وجهة نظر عمال الصناعة الإبداعية السلبية على مشروع قانون سيلاكا
جاكرتا - يثير وجود مشروع قانون حقوق النشر في مجال العمالة (مشروع قانون سيلاكا) جدلاً. لا يثقل كاهل العمال فحسب، بل يعتبر مشروع قانون سيلاكا أيضاً عائقاً للصناعات الإبداعية.
وقال الأمين العام لاتحاد العاملين في وسائل الإعلام والصناعات الإبداعية من أجل الديمقراطية (SYNDICATION) السيدان راهارجو، إنه إذا تم تطبيق اللائحة بالفعل، فإن بعض حقوق العمال ستفقد تلقائياً. واحدة من النقاط التي تم تسليط الضوء عليها حول عقود العمل.
وإذا كانت الفقرة 4 من المادة 59 تشير إلى القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن العمالة، فإن الفقرة 4 من المادة 59 تنظم مسألة اتفاقات العمل. لا يجوز تجديد العاملين في فترة معينة، والموظفين المتعاقدين إلا مرة واحدة لمدة أقصاها سنة واحدة.
وفي الوقت نفسه، إذا تم تمرير مشروع قانون سيلاكا، فإن عقود العمل للعمال المبدعين وغيرهم من الصناعات سوف تكون غير واضحة على نحو متزايد. وفي الواقع، فإنه لا يغلق احتمال أن يكون أصحاب الشركة مرتبطين تعسفاً باتفاقات عقود العمل ويؤدي إلى الفصل من العمل.
"ولكن إذا تم تمرير مشروع قانون سيلاكا، فإنه يمكن استخدام العقد بشكل مستمر دون أن يتم التعاقد معه على أساس دائم. بل ستكون هناك حالات فصل جماعي"، قال خيسان لشبكة "فود إيفي" عندما تم الاتصال به يوم الثلاثاء، 14 يناير/كانون الثاني.
ليس فقط إشكالية بشأن عقود العمل، فإن وجود مشروع القانون سيكون له تأثير أيضا على فقدان حقوق العمال. من النفقة إلى الفصل في حالة الفصل.
وفي الواقع، سيكون له أيضا تأثير واسع النطاق على العمال المحتملين. واحد منهم، أنها سوف تعيد التفكير لتصبح العمال وتؤدي إلى الجوانب الاقتصادية.
"إنه تأثير ضرر واسع النطاق. العديد منهم سيكونون ضحايا أدخل فيما بعد أطفالنا أو العمال المحتملين".
وفي الوقت نفسه، عندما ذكر ما إذا كان هناك عنصر إيجابي في مشروع القانون للعمال، يقال إنه صغير جدا. لأن كل التخطيط في اللائحة يشمل فقط مجموعات من أصحاب العمل دون أي ممثلين نقابيين أو عمال معنيين.
وفي الواقع، قيل في نهاية المناقشة إن الجهود المبذولة لتغيير قوانين العمالة قد بذلت منذ عدة سنوات. انها مجرد أنها فشلت لأنها كانت مقيدة.
"لذا، هذه هي الرغبة أو المجموعة من جانب صاحب المشروع ودون إشراكنا. إذا كان هناك مجرد الاختلاط دون إشراك العمال لتصميمه".
"ليست المرة الأولى التي تُحاول فيها تغيير قوانين العمل. لكنه كان كذلك منذ عام 2006 لكنه مقيد ببعض الأمور".