من خلال G20 ، من المتوقع أن يكون وصول النساء إلى المناصب الإدارية أكثر انفتاحا

جاكرتا - قالت النائبة المساعدة لمشاركة المؤسسات المهنية ووزارة تمكين المرأة وحماية الطفل في عالم الأعمال، إيكو نوفي أريانتي، إنه من خلال مسألة القيادة النسائية في مجموعة العشرين إمباور، من المأمول أن يكون وصول المرأة إلى القيادة على المستوى الإداري أكثر انفتاحا.

"فيما يتعلق بمذكرة القضية الأولى، وهي المساءلة عن تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية. تناقش مذكرة العدد هذه النسبة المئوية للنساء في مجلس الإدارة والأدوار الفنية في الشركة بحيث يكون للسياسات التي ينفذونها لاحقا تأثير على النساء والفئات الضعيفة على مستوى القاعدة الشعبية "، قال إيكو نوفي من خلال بيان صحفي لمجموعة العشرين في جاكرتا ، الخميس 2 يناير.

ووفقا لإيكو، بذلت عدة شركات في إندونيسيا جهودا لزيادة قدرة العاملات، حتى يتسنى للمرأة أن تصبح قائدة على المستوى الإداري.

وتشجع مذكرة الإصدار الثاني، وهي G20 Empower، الشركات على دعم النساء اللواتي يديرون الشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال سياساتها. وذلك لأن مجموعات الأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تديرها النساء يمكن أن تشجع النمو الاقتصادي للبلاد.

وقال إيكو: "لقد أثرنا للتو مذكرة القضية الثانية هذه في الرئاسة الإندونيسية ، لأننا نعلم أن النساء في الشركات الصغيرة والمتوسطة لديهن مساهمة كبيرة في أن يكن محركا اقتصاديا ، خاصة خلال جائحة COVID-19 ، وقد تلقت مذكرة الإصدار هذه استجابة جيدة للغاية من دول G20".

كما ناقشت مجموعة العشرين "إمباور" الجاهزية الاقتصادية المستقبلية من خلال تحسين مهارات المرأة وقدراتها الرقمية في مذكرة العدد الثالث.

وقالت إيكو: "من ناحية، نشجع أيضا الشركات التي يهيمن عليها الذكور على مواصلة توفير الفرص للنساء للوصول إلى التدريب المتعلق بالتكنولوجيا".

مجموعة العشرين إمباور هي التحالف الوحيد الذي يتكون من الحكومة والقطاع الخاص الذي يهدف إلى تسريع قيادة وتمكين المرأة في دول مجموعة العشرين.

المحامي G20 Empower هو قائد شركة يمكنها اتخاذ القرارات ولها دور داخلي لتعزيز المساواة بين الجنسين في الشركة.

حاليا، لدى إندونيسيا حوالي 60 مناصرا وتشارك الممارسات الجيدة مع دعاة من دول مجموعة العشرين الأخرى.