أيو بوتري يقاضي قانون خلق فرص العمل في المحكمة الدستورية بينما يكافح من أجل العثور على عمل خلال فترة الوباء
جاكرتا - ليست النقابات العمالية وحدها هي التي تقاضي أمام المحكمة الدستورية القانون الشامل بشأن قانون خلق فرص العمل. وهناك موظفون متعاقدون ومستقلون طلبوا أيضاً مراجعة قضائية للقانون أدت إلى موجة من المظاهرات في مختلف المناطق.
نقلا عن موقع المحكمة الدستورية, الخميس, أكتوبر 15, ديوا بوتو رضا (مقدم الطلب الأول), موظف العقد ومقدم الطلب الثاني, لحسابهم الخاص أيو بوتري أعطى السلطة لسيرا تمارا هيرلامبونغ وZico ليونارد Djagardo لتسجيل طلب لمراجعة قضائية لقانون خلق العمل ل MK.
وفي الالتماس الذي تلقته المحكمة الدستورية، الاثنين 12 أكتوبر/تشرين الأول، شرح صاحب الالتماس الوضع القانوني (الوضع القانوني) وفقاً للتوضيح الوارد في الفقرة 1 من المادة 51 من قانون المحكمة الدستورية.
الملتمس الأول، ديو بوتو رضا يعمل حاليا كموظف متعاقد لديه فرصة عدم تعيين موظف محمي بموجب اتفاقية عمل غير محددة (PKWTT) لأن قانون خلق فرص العمل لا ينظم حدا زمنيا لتجديد اتفاقية عمل محددة.
"أن سن قانون الوضع الراهن سوف يسلب مقدم الطلب أنا الحق في الحصول على استحقاقات العمل اللائق التي تم الحصول عليها من سندات العمل على مدى فترة غير محددة من اتفاق العمل (PKWTT) لأنه ليس هناك يقين من أن العمال الذين هم ملزمون PKWT سوف تواجه التعيين في وقت محدد سلفا. في قانون الراهن ، "شرح مقدم الطلب.
في حين أن أيو بوتري، مقدم الطلب الثاني هو شخص يحاول حاليا العثور على عمل في خضم وباء COVID-19. وأوضح مقدم الالتماس الثاني أن موقفه يواجه صعوبات متزايدة في الوفاء بضرورات الحياة.
"لأنه إذا حصل مقدم الطلب الثاني على وظيفة، فإن صاحب العمل من خلال قانون الوضع الراهن له الحق في منح وضع كعامل متعاقد دون تحديد زمني لمقدم الطلب الثاني"، كتب مقدم الطلب.
وهناك ثلاثة أسباب تدفع أيو بوتري وديوا بوتو إلى تقديم مراجعة قضائية لقانون خلق فرص العمل إلى المحكمة الدستورية. أولاً، يؤدي إلغاء الموعد النهائي لاتفاقية العمل المحددة الوقت إلى فقدان الحماية القانونية العادلة واليقين القانوني للعمال.
ثانياً، إن إلغاء الحد الأدنى من الأحكام في توفير تعويض نهاية الخدمة ومكافأة المال قد سلب العمال حقهم في الدخل اللائق والعيش الكريم.
والسبب الثالث، إلغاء توفير يومين من الراحة الأسبوعية لمدة خمسة أيام عمل وزيادة ساعات العمل الإضافية قد زاد من العبء على العمال، مما أدى إلى عدم وجود معاملة عادلة وسليمة في علاقات العمل.
وطلب مقدم الالتماس في هـيـه أن يـُـنـه قضاة المحكمة الدستورية أن يُـبـَضوا المادة 59، والمادة 156 الفقرة 2، والمادة 156، والفقرة 3 من المادة 79، الفقرة 2 ب، والمادة 78 الفقرة 1 ب، والفقرة 1 من المادة 78 بـمـا، والفقرة 1 من المادة 78 بـهـا، والفقرة 1 من المادة 78 من قانون إيجاد فرص العمل، بما يتعارض مع الفقرة 2 من المادة 27 والفقرة 1 من المادة 28D والفقرة 2 من المادة 28D من دستور عام 1945.