نائب الرئيس معروف في كلمة ألقاها في اجتماع مجموعة العشرين يضمن حصول حقوق العمال على بيئة عمل شاملة

جاكرتا - يضمن نائب الرئيس معروف أمين توافر حقوق العمال في الحصول على بيئة عمل شاملة وآمنة، بما في ذلك خلال جائحة كوفيد-19.

"إن انتعاش عالم العمل موجه نحو الناس أو العمال. يمكن تحقيق ذلك في أربع خطوات على الأقل على النحو التالي. الخطوة الأولى هي خلق بيئة عمل شاملة وآمنة للعمال"، قال معروف أمين أثناء حضوره اجتماع وزراء العمل والتوظيف لمجموعة العشرين الذي عقد في بالي افتراضيا من المقر الرسمي لنائب الرئيس، جاكرتا، أنتارا، الأربعاء 14 سبتمبر. 

وفي إندونيسيا، وفقا لنائب الرئيس، تواصل إندونيسيا السعي من أجل إعمال حقوق العمال ذوي الإعاقة، من بين أمور أخرى من خلال توفير بنية تحتية شاملة.

وقال نائب الرئيس: "نسعى جاهدين لمواصلة زيادة فرص الحصول على التعليم الشامل للعمال للحفاظ على سلامة العمال في خضم الوباء، حتى يحصل جميع العمال على لقاحات مجانية".

وقال نائب الرئيس إن الخطوة الثانية هي تعزيز الحماية الاجتماعية للعمال المتضررين من الوباء من خلال ضمان الوفاء بحقوق العمال التكيفية.

وأوضح أن هذا في إندونيسيا جزء من البرنامج الوطني للإنعاش الاقتصادي (PEN) ، في شكل برنامج المساعدة على دعم الأجور ، وبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف ، وبرنامج المساعدة الإنتاجية للأعمال التجارية الصغيرة ، وبرنامج العمل المكثف في الوزارات / المؤسسات والحكومات المحلية.

وتتمثل الخطوة الثالثة في تعزيز قدرات الابتكار ومحو الأمية لدى العمال، خاصة في المجالات التي من شأنها خلق فرص عمل جديدة في المستقبل، مثل التكنولوجيا الرقمية والاقتصاد الأخضر.

وأضاف نائب الرئيس: "على سبيل المثال، تواصل الحكومة الإندونيسية زيادة محو الأمية الرقمية للاعبين في مجال المشاريع المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة بحيث يمكن تحقيق هدف دخول 30 مليون شركة متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة إلى النظام البيئي الرقمي بحلول عام 2024".

الخطوة الرابعة هي زيادة القدرة التنافسية للعمال في مواجهة التحديات العالمية من خلال "المهارة" و "إعادة المهارات" و "رفع المهارات" التي يتم تنفيذها باستمرار.

وقال نائب الرئيس: "في هذا الصدد ، تواصل إندونيسيا بناء مراكز تدريب على العمل المجتمعي لتلبية احتياجات التدريب المهني بالتعاون بين الحكومة والقطاع الخاص / الصناعة والأكاديميين أو دوائر التعليم العالي".

حتى عام 2020 ، قال نائب الرئيس ، من خلال وزارة القوى العاملة ، تم بناء 1014 BLKs المجتمع بحيث يكون إجمالي BLKs المجتمع التي تم بناؤها في إندونيسيا 2,127 وحدة.

"يعتمد التدريب المقدم للعمال على مفهوم "الربط والمطابقة" بحيث يتماشى التدريب مع احتياجات عالم العمل. ويبذل هذا الجهد لتنمية المزيد من رواد الأعمال الذين سيساعدون في تحديد تقدم الأمة".

وأضاف أن أحد تدريبات ريادة الأعمال التي يتم تكثيفها حاليا في إندونيسيا هو في مجال الأزياء الإسلامية ، إلى جانب نمو الاقتصاد والتمويل الإسلامي في إندونيسيا وعلى المستوى العالمي.

وقال نائب الرئيس: "يهدف هذا المنتدى المشرف إلى بناء الزخم وتأكيد الالتزام بالتعاون وتبادل المعرفة والخبرات من أجل استعادة عالم عمل شامل ومستدام".

قالت وزيرة القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا، إيدا فوزية، إنه في سلسلة من الاجتماعات ومجموعات العمل ("مجموعات العمل") في قطاع العمل والعمل في مجموعة العشرين منذ مارس 2022، تم الاتفاق على أن تسريع مبدأ الشمولية لمجموعة العشرين للأشخاص ذوي الإعاقة يمثل أولوية مشتركة.

"فيما يتعلق بمسألة "سوق العمل الشامل" و "الوظيفة اللائقة الإيجابية للأشخاص ذوي الإعاقة" ، اتفقنا على أنه من المهم تسريع مبادئ مجموعة العشرين المتعلقة بدمج وشمولية سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. لذلك، هناك حاجة إلى الالتزام بمراقبة تنفيذ هذه المبادئ".

وبالإضافة إلى وزير القوى العاملة والعمل في الدول الأعضاء في مجموعة العشرين، حضر هذا الحدث أيضا سفير جمهورية إيطاليا لدى إندونيسيا بينيديتو لاتري.