الوزير المنسق ل Airlangga: برنامج بطاقة ما قبل التوظيف يدعم رؤية إندونيسيا الذهبية 2045
جاكرتا - أكد الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية إيرلانغا هارتارتو أن الحكومة ملتزمة بمواصلة تقديم برامج لتحسين قدرة ومهارات الموارد البشرية الوطنية (HR) لدعم رؤية إندونيسيا للذهب 2045.
واحد منهم هو من خلال برنامج بطاقة ما قبل التوظيف.
علاوة على ذلك ، قال Airlangga ، إن kartu Prakerja هو أحد البرامج الأساسية للحكومة لتحسين قدرة الناس ومهاراتهم على دخول عالم العمل والأعمال.
وقال إيرلانغا إن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف نفسه مطلوب بشكل كبير.
ويتضح ذلك من خلال عدد المشاركين الذين تم تلقيهم في برنامج بطاقة ما قبل التوظيف بما يصل إلى 11.4 مليون شخص في عامي 2020 و 2021.
استنادا إلى دراسة استقصائية أجرتها وكالة الإحصاء المركزية (BPS) في فبراير ، اعترف 84.18 في المائة من المشاركين بأن بطاقة ما قبل التوظيف يمكن أن تحسن مهارات العمل.
يأمل رئيس حزب غولكار أيضا أن يتمكن المجتمع من الاستفادة من البرنامج لزيادة قدرتهم ورؤيتهم وشبكتهم في المحاولة.
وأضاف: "هذا إنجاز إيجابي، وتلتزم الحكومة بمواصلة تقديم برامج تحسين المهارات من هذا القبيل لتسريع قدرات الموارد البشرية الوطنية. هذا يتوافق مع رؤية إندونيسيا الذهبية 2045 "، قال في جاكرتا ، الخميس ، 21 يوليو.
في غضون ذلك، كشف رئيس مركز البحوث السكانية التابع للوكالة الوطنية للبحث والابتكار (BRIN) نواوي، أن بطاقة ما قبل التوظيف هي أحد الداعمين لتحقيق رؤية إندونيسيا الذهبية 2045.
وقال إن بطاقة ما قبل التوظيف موجودة لإعداد الموارد البشرية للقوى العاملة الإندونيسية لتكون قادرة على المنافسة في سوق العمل.
وأوضح قائلا: "يجب أن يكون جزءا لا يتجزأ لأننا في سياق إعداد القوى العاملة لدينا نواجه مشكلة زيادة العرض، حيث تكون القوى العاملة لدينا أكثر من اللازم في حين أن القدرة الاقتصادية على استيعابها لا تزال محدودة".
وتابع نواوي: "حتى يتمكن من خلال هذا البرنامج من زيادة قدراتهم تلقائيا، عمالنا، لذلك من المأمول أن يتمكنوا أيضا من المنافسة".
وقدر نواوي أنه لكي نتمكن من تحقيق رؤية إندونيسيا إيماس 2045، هناك حاجة إلى موارد بشرية مؤهلة. ليس فقط العمال غير المهرة ولكن أيضا العمال المهرة.
وقال إنه يجب تحسين القدرة.
وقال: "هذا هو السبب في أنه جزء من تصميم كيفية تحسين القدرة المهارية لعمالنا".
ووفقا لنواوي، فإن برنامج كارتو براكيرجا يعتمد على روح إعداد قوة عاملة مستقلة.
هناك حاجة للتغلب على الفجوة بين العمل والتوظيف.
إن قدرة القوى العاملة والقوى العاملة كبيرة جدا في حين أن استيعاب الاقتصاد لا يزال محدودا. ثم تحولت نحو المساعدة شبه الاجتماعية (bansos) بسبب جائحة COVID-19.
"مع بطاقة ما قبل التوظيف هذه ، يمكنها إنشاء عمال مستقلين جدد مستقلين عن سوق العمل المحدود. هذه هي الفكرة. والآن تدخل في مساعدات شبه اجتماعية بسبب تأثير الوباء، فقد فقد الكثير من الناس وظائفهم".
كما ثمن النووي التزام الحكومة بمواصلة البرنامج.
والسبب هو ، وفقا لنواوي ، أن بطاقة ما قبل التوظيف تتطلب الكثير من الأموال.
"في سياق إندونيسيا، لأننا نحن البلدان النامية لدينا برامج مثل هذه. لأن التحدي الذي يواجه البلدان النامية هو كيفية تمويل هذه البرامج. وهذا الصندوق ليس صغيرا ولكنه كبير جدا. التزام الحكومة بتنفيذ هذا البرنامج، نعم، أنا أقدر ذلك حقا، بغض النظر عن المشاكل على الأرض التي كثيرا ما نسمع عنها".