KSP: لا يوجد موظفون متعاقدون لـ "الحياة" في قانون خلق فرص العمل

جاكرتا - يؤكد مكتب موظفي الرئاسة أنه لا يوجد تطبيق لـ "الموظفين المتعاقدين مدى الحياة" في القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن قانون خلق فرص العمل (قانون Ciptaker).

وقال نائب رئيس الخبراء الثالث في مكتب الأركان الرئاسية، فاججار دوي فيسنويواردهاني، إنه في قانون Ciptaker الذي وقعه رئيس جمهورية إندونيسيا جوكو ويدودو، لا يزال توقيت اتفاقية العمل المحددة للوقت (PKWT).

وأكد أن هذا مذكور في الفقرة 4 من المادة 56 من قانون خلق فرص العمل، حيث تشرح المادة أحكاماً أخرى تتعلق بفترة زمنية معينة من اتفاق العمل على أساس الفترة الزمنية أو إتمام وظيفة معينة ينظمها نظام حكومي (PP).

"من قال أن PKWT هو لحياة؟ PKWT لا يزال في الوقت المناسب وسيتم تحديد من خلال PP "، وقال فاجار في بيان صحفي في جاكرتا ، ذكرتها انتارا ، الأربعاء ، 4 نوفمبر.

وقال فاجار إنه فيما يتعلق بإلغاء قانون الـ PKWT بسبب فترة اختبارية، بالإضافة إلى إلغائه بموجب القانون، فإن قانون Ciptaker يضفي أيضاً الشرعية على حساب فترة العمل التي تم تنفيذها.

ويمكن رؤية هذا التفسير في الفقرة 2 من المادة 58 التي تنص على ما يلي: "في حالة اشتراط فترة عمل اختبارية على النحو المشار إليه في الفقرة (1)، تكون فترة الاختبار المطلوبة باطلة ولاغية ولا تزال فترة العمل محسوبة".

ومن ناحية أخرى، طلبت الحكومة أيضا من الجمهور ألا يقلق بشأن تعويض نهاية الخدمة. 114- ويواصل قانون Ciptaker أيضاً تطبيق نظام تعويض نهاية الخدمة على العمال المتضررين من إنهاء الخدمة.

وقال فاجار إن المادة 61 ألف من قانون Ciptaker توضح أن العاملين في PKWT يمكنهم الحصول على تعويض، والذي يتم حسابه على غرار تعويض نهاية الخدمة.

وكما هو مُنظم في الفقرة 1 من المادة 61 ألف، التي تنص على أنه "في حالة انتهاء اتفاق العمل لفترة معينة من الزمن على النحو المشار إليه في الفقرة (1) من المادة 61 من الحرف ب والحرف ج، يكون صاحب المشروع ملزماً بتقديم تعويض عن المال للعامل/العامل".

وهذا ما يؤكده أيضاً في الفقرة 2 من المادة 61 ألف التي تنص على ما يلي: "تُعطى أموال التعويضات المشار إليها في الفقرة (1) للعمال/العمال وفقاً لفترة عمل العمال/العمال في الشركة المعنية". وبالإضافة إلى ذلك، تشرح الفقرة 3 من المادة 61 ألف كيف سيتم تنظيم أموال التعويض مرة أخرى في لائحة حكومية.

كما أن قانون Ciptaker هو مظلة قانونية لفرض عقوبات على أصحاب العمل الذين لا يدفعون تعويضات نهاية الخدمة لعمالهم. وتوضح المادة 185 من قانون Ciptaker أنه ستكون هناك عقوبات لعدم دفع تعويض نهاية الخدمة.

وقال إنه في الواقع، يمكن للعمال أن يطلبوا الفصل مع تعويض نهاية الخدمة إذا كانت هناك مشاكل في انتهاك قواعد العمل من قبل أرباب العمل على النحو المنصوص عليه في الفقرة 154 ألف من المادة 154 ألف.

وبالإضافة إلى ذلك، ذكر فاجار أن قانون Ciptaker يضمن أن الأشخاص الذين يفقدون وظائفهم يمكنهم فوراً دخول عالم العمل مرة أخرى.

وقال "يتم ذلك من خلال التدريب والمشورة، وبالطبع الاستحقاقات النقدية التي يتم حساب قيمتها على أساس الأجر الأخير".

ووفقاً لفاجار، فإن هيكل الأجور وحجمها إلزاميان في قانون Ciptaker. بحيث يمكن أن تزيد الإنتاجية والمنافسة الصحية بين العمال وفقا للمادة 92 من قانون Ciptaker.