من خلال مشروع قانون MCH ، لا يمكن للنساء الحوامل فقط المغادرة لمدة 6 أشهر ، بل يحصل الأزواج أيضا على إجازة لمدة 40 يوما
جاكرتا - بدأ مجلس النواب أيضا إجازة مدتها 40 يوما للأزواج الذين أنجبت زوجاتهم في مشروع قانون رعاية الأم والطفل. وفي مشروع القانون هذا، يقترح مجلس النواب أيضا زيادة وقت إجازة الأمومة للأمهات العاملات، بإجازة إجمالية قدرها 6 أشهر.
"سلط البيت الضوء على أن وعي الآباء اليوم يزداد للمشاركة في واجبات رعاية الأطفال. لذلك من خلال مشروع قانون KIA ، سنشجع إجازة الأبوة "، قال نائب رئيس الهيئة التشريعية (Baleg) في مجلس النواب ، ويلي أديتيا ، الاثنين ، 20 يونيو.
واستنادا إلى قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، يحق للعاملات الحصول على إجازة لمدة 3 أشهر. وفي الوقت نفسه، لا يمكن للعمال الذكور الذين تلد زوجاتهم الحصول على إجازة لمدة يومين فقط.
ومن ناحية أخرى، يسمح لموظفي الخدمة المدنية الذكور بتقديم طلب للحصول على إجازة لمدة شهر واحد إذا أنجبت زوجته. هذا مذكور في لائحة BKN رقم 24 لعام 2017.
وذكر ويلي أن مشروع قانون صحة الأم والطفل يعزز حق الأزواج في أن يكونوا قادرين على مرافقة زوجاتهم اللواتي يلدن أو يتعرضن للإجهاض. ويرد هذا الاقتراح في المادة 6 من مشروع قانون صحة الأم والطفل الذي ينص على أنه يحق للأزواج الحصول على إجازة مساعدة الأمومة لمدة أقصاها 40 يوما أو الأمهات اللاتي يتعرضن للإجهاض لمدة أقصاها 7 أيام.
وقال: "يحمي مشروع قانون رعاية الأم والطفل حق الزوج في مرافقة زوجته أثناء الولادة وخلال أول 40 يوما كوالد جديد".
من خلال التنظيم الذي سيظل قيد المناقشة ، وفقا لويلي ، يريد مجلس النواب الشعبي استعادة أولوية الإنسانية والأسرة حيث تعد رعاية جيل إندونيسيا للمستقبل مهمة للسائقين الإنسانيين.
وقال ويلي: "شيء واحد أريد أن أكرره، وهو أن الرأسمالية في الوقت الحالي دفعت أفراد الأسرة إلى الخروج من المنزل لتغذية إدارة النظام من خلال الذهاب إلى المصانع والتصنيع".
"لذلك ، يشجع مجلس النواب الشركات على البدء في التفكير في إجازة الأبوة للموظفين الذكور الذين تلد زوجاتهم كمحاولة لاستعادة أولوية الإنسانية والأسرة" ، تابع المشرع من Dapil East Java XI.
وقال ويلي إن مشروع قانون كيا مصمم لخلق موارد بشرية إندونيسية متفوقة. يركز تصميم التنظيم هذا أيضا على فترة النمو الذهبية للأطفال ، وهي فترة حاسمة لنمو الطفل وتطوره.
لذلك، يؤكد مشروع قانون صحة الأم والطفل على أهمية تنظيم رعاية الأمهات والأطفال بطريقة موجهة ومتكاملة ومستدامة. أحدها هو من خلال الوفاء بالحقوق الأبوية الأساسية، وخاصة الأمهات، بما في ذلك الحق في إجازة كافية للوالدين العاملين.
وقال ويلي: "في مشروع قانون MCH هذا ، لا تتدخل الدولة فيما يتعلق بخصوصية المواطنين ولكنها تقوم بواجباتها ووظائفها الدستورية لضمان الرفاهية العامة والذكاء للأمة".
وقال هذا العضو في اللجنة الحادية عشرة في مجلس النواب إن هناك حاجة ماسة إلى مشروع قانون كيا لدعم هدف إندونيسيا الذهبية في عام 2045. علاوة على ذلك ، قال ويلي ، سيكون لدى إندونيسيا مكافأة ديموغرافية يجب إعدادها من الآن فصاعدا حتى يتمكن جيل المستقبل في البلاد من تحقيق النمو والتنمية الأمثل حتى يتمكن من أن يصبح موارد بشرية متفوقة كجيل ذهبي.
"الدولة موجودة لضمان أن الأمهات في البلاد بصحة جيدة من جميع النواحي وأن يصبحن عاملا في الحفاظ على تجديد صحي وجيد. وبالمثل، ضمان نمو الأطفال في الظروف المثلى".
وأضاف ويلي أن مشروع قانون صحة الأم والطفل يتماشى أيضا مع اليونيسف التي تشجع الآباء على أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر على الأقل لرعاية الأطفال. واعتمدت بعض البلدان أيضا قواعد إجازة الأبوة التي تعتبر أيضا شكلا من أشكال الدعم للمساواة بين الجنسين.
على الأقل، أدخلت ما يقرب من 40 دولة حول العالم سياسات إجازة مدفوعة الأجر للعمال الذكور لمساعدة زوجاتهم حديثي الولادة على رعاية الأطفال. في الواقع ، في إندونيسيا ، هناك بالفعل شركات تنفذ إجازة الأبوة هذه ، ولكن يمكن حساب المبلغ على الأصابع.
وقال ويلي: "لا تزال إجازة الأبوة لا تعتبر أكثر أهمية من إجازة الأمومة للأمهات ، لذلك لا توجد العديد من الشركات التي تقدم إجازة والدية مع مزايا للآباء الذين لديهم أطفال فقط".
على الرغم من أن إجازة الأبوة مهمة جدا في نمو الطفل. ويأمل ويلي أيضا أن يوفر مشروع قانون الهيئة العامة للاستثمار فرصا متساوية للأمهات والآباء في مجال الأبوة والأمومة.
واختتم قائلا: "مشروع القانون هذا مهم لضمان أن البلاد تأتي بمهمة عظيمة لإعداد موارد بشرية إندونيسية عالية الجودة وقادرة على قيادة العمل التعاوني مع الدول الأخرى في المستقبل".