جوب ستريت: يجب على الموظفين المسرحين البقاء على اطلاع دائم من أجل العثور على وظيفة جديدة

جاكرتا - يحتاج الموظفون أو العمال الذين عانوا من تسريح العمال ، بما في ذلك كبار العمال ، بسبب تأثير جائحة COVID-19 أو أولئك الذين أجبروا على التوقف عن العمل إلى البقاء على اطلاع بأحدث التطورات من أجل البقاء على صلة بالعثور على وظائف جديدة.

وقال ساوتري هيرتوتو ، مدير التسويق في إندونيسيا في جوبستريت ، عند إطلاق تقرير توقعات الوظائف لعام 2022 في جاكرتا ، الأربعاء 22 يونيو ، إن هذا ضروري لأن التغييرات في الصناعة تحدث بسرعة كبيرة ، خاصة في خضم عصر التحول الرقمي.

"لقد سرعت جائحة كوفيد-19 التحول الرقمي في جميع الشركات تقريبا. على سبيل المثال ، بعد أن تم تسريحهم منذ بداية الوباء ، مما يعني أنه يجب اتباع تغييرات جذرية لمدة عامين. لذلك عليك أن تسأل الأصدقاء أو الرؤساء السابقين أو الزملاء الآخرين. عليك مواكبة وتحديث ما يحدث في هذه الصناعة"، قال، نقلا عن عنترة.

من ناحية أخرى ، اعتبر السويتري أن الموظفين الذين توقفوا عن العمل أتيحت لهم الفرصة ليكونوا قادرين على الحصول على مهنة في مختلف الصناعات. خاصة وأن وظيفة واحدة يمكن أن تعمل في عدد من الصناعات الأخرى.

لذلك ، شجع أولئك الذين توقفوا عن العمل على أن يكونوا أكثر شجاعة لنقل الصناعات ليكونوا قادرين على اغتنام فرص العمل الأخرى.

"يمكننا أن نرى أن منصبا واحدا يمكن أن يعمل في مختلف الصناعات. على سبيل المثال ، إذا كانت الصناعة عندما تم تسريحه صناعة لا تزال عرضة ، فقد كان عليه في الواقع التحرك حتى تتاح له الفرصة ليتم قبوله للعمل في مكان أفضل. لذلك عليك أن تكون شجاعا للأشخاص الذين لا يعملون على تحريك الصناعات".

شاركت ساوتري أيضا تجربتها عندما اضطرت إلى التوقف عن العمل لمدة ثلاث سنوات لأنها أصبحت أما. وفقا له ، في غضون ثلاث سنوات ، كان هناك تغيير جذري للغاية في الصناعة التي عمل فيها. كما أنه لم يكن لديه ثقة عندما تقدم بطلب للحصول على وظيفة مرة أخرى.

"تركت وظيفتي لمدة ثلاث سنوات ، على غرار تسريح العمال ، اتضح أنه تغيير جذري. عندما جئت إلى العمل مرة أخرى ، لم أكن PD (واثقا) مما لا يزال بإمكاني القيام به. هذا ما يجب تقشيره ، وليس pd حيث يمكن أن يكون أكثر إقناعا ، "قال Sawitri.