TASPEN تفوز ب 3 جوائز لرأس المال البشري على المرونة 2022

جاكرتا - باعتبارها مؤسسة مملوكة للدولة تعمل في مجال الضمان الاجتماعي ، تلتزم PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (TASPEN) (Persero) بتقديم أفضل خدمة للمشاركين من خلال التحسين المستمر لجودة الموارد البشرية (HR) من خلال التحول الرقمي.

وبفضل الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية التي تم تنفيذها، فازت TASPEN ب 3 (ثلاث) جوائز في وقت واحد في جائزة رأس المال البشري على المرونة لعام 2022، وهي أفضل تميز في استراتيجية تمكين المرأة، وأفضل دعم للموارد البشرية في تحويل الأعمال، وأفضل تركيز تنفيذي على HC نيابة عن مدير رئيس TASPEN A.N.S. Kosasih.

تم منح الجائزة مباشرة من قبل مايا يوليانتي كرئيسة لجائزة رأس المال البشري على المرونة لعام 2022 إلى مدير الرئيس A.N.S. Kosasih برفقة TASPEN HR ومديرة تكنولوجيا المعلومات أوفيتا سوسيانا روزيا ، الاثنين ، 1 أغسطس ، في المبنى A ، الطابق 4th من المكتب الرئيسي ل TASPEN ، وسط جاكرتا.

وقال رئيس مدير TASPEN A.N.S. Kosasih ، إنه لشرف ل TASPEN أن تحصل على ثلاث جوائز في وقت واحد في حدث جائزة رأس المال البشري على المرونة 2022. وقال إنه تم تقديم أعلى درجات التقدير لجميع موظفي TASPEN لدعمهم الكامل للتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية من خلال نظام معلومات رأس المال البشري (HCIS).

"بفضل نظام متكامل يعمل على دعم وقياس إنتاجية أداء الموارد البشرية بطريقة حقيقية وصالحة وموثوقة ، تتمتع الموارد البشرية في TASPEN حاليا بقيمة فائقة وقدرة تنافسية في مواجهة التحديات. نأمل أن تكون هذه الجائزة حافزا لشعب TASPEN لمواصلة الحماس في تطوير أنفسهم حتى يتمكنوا من المساهمة في أداء TASPEN ".

HCIS هو التحول الرقمي الذي تقوم به TASPEN بحيث يمكن للموارد البشرية أن تصبح أفضل الأصول للشركة. يحتوي HCIS نفسه على العديد من الميزات ، بما في ذلك نظام إدارة المواهب الذي يقدم بيانات معلومات كاملة ومنظمة للموظفين ، ويدير مواهب الشركة بناء على تصنيف المواهب. نظام إدارة الأداء الذي يعمل على إدارة أداء الموظفين في الوقت الفعلي بناء على دورة نظام الإدارة بدءا من تخطيط الأداء ومراجعة الأداء وتقييم الأداء ؛ و Multirater وهو جزء من إدارة الأداء التي تهدف إلى قياس تنفيذ AKHLAK في كل موظف من خلال آلية التقييم 360.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك ميزة الإدارة المهنية المتعلقة بعملية الإدارة المهنية للموظفين والتي تشمل الخطة المهنية للموظفين وخطة التعاقب الوظيفي. وأخيرا، هناك ميزة التعاون والتواصل في شكل تطبيق يمكن الوصول إليه عبر الهاتف الذكي مع نموذج الخدمة الذاتية للموظفين لتسهيل إدارة الموظفين للأنشطة المتنقلة، وبناء مجموعة لتبادل المصالح بين الموظفين.

وقالت مايا يوليانتي، رئيسة جائزة رأس المال البشري على المرونة لعام 2022، إن هذا النشاط يهدف إلى تحديد العوامل الحاسمة لنجاح رأس المال البشري في العصر الطبيعي الجديد.

وأضاف: "نرى من الجانب الاستراتيجي للشركة في تطوير الموارد البشرية نحو المرونة الاقتصادية للأعمال، وتسريع تحول رأس المال البشري من خلال تعزيز ثقافة الشركة وريادتها، والابتكار من أجل إعادة تصميم الموارد البشرية في ظل ظروف صعبة وغير مؤكدة. وتعد جائزة رأس المال البشري على المرونة لعام 2022 شكلا من أشكال تقديرنا وكذلك تقديرا للشركات لالتزامها وتنفيذها لسياسات وبرامج واستراتيجيات رأس المال البشري المنهجية والفعالة".