بعد إقالة الموظفين الفخريين للوكالات الحكومية ، يطلب رئيس مجلس نواب الشعب من الحكومة تقديم حلول

جاكرتا - طلب رئيس مجلس إدارة وزارة الخارجية بامبانغ سويساتيو أو بامسويت من وزارة تمكين أجهزة الدولة والإصلاح البيروقراطي (KemenPAN-RB) أن تشرح بالتفصيل الرسالة المعممة المتعلقة بالقضاء على العمال الفخريين والتي من المقرر تنفيذها في عام 2023.

وقال بامسويت في بيان مكتوب "أطلب أيضا من وزارة PAN-RB توفير حلول بديلة للموظفين خارج وضع موظفي الخدمة المدنية (PNS) والموظفين الحكوميين الذين لديهم اتفاقيات توظيف (PPPK) في كل وكالة ، حتى يتمكنوا من الاستمرار في العمل ، لأنه لا يزال هناك العديد من الوكالات التي توظف موظفين خارج وضع موظفي الخدمة المدنية و PPPK لتلبية عبء العمل في كل وكالة" ، قال Bamsoet في بيان مكتوب ، نقلا عن عنترة، الجمعة 3 يونيو/حزيران.

وطلب من وزارة عموم العمال الفخريين عدم إزالة وضع العمال الفخريين على الفور، خاصة وأن العديد من الناس يحتاجون إلى وظائف.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقا له ، من المعروف حاليا أن الحكومة لا تفتح اختيار مرشحي الخدمة المدنية (CPNS) 2022 ، ولكنها تقوم فقط بتوظيف PPPK بحيث تكون فرصة الموظفين ذوي وضع الجهاز المدني غير الحكومي / ASN ليصبحوا ASNs محدودة بشكل متزايد.

وقال: "يطلب مدير عام من الحكومة إنهاء هذا العمل تدريجيا من خلال رسم خرائط لعدد الموظفين الفخريين واحتياجات الموظفين في كل وكالة".

وقال بامسويت إن الحكومة يجب أن تفكر في مصير الموظفين الفخريين في كل وكالة الذين خدموا لفترة طويلة ويعملون بشكل جيد في وكالاتهم.

لذلك ، يأمل أن تتمكن الحكومة من تقديم حلول بحكمة لمصير الموظفين المؤهلين من غير ASN الذين لديهم مساهمة جيدة في الإنجازات وأهداف الأداء في وكالاتهم.

وبالإضافة إلى ذلك، طلب إلى وزارة العمل الوطني أن تشجع قادة كل وكالة على رسم خريطة للموظفين من غير موظفي ASN في وكالاتهم ومرافقتهم للمشاركة أو منحهم الفرصة للمشاركة في اختيار موظفي الخدمة المدنية والمرشحين من الشراكة بين القطاعين العام والخاص.

في وقت سابق ، ناشد وزير تمكين أجهزة الدولة والإصلاح البيروقراطي (PAN-RB) Tjahjo Kumolo موظفي تطوير الخدمة المدنية في الوكالات الحكومية (PPK) لتحديد الوضع الوظيفي للموظفين غير ASN (غير PNS ، غير PPPK ، والموظفين السابقين من الفئة الثانية الفخرية) في موعد أقصاه 28 نوفمبر 2023.

جاء ذلك في كتاب وزير PANRB رقم .B/185/M.SM.02.03/2022 بشأن وضع الموظفين في بيئة وكالات الحكومة المركزية والحكومات المحلية. وجاء بيان تجاهجو كما نقل عن الموقع الرسمي لوزارة PAN-RB.

يأمل Tjahjo أن تقوم PPK بتطوير خطوات استراتيجية لحل الموظفين غير التابعين ل ASN الذين لا يستوفون المتطلبات أو لا يجتازون اختيار المرشحين لموظفي الخدمة المدنية والموظفين الحكوميين الذين لديهم اتفاقيات توظيف (PPPK) وفقا لأحكام القوانين واللوائح قبل الموعد النهائي في 28 نوفمبر 2023.

من المتوقع أن يتم تعيين الموظفين من خلال نمط الاستعانة بمصادر خارجية أو "الاستعانة بمصادر خارجية" حسب الحاجة من خلال النظر في الشؤون المالية ووفقا لخصائص كل وزارة / مؤسسة / منطقة (K / L / D).

"لذلك لا يزال بإمكان KDP في K / L / D توظيف "الاستعانة بمصادر خارجية" وفقا لاحتياجاتهم ، وليس حذفها على الفور" ، قال Tjahjo.

يمكن تنفيذ الوكالات الحكومية التي تحتاج أيضا إلى موظفين آخرين مثل السائقين وموظفي التنظيف ووحدات الأمن من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للطاقة من قبل أطراف ثالثة.

وكشف الوزير تجاهجو أن الحكومة تولي اهتماما خاصا لاستكمال والتعامل مع العمال الفخريين الذين خدموا داخل الوكالات الحكومية. ووفقا له ، تم تنفيذ هذه الخطوة بما يتماشى مع تنفيذ الإصلاحات البيروقراطية ، وخاصة هيكلة الموارد البشرية للأجهزة وتعزيز تنظيم الوكالات الحكومية.

وقد اتخذت الحكومة خطوات استراتيجية وهامة للتعامل مع الموظفين الفخريين وفقا للاتفاق المبرم مع جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية (7 لجان مشتركة تابعة لجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية، وهي اللجان الأولى والثانية والثالثة والثامنة والتاسعة والعاشرة والحادية عشرة).