هذا الموظف المهم في شركة آبل يستقيل لأنه يرفض سياسة العمل من المكتب مرة أخرى

استقال مدير التعلم الآلي في شركة Apple ، إيان جودفيلو للتو من منصبه وغادر الشركة ، ويزعم أن هذا مرتبط بعودة سياسة العمل من المكتب.

من المعروف أن جودفيلو عمل لدى شركة آبل لمدة ثلاث سنوات، وهو عالم كمبيوتر معروف بتخصصاته بما في ذلك الشبكات العصبية الاصطناعية والتعلم العميق.

قبل انضمامه إلى شركة آبل، عمل غودفيلو، وهو خريج جامعة ستانفورد، كعالم أبحاث في Google Brain وساهم في العديد من الكتب المدرسية المنشورة على نطاق واسع في الجامعة.

ومع ذلك ، فقد قرر الآن مغادرة الشركة بسبب قرار Apple بإعادة الموظفين إلى المكتب. تجبر سياسة العمل الهجينة الموظفين على القيام بزيارتين مكتبيتين على الأقل كل أسبوع ، والتي سيتم زيادتها إلى ثلاثة أيام في الأسبوع في 23 مايو.

وتلقت هذه السياسة، التي يقال إنها تزيد الإنتاجية، رد فعل عنيف منذ أن أعلن عنها الرئيس التنفيذي تيم كوك لأول مرة في مارس. حتى مجموعة عمال Apple ، Apple Together ، أعربت عن آراء مخيبة للآمال حول هذه الخطوة.

"لقد وصفت قرار Hybrid Work Pilot بأنه يتعلق بالجمع بين الحاجة إلى التواصل مباشرة وقيمة مرونة العمل" ، قالت Apple Together.

لكن في الواقع، لا يعرف العمل المرن ولا يحركه سوى الخوف. الخوف من مستقبل العمل، والخوف من استقلالية العمال، والخوف من فقدان السيطرة".

يبدو أن موظفي Apple ليسوا الوحيدين الأقل اهتماما بإجبارهم على العودة إلى المكتب. وفقا لبحث أجرته شركة Citrix لبيع البرامج ، فإن ارتفاع أسعار الوقود دفع العديد من العمال أيضا إلى إعادة النظر في الانتقال إلى المكتب لصالح العمل من المنزل.

ويخطط ما يقرب من نصف العمال البريطانيين (45 في المائة) للبقاء في منازلهم لتجنب ارتفاع تكلفة السفر. وقال ما يقرب من نصف أقرانهم في جميع أنحاء العالم أيضا إنهم سيفعلون الشيء نفسه وفقا للدراسة.

"أعتقد اعتقادا راسخا أن المزيد من المرونة سيكون أفضل سياسة لفريقي" ، قال جودفيلو ل The Verge.