مويلدوكو يشجع الناس على محاربة وضع مؤشر مديري المشتريات غير الإجرائي

جاكرتا - استقبل رئيس هيئة الأركان الرئاسية الدكتور مويلدوكو وصول فرقة العمل المعنية برعاية العمال المهاجرين الإندونيسيين (Satgas P2MI) Projo ، إلى مبنى بينا غراها في جاكرتا ، الاثنين 26 سبتمبر. في الاجتماع ، قدمت فرقة العمل P2MI عددا من النتائج المتعلقة بمغادرة العمال المهاجرين الإندونيسيين غير الإجرائية (PMI).

وقال رئيس فريق عمل P2MI Projo Sinal Blegur إن ممارسة مغادرة PMI غير الإجرائي هي مشكلة خطيرة للغاية ، حيث يجب أن تكون الدولة موجودة وتوفر الحماية لمواطنيها. وتابع أنه من سنة إلى أخرى زاد عدد حالات المغادرة غير الإجرائية لمؤشر مديري المشتريات ، وغالبية وجهات المغادرة هي دول في الشرق الأوسط ، مثل المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.

وقال سينال: "يحدث هذا بسبب ارتفاع الطلب على إيجاد فرص عمل أفضل في الخارج".

وإلى رئيس هيئة الأركان الرئاسية الدكتور مويلدوكو، ادعى سينال بليغور أن فرقة العمل P2MI Projo قد شاركت في منع رحيل PMI غير الإجرائي. وأعطى مثالا على ذلك ، في 2 سبتمبر 2022 ، نجحت فرقة عمل P2MI Projo جنبا إلى جنب مع شرطة Cileungsi في منع مغادرة 7 مرشحين من PMI الذين سيغادرون إلى الشرق الأوسط بشكل غير إجرائي.

وقال سينال: "نحن نشارك أيضا في إعادة مؤشرات مديري المشتريات غير الإجرائية المتأثرة بالمشاكل في بلد التوظيف إلى الوطن".

وردا على ذلك، أعرب رئيس هيئة الأركان الرئاسية، الدكتور مويلدوكو، عن تقديره لدور فرقة عمل P2MI Projo. وقال إن هذا يتماشى مع التزام الحكومة الجاد بمكافحة وضع مؤشرات مديري المشتريات غير الإجرائية. وشجع أيضا عناصر المجتمع الأخرى على أن تؤدي أيضا دورا في توفير الحماية للعمال المهاجرين.

"هناك حاجة ماسة إلى إشراك عناصر المجتمع المحلي في مكافحة توظيف العمال المهاجرين غير الإجرائية. ولا يمكن للحكومة أن تعمل بمفردها وتحتاج إلى دعم جميع عناصر المجتمع لتوفير الحماية للعمال المهاجرين".

وشدد قائد القوات المسلحة الإندونيسية للفترة 2013-2015 على أن مكتب الأركان الرئاسي بالتعاون مع الوزارات/الوكالات ذات الصلة قد عمل جاهدا لمنع وقمع وضع المهاجرين من المهاجرين غير الإداريين غير الإجرائية. ومن بينها، تقليص إجراءات مغادرة العمال المهاجرين وتوظيفهم، التي اعتبرت العملية حتى الآن معقدة بسبب طولها، وتعوقها.

وبالإضافة إلى ذلك، تابع أن فريق مكتب موظفي الرئاسة قد استعرض أيضا اللوائح المتعلقة بالموافقة على التنسيب في مؤشر الأداء الرئاسي. حيث، في القانون رقم 18/2017 واللوائح المشتقة منه، أي لائحة الوكالة الإندونيسية لحماية العمال المهاجرين (بيربان) رقم 9/2020، تنازلت الحكومة عن رسوم التوظيف في مؤشر مديري المشتريات، بما في ذلك رسوم التدريب المفروضة على الحكومات المحلية. ومع ذلك ، فإن تنفيذ اللائحة لا يزال لا يعمل على النحو الأمثل ، بسبب التخصيص المحدود للأموال من الحكومات المحلية.

"في الواقع نحن نواجه معضلة. من ناحية لدينا قوانين للإعفاءات من الرسوم ، ولكن من ناحية أخرى لا يمكن للحكومة المحلية أن تعمل. هذه الحالة راكدة. ولهذا السبب، نشجع حاليا (مكتب موظفي الرئاسة) على توسيع نطاق التدريب المخصص لمرشحي مؤشر مديري المشتريات في الحكومة المركزية".

وفيما يتعلق بحقيقة أنه لا يزال هناك وقف اختياري لتوظيف العمال المهاجرين في العديد من بلدان المقصد، مثل المملكة العربية السعودية والعديد من البلدان في الشرق الأوسط، قال مويلدوكو، إن الحكومة تجري دبلوماسية وتشجع على تنفيذ عمليات تحديد مديري المشتريات الإقليمية. بحيث يمكن تسريع وضع مؤشر مديري المشتريات في وقت لاحق.

"يجب علينا سد جميع الثغرات في وضع مؤشرات مديري المشتريات غير الإجرائية. لا تدع رغبة PMI الكبيرة في الذهاب إلى العمل في الخارج تتم من خلال تجاهل الإجراءات ، وللأسف هناك المزيد من الاستيعاب ".