LinkedIn تقول إن الحصول على العديد من أفضل الخدمات ليس الخيار الأفضل للعثور على وظيفة
جاكرتا - عندما تزور LinkedIn ، فأنت بالطبع تبحث عن وظيفة ، وتأمل أن تساعدك اتصالاتك أو أصدقائك على الشبكات الاجتماعية. ومع ذلك ، تبين أن هذا ليس الخيار الأفضل.
أجريت دراسة سرية من قبل باحثين من عالم الأبحاث التطبيقية في LinkedIn Karthik Rajkumar وطالب الدراسات العليا في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا غيوم سان جاك.
في تجربة شملت 20 مليون مستخدم ، قام LinkedIn بتعديل خوارزميته عن طريق تغيير عدد الاتصالات القوية والضعيفة التي أوصى بها للمستخدمين بشكل عشوائي في علامة التبويب "الأشخاص الذين قد تعرفهم".
تم إجراء الاختبار الأول في عام 2015 على أربعة ملايين مستخدم ، وشملت الدفعة الثانية في عام 2019 ، 16 مليون مستخدم.
وأظهرت الدراسة التي أجريت على مدى خمس سنوات أن وجود روابط أضعف ساعد الناس في العثور على وظائف جديدة أكثر من الوظائف الأقوى.
بالإضافة إلى ذلك ، تكشف الدراسة أيضا عن أنواع الاتصالات الأكثر أهمية للباحثين عن عمل. وتظهر النتائج، التي نشرت في مجلة ساينس، أن الأشخاص الذين لديهم 10 اتصالات فقط هم أكثر إنتاجية عند البحث عن عمل من أولئك الذين لديهم أكثر من 20 اتصالا.
في الواقع ، من المرجح أن يحصل الأشخاص الذين تلقوا المزيد من التوصيات من اتصالاتهم الضعيفة على وظيفة أكثر من تلك الموصى بها من خلال علاقاتهم القوية.
"لقد وجدنا أن هذه العلاقات الضعيفة إلى حد ما هي الخيار الأفضل لمساعدة الناس في العثور على وظائف جديدة وأكثر من العلاقات الأقوى" ، قال الباحث في LinkedIn Karthik Rajkumar لصحيفة نيويورك تايمز نقلا عن صحيفة الإندبندنت ، الأربعاء ، 28 سبتمبر.
ومع ذلك ، تنشأ أسئلة حول البيانات الشخصية للمستخدمين لأنهم قد لا يعرفون أنه يتم تضمينها في الاختبار.
ومع ذلك ، تقول LinkedIn إنها تلتزم باتفاقية المستخدم وسياسة الخصوصية وإعدادات أعضاء الشركة ، على الرغم من أن العديد من المستخدمين لا يقرأون الشروط والأحكام عند استخدام موقع الويب ، وهو طويل ومليء باللغات المعقدة.
"نحن شفافون مع أعضائنا من خلال قسم الأبحاث الخاص بنا في اتفاقية المستخدم الخاصة بنا" ، قال متحدث باسم LinkedIn.