الاتحاد الأوروبي يتطلب 40 في المائة من مجالس إدارة الشركات لشغلها من قبل النساء بحلول عام 2026 ، رئيسة المفوضية الأوروبية: العديد من النساء مؤهلات
جاكرتا (رويترز) - وافق الاتحاد الأوروبي على فرض حصص بين الجنسين لضمان حصول المرأة على 40 بالمئة على الأقل من المقاعد في مجالس إدارة الشركات الكبرى.
وبعد عقد من الجمود حول هذا الموضوع، اكتسب الاقتراح زخما جديدا هذا العام بدعم متجدد من ألمانيا وفرنسا، وتم التوصل أخيرا إلى اتفاق سياسي يوم الثلاثاء بين البرلمان الأوروبي ومجلس الاتحاد الأوروبي.
يتطلب القانون من الشركات المسجلة في الدول الأعضاء ال 27 في الاتحاد الأوروبي أن تطلب من النساء شغل ما لا يقل عن 40 في المائة من مقاعد مجلس الإدارة غير التنفيذي أو 33 في المائة من جميع أدوار أعضاء مجلس الإدارة بحلول منتصف عام 2026.
يمكن تغريم الشركات لعدم توظيف عدد كاف من النساء في مجالس إدارتها ، حتى يتم إلغاء تعيين مدير لعدم الامتثال للقانون.
"التنوع ليس مجرد مسألة عدالة. كما أنه يشجع النمو والابتكار. إن الحجة التجارية لوجود المزيد من النساء في القيادة واضحة" ، قالت رئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لاين في بيان ، نقلا عن يورونيوز في 9 يونيو.
وقالت: "هناك الكثير من النساء المؤهلات للوظائف العليا، ويجب أن يكن قادرات على الحصول عليها".
وفي العام الماضي، أظهرت بيانات الاتحاد الأوروبي أن النساء يشغلن 30.6 في المائة من مناصب مجالس الإدارة في جميع أنحاء الاتحاد، لكن هذا يختلف اختلافا كبيرا من بلد إلى آخر، حيث تضم قبرص 8.5 في المائة من النساء في مجلس الإدارة وفرنسا أكثر من 45 في المائة.
وأدخلت فرنسا لأول مرة حصصا للنساء في المجالس في عام 2011. دخلت حصتها البالغة 40 في المائة حيز التنفيذ في عام 2017 وهي الدولة الوحيدة في الاتحاد الأوروبي التي تتجاوز هذا الرقم اليوم ، وفقا للمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين (EIGE).
وفي الوقت نفسه، فإن إيطاليا وهولندا والسويد وبلجيكا وألمانيا هي ثاني أفضل دولة في فئتها، مع ما بين 36 و 38.8 في المائة من النساء في الفصل. وتتخلف عن الركب هنغاريا وإستونيا وقبرص، حيث تقل نسبة النساء عن كل 10 مديرات غير تنفيذيات.
وقالت المنظمة في أبريل/نيسان إن الحصص الملزمة أثبتت فعاليتها في جلب المزيد من النساء إلى المجلس، مقارنة بالدول التي اتخذت إجراءات أكثر تساهلا أو لم تتخذ أي إجراء على الإطلاق.
ومن المعروف أن ما يسمى بتوجيه "المرأة في مجالس الإدارة" ينطبق على الشركات التي لديها ما لا يقل عن 250 موظفا.
ويهدف إلى إدخال إجراء توظيف شفاف في الشركة، بحيث يشغل الجنس الممثل تمثيلا ناقصا ما لا يقل عن 40 في المائة من المناصب الإدارية غير التنفيذية، أو 33 في المائة من الأدوار التنفيذية وغير التنفيذية مجتمعة.
وفي الحالات التي يتمتع فيها المرشحون بنفس المؤهلات لشغل وظيفة، ينبغي إعطاء الأولوية للمرشحين من الجنس الممثل تمثيلا ناقصا.
وسيطلب من الشركات المسجلة أن تقدم معلومات إلى السلطات المختصة سنويا عن تمثيل الجنسين في مجالسها. وإذا لم يتم التوصل إلى هذا الحكم، فكيف يخططون لتحقيقه.
"المزيد من النساء في مجلس الإدارة يجعلن الشركة أكثر مرونة وأكثر ابتكارا ، وسيساعد على تغيير الهيكل من أعلى إلى أسفل في مكان العمل" ، قالت المبلغين المشاركين في التوجيه ، عضو البرلمان الأوروبي الاشتراكي الديمقراطي النمساوي إيفلين ريجنر ، في بيان.
"يجب أن تستند عملية الاختيار إلى معايير واضحة ومحددة مسبقا ، ومع هذا الاتفاق ، سيتم اختيار أفضل المرشحين فقط. وهذا يحسن الجودة الشاملة لمجلس الإدارة".
وفيما يتعلق بهذا الحكم، ستحتاج الدول الأعضاء إلى تغيير التوجيه إلى تشريعاتها الوطنية الخاصة بها، في غضون العامين المقبلين.
من جانبها ، يجب على الشركات تحقيق الهدف الجديد بحلول 30 يونيو 2026. هذا هو الموعد النهائي الأكثر إحكاما، من اقتراح المجلس في 31 ديسمبر 2027.
يتضمن اقتراح الاتحاد الأوروبي عقوبات فعالة ومعرقلة ومتناسبة للشركات التي تفشل في الامتثال لالتزامات الاختيار والإبلاغ. ويمكن أن يشمل ذلك الغرامات وإلغاء الوعود المتنازع عليها.
بالإضافة إلى ذلك، ينبغي للدول الأعضاء أيضا نشر معلومات حول الشركات التي تحقق الأهداف، كشكل من أشكال ضغط الأقران وتشجيع الامتثال.
وطالب البرلمان الأوروبي بإجراء تقييم لنطاق التوجيه في مرحلة لاحقة، بشأن ما إذا كان ينبغي أن يشمل أيضا الشركات غير المسجلة.