مدير العلاقات العامة يطلب مراجعة نظام صندوق المعاشات التقاعدية لتشجيع أداء العمل لموظفي الخدمة المدنية

جاكرتا - طلب مجلس النواب من الحكومة إجراء دراسة متعمقة للنظام المقترح لصندوق المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية. ويأتي ذلك في أعقاب خطة الحكومة لتغيير نظام صندوق المعاشات التقاعدية من نظام الأجر الفوري إلى نظام التمويل الكامل لموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين.

وفي الوقت الراهن، يستخدم نظام المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية الأساس القانوني للقانون رقم 11 لعام 1969 الذي ينظم خطط ضمان المعاشات التقاعدية وتأمين الشيخوخة لموظفي الخدمة المدنية. في مخطط الدفع الفوري ، تجمع PT Taspen مساهمات المشاركين بنسبة 4.75 في المائة من دخل الموظف (الراتب الأساسي بالإضافة إلى مزايا الزوجة والطفل) كل شهر ، ويتم استكمالها بميزانية الدولة.

"إن خطة تغيير نظام صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية تحتاج إلى دراسة أكثر بعناية وتجريبية" ، قال عضو اللجنة الحادية عشرة في مجلس النواب ، ويلي أديتيا ، الأربعاء ، 31 أغسطس.

وتشمل مدفوعات استحقاقات المعاشات التقاعدية من ميزانية الدولة لموظفي الخدمة المدنية المركزيين والإقليميين المتقاعدين أيضا الأرامل أو الأرامل والأطفال الذين ما زالوا في المدارس. وهذا هو السبب في أن مخصصات الميزانية لموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين تزداد كل عام.

واقترحت الحكومة أيضا تغيير النظام إلى التمويل الكامل حيث تؤخذ أموال المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية من النسبة المئوية للأجور المنزلية (THP). كما سيتم دفع المبلغ بشكل مشترك بين موظفي الخدمة المدنية والحكومة كأرباب عمل، على أمل أن تكون التزامات الدولة أكثر تحكما فيها.

ويهدف المخطط الممول بالكامل أيضا إلى تعزيز صناديق المتقاعدين التي ستجلب المزيد من المزايا لموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين. ويأمل ويلي أن تأخذ التغييرات التي أدخلت على نظام صندوق المعاشات التقاعدية في الحسبان عنصر الإنتاجية.

وقال "مع نظام رواتب موظفي الخدمة المدنية الحالي الذي يوفر أيضا مكافأة لأداء العمل ، من الطبيعي أن يظهر نظام التقاعد في المستقبل أيضا تركيز الحكومة على تشجيع أداء العمل لموظفي الخدمة المدنية بحيث تكون المزايا التي يحصلون عليها أيضا وفقا لمساهمات عملهم في الدولة".

في المخطط الحالي ، فإن النسبة المئوية ل THP لموظفي الخدمة المدنية هي في الواقع أكبر بكثير من الراتب الشهري الذي تحدده الحكومة. ومع ذلك ، فإن THP يشمل أيضا المزايا وأموال السفر الرسمي ، والتي يمكن أن تكون قيمتها أكبر من الراتب الرسمي.

يدعم مجلس النواب الجهود المبذولة لتخفيف العبء على مالية الدولة بسبب دفع التزامات التقاعد. وفي هذا العام وحده، بلغت مخصصات ميزانية الدولة لدفع معاشات موظفي الخدمة المدنية 136.4 تريليون روبية إندونيسية.

ومع ذلك، يطلب من الدولة أن تضمن عدم تحميل موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين أعباء في شيخوختهم. ويعتبر النظام الجديد قادرا على إفادة موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين على نحو أفضل لأنه مع وجود نظام ممول تمويلا كاملا، يمكن أن تكون أموال المعاشات التقاعدية التي يتعين تلقيها أكبر من النظام الحالي.

وقال ويلي: "آمل شخصيا أن تتمكن إدارة كمية كبيرة من صناديق التقاعد لموظفي الخدمة المدنية والتي يتم الحصول عليها من ميزانية الدولة من إحياء الاقتصاد والصناعة الحقيقيين".

"نرى كيف يمكن لصناديق التقاعد في الدول الاسكندنافية وأوروبا وأمريكا وغيرها تمويل صناعاتها" ، تابع نائب رئيس الهيئة التشريعية (Baleg) في DPR RI.

وفقا ل Willy ، فإن مخطط الدفع الفوري (PAYG) الذي تم استخدامه منذ 50-60s موجه بشكل أكبر في الفروق الدقيقة السياسية تحت ذريعة الضمان الاجتماعي. وقال: "نتيجة لذلك، سنرى بأنفسنا كيف أن إدارة صندوق التقاعد هذا لا تزال تشكل "عبئا" على تمويل الدولة".

وفي الوقت نفسه، يقال إن الخطط الممولة بالكامل أكثر ملاءمة للبلدان المتقدمة حيث يوجد العديد من دوران الموظفين وتحدث في فترة زمنية قصيرة ولكنها تزيد من الأصول الحالية للإنفاق في الميزانية. "إذا كان ذلك بقصد تقاسم العبء بين الميزانيتين المركزية والإقليمية، ينبغي القول إن هذا هو الحال. ومع ذلك ، يجب أيضا أن ينظر إلى القدرة المالية للمناطق "، أوضح ويلي. وأضاف المشرع من Dapil East Java XI أن دراسة التغييرات في نظام صندوق التقاعد تحتاج أيضا إلى النظر في تحليل العوامل الاقتصادية النامية.  ذكر ويلي مثل السوق والاستثمار والتضخم والاستدامة وغيرها.

"الهدف هو أن يكون مديرو صناديق التقاعد أكثر إنتاجية وأن يقدموا الخدمات على النحو الأمثل. الأمر لا يتعلق فقط بجمع الأموال من موظفي الخدمة المدنية ثم البحث عن الأمان في إدارتهم وإدارتهم على أمل الحصول على راتب كبير".

وقال ويلي إن نظام صندوق المعاشات التقاعدية المستخدم حاليا في إندونيسيا يستخدم أيضا كمرجع للبلدان الأخرى. إنهم يستخدمون نموذجا يبتعد عن مقدار ونمط المساهمات كما هو الحال في إندونيسيا. "ولكن هناك أيضا أولئك الذين تم تطوير نماذجهم من الهدف النهائي للفوائد التي سيحصل عليها المشاركون.  يجب النظر في هذا الأمر في الدراسة التي أجرتها وزارة المالية".

وأكد ويلي أن النظر في التغييرات في نظام صندوق المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية لا يتعلق فقط بتقاسم عبء المساهمات بين الحكومة المحلية والحكومة المركزية والموظفين.

واختتم قائلا: "في الوقت الذي تواجه فيه البلاد تحديات مختلفة للأزمة العالمية، يجب أن يكون هناك تغيير في الخطط التي لا تزيد من وزن العبء المالي للبلاد ولكن لا يزال بإمكانها إفادة موظفي الخدمة المدنية في شيخوختهم".