KSPI سيكون لها تجريبي ومراجعة قضائية في المحكمة في 2 نوفمبر

جاكرتا - قال رئيس اتحاد نقابات العمال الاندونيسيين ان حزبه سينظم مرة اخرى مظاهرة ضد القانون الشامل بشأن سيبتا كيرجا يوم الاثنين 2 نوفمبر .

وقال اقبال ان هذا الاجراء سيعقد فى عدد من المجالات . ومن ناحية اخرى ، ستشمل الاجراءات الجوهرية فى جاكرتا عشرات الالاف من العمال وسوف تتركز فى المحكمة الدستورية وقصر الدولة .

"تم تنفيذ العمل الوطني في 2 نوفمبر في وقت واحد في 24 مقاطعة و 200 منطقة / مدينة وحضرها مئات الآلاف من العمال. في غضون ذلك، حضر العمل في القصر والمحكمة الدستورية عشرات الآلاف من العمال"، قال إقبال في بيانه، الاثنين 26 أكتوبر/تشرين الأول.

وفيما يتعلق بمكان الدعوى حول مبنى المحكمة الدستورية، قال إقبال إن ذلك تم في وقت واحد من خلال تقديم مراجعة قضائية لقانون خلق فرص العمل إلى المحكمة.

وقال إقبال : "خلال تقديم الملفات القضائية، اتخذ العمال إجراءً وطنياً بمطالبة المحكمة الدستورية بإلغاء القانون الشامل بشأن قانون خلق فرص العمل ومطالبة الرئيس بإصدار بريبو لإلغاء قانون خلق فرص العمل".

وقرر المعهد عدم المشاركة في الدعوى التي عقدها الطلاب في 28 تشرين الأول/أكتوبر. وذلك لأن إقبال يتوقع أن الرئيس جوكو ويدودو سيوقع فقط على قانون خلق فرص العمل في 28 أكتوبر/ تشرين الأول.

لذلك، اختار إقبال الوقت المناسب للدعوى وقدم مراجعة قضائية، أي في 2 نوفمبر/تشرين الثاني، لأن الدعوى كانت جاهزة.

"تقدر KSPI أن الرئيس سيوقع قانون خلق فرص العمل والترقيم في موعد أقصاه 28 أكتوبر. ثم، 29 أكتوبر - 31 سيكون هناك عطلة طويلة. لذا، فإن الاتحاد العمالي سيقدم ملف المراجعة القضائية إلى المحكمة الدستورية في 2 نوفمبر/تشرين الثاني 2020".

للعلم، هناك أربع قضايا حاسمة تضر بالعمال في قانون خلق فرص العمل، تتراوح بين قضايا تتعلق بالحد الأدنى للأجور، وفيما يتعلق بوضع عقود الموظفين، وضمانات فقدان الوظيفة، وخفض تعويض نهاية الخدمة.

وقالت الحكومة إنه لم يتم حذف UMP و UMK و UMSP. وأكد سعيد إقبال أن الحد الأدنى للأجور لم يُلغ. ومع ذلك، استنادا إلى نسخة من مشروع عقد من قبل KSPI، قانون خلق فرص العمل ينظم فقط مسألة الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) والحد الأدنى للأجور المشروطة المقاطعات / المدينة (UMK).

في قانون خلق فرص العمل، هو مكتوب أن الحاكم ملزم لتحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة. يمكن للمحافظ أيضا تعيين الحد الأدنى للأجور حي / المدينة مع شروط معينة.

وهذا يختلف عن القانون رقم 3 لعام 2003 بشأن القوى العاملة الذي ينظم أيضاً الحد الأدنى القطاعي للأجور في المقاطعة/المدينة( UMSK). هذه العبارة "المشروطة" هي أساس مقاومة العمال.

"إذا كنت تقول لا يزال هناك UMK، أي نوع من UMK؟ ما يرفضه العمال هو عبارة "مشروطة". لا نعرف ذلك وبعبارة أخرى، نطلب إعادتها إلى قانون القوى العاملة".

ودحض سعيد إقبال الرواية القائلة بأن إمكانات الموظف يمكن أن تتحول إلى عقد مدى الحياة غير صحيح. الإمكانات لا تزال موجودة.

وفي قانون القوى العاملة، يحدد عقد العمل في عدة سنوات. إذا كانت الوظيفة تعتبر جيدة، فيجب تعيين العامل كموظف دائم أو اتفاق عمل غير محدد المدة (PKWTT). وفي الوقت نفسه، لا ينظم قانون خلق فرص العمل المهلة.

"ما يقصده العمال الزملاء هو أن هناك احتمال اختفاء الموظفين الدائمين لأنه لا يوجد موعد نهائي للعقد. ونتيجة لذلك، لا يوجد تعيين دائم للموظفين. لا ينبغي على الحكومة أن تشرح ذلك مناصفة".

وتجادل الحكومة في هذا الصدد بأن ضمانات فقدان الوظائف يمكن الحصول عليها لفترة عمل مدتها سنة. وبحسب سعيد إقبال، هناك احتمال أن يتم التحايل على ذلك من قبل الشركة.

"لأنه لا يوجد حد زمني للعقد، يمكن للشركة أن تجعل عقد 6 أشهر أو 11 شهرا، ثم فسخ العقد، والشيء المهم هو لا تصل إلى 1 سنة. وهذا يعني أن الشركة لا تحتاج إلى دفع JKP".

وتقول الحكومة إن تعويض نهاية الخدمة لا يُزال، ويخفض فقط. وفي قانون القوى العاملة، يبلغ مخطط تعويض نهاية الخدمة 32 شهراً من الأجور، ثم في قانون خلق فرص العمل يتم تغييره إلى 25 شهراً من الأجور، مع تفاصيل عن 19 شهراً من الأجور التي يدفعها صاحب العمل، و6 أشهر من دفعها من قبل الحكومة BPJS Ketenagakerjaan.

إقبال تقدر أن BPJS لن تكون قادرة على تمويل 6 أشهر إنهاء الخدمة خطة. لأن، وفقا له، BPJS تعاني حاليا من عجز. عندما يكون هناك عجز، تتخذ الحكومة حلاً لزيادة مساهمة BPJS.

"عندما يتم زيادة مساهمة BPJS، بالطبع سوف يرفض العمال. كيف يدفع العمال تعويضات نهاية الخدمة لأنفسهم؟ لذا، أعد خطة تعويض نهاية الخدمة كما هو الحال في قانون القوى العاملة، لا تمحوه".