ذكي عاطفيا ، اتضح أنه من المحتمل أن يكون أكثر نجاحا ويكسب الكثير من المال

يوجياكارتا يتمتع الشخص الذكي عاطفيا بأربع صفات تدعم نجاحه المهني. وفقا ل Erin Leonard ، دكتوراه ، يلاحظ معالج معتمد صفات الشخص الذي يتمتع بالذكاء العاطفي.

في مجال العمل ، يتمتع الشخص الذي يتمتع بالذكاء العاطفي بالوعي الاجتماعي والوعي الذاتي والتعاطف وحل النزاعات المنتج. يميز ليونارد نفسه عن القائد الذي يحركه الأنا. الفرق هو أن الشخص الذي يحركه الأنا هو أكثر إثارة للقلق في فريق عمله. في حين يمكن للقادة الأذكياء عاطفيا تحسين الأداء والاحتفاظ بالموظفين وحل النزاعات بكفاءة.

أن تكون ذكيا في الجانب العاطفي يسمح للشخص بالتعاون بشكل جيد. بدلا من أن يكون متلاعبا ، يشجع الذكاء العاطفي على العمل الأكثر كفاءة وتزحف الإنتاجية. يعمل التعاون بشكل جيد عندما يتعلق الأمر بتقدير دور فريق العمل. إذا كان الشخص لديه ذلك ، فإن النجاح في انتظاره. من ناحية أخرى ، إذا كان يجعل الزملاء يشعرون بالخوف في كثير من الأحيان ، فإنه يأتي بنتائج عكسية ويقلل من الأداء.

كل دور له تأثير كبير في تحقيق الهدف. إذا كان الشخص يهتم ولديه وعي اجتماعي ، فهو أكثر انفتاحا ، ويستمع إلى أفكار جديدة وخلاقة ومبتكرة. كما خلق مساحة آمنة للمناقشة.

العمل على أساس الأنا ، وخلق بيئة عمل غير آمنة. يعتبر هذا يسبب قلقا شديدا ويضر بالقدرة ، سواء الشخصية أو زملاء العمل ، على العمل على النحو الأمثل. أماكن العمل العدائية ، وفقا ليونارد ، تؤدي إلى عدد سريع من التحولات ودوران الموظفين. وبهذه الطريقة ، فإن التكاليف تخرج باستمرار لتحل محل أشخاص جدد.

أكثر مسؤولية عن الأخطاء

ليس هناك كل شخص لا يفعل أي شيء خاطئ. لكن ما هو موجود هو كيف يتحمل الشخص المسؤولية عن أخطائه. الشخص الذي لديه ذكاء عاطفي ، سوف يحل المشاكل بشكل أكثر مسؤولية. على سبيل المثال ، إذا أخطأت ، فإن العمل التعاوني والتآكلي الفريد يمكن أن يساعد بعضكما البعض على تصحيح الأخطاء.

وأخيرا، فإن التعاطف في بيئة العمل يبني التقدير لكل جهد يبذله كل دور. وأضاف ليونارد كما ذكرت مجلة Psychology Today ، الاثنين ، 13 يونيو ، أن العمال الذين لديهم ذكاء عاطفي وتعاطف يدعمون العلاقات المهنية. وبهذه الطريقة يفتح منظورا واسعا ، وهو داعم ، ويسمح بتحقيق التفاهم.

عادة ما يشجع ليونارد ، وهو شخص يتمتع بذكاء عاطفي ، ويمكنه ويتعاطف مع زملائه مع التمسك بالتوقعات والحدود.