا ذوي صلة باحتياجات الصناعة. هذا النوع من نظام التعليم المهني هو ما نحتاجه في عصر اليوم من الاضطراب الرقمي".

وقال نائب الرئيس إن BLK كانت موجودة في مفاصل مجتمع أفراد المجتمع ، كما هو الحال في Pesantren Lirboyo ، Kediri. وقال إن النموذج فريد من نوعه من حيث أن العمال المحتملين وجها لوجه يتعلمون من خلال حاضنات الأعمال في مجتمعاتهم.

وأضاف: "لذلك، أقدر وجود BLK Komunitas في المؤسسات التعليمية الدينية، مثل المدارس الداخلية الإسلامية، والمعاهد الدينية، ودمشقية، وباسرامان".

وأعرب معروف أمين عن سعادته لأن انتشار التنمية المجتمعية أصبح أكثر ضخامة منذ إشراك النقابات العمالية والنقابية منذ عام 2021. حاليا ، تم إنشاء أكثر من 2900 مجتمع BLK في مناطق مختلفة في إندونيسيا.

لذلك ، طلب من جميع مجتمعات BLK أن تعمل بفعالية ، بحيث تكون كفاءة العمال الإندونيسيين وإنتاجيتهم واستقلالهم وقدرتهم التنافسية أعلى.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يتوافق أيضا مع احتياجات السوق والصناعة لمساعدة الطلاب على فهم المهارات التي يحتاجها عالم العمل اليوم وفي المستقبل والحصول عليها.

واختتم قائلا: "واحدة من أكثر المهارات التي يسعى إليها عالم العمل اليوم هي القدرة على الاستمرار في التعلم والتكيف، لأن التغيير يحدث بسرعة كبيرة وباستمرار".