مراجعة Perda ، دخلت DKI DPRD مادة العقوبات إذا لم يوظف المكتب الأشخاص ذوي الإعاقة

جاكرتا - تستكشف وكالة تشكيل اللوائح الإقليمية (Bapemperda) التابعة ل DKI Jakarta Dprd مناقشة مراجعة اللائحة الإقليمية رقم 10 لعام 2011 بشأن تنفيذ احترام وحماية وإعمال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

كشف نائب رئيس مجلس إدارة جاكرتا Dprd Bapemperda Dedi Supriyadi ، أن إحدى النقاط التي سيتم تنظيمها في مراجعة هذه اللائحة هي التزام المكاتب الحكومية والخاصة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

ولأن هذا التزام، سيتضمن برنامج نزع السلاح والتسريح وإعادة الإدماج مادة تتعلق بالجزاءات عند حدوث انتهاكات.

"لكي نكون أكثر حزما ، يجب أن تكون هناك مادة منفصلة تحكم العقوبات ، لذلك من القوي جدا أن تكون حكما قانونيا" ، قال ديدي في بيانه ، الأربعاء ، 27 أبريل.

في المادة 24 من مشروع اللائحة التنفيذية بشأن تنفيذ احترام وحماية وإعمال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، ينص على أنه يجب على الوكالات الحكومية المحلية و BUMD توظيف ما لا يقل عن 2 في المائة من الأشخاص ذوي الإعاقة من عدد الموظفين أو الوظائف. ثم في الفقرة 1 من المادة 35 ، تلتزم الشركات الخاصة بتوظيف ما لا يقل عن 1 في المائة من الأشخاص ذوي الإعاقة من عدد العمال في شركاتها.

وتؤكد الفقرة 2 من المادة 35 أنه يجب على حكومة مقاطعة دكي جاكرتا (بيمبروف) أن تسجل العمال المعوقين على النحو المبين في الفقرة 1.

علاوة على ذلك ، قال ديدي إن مراجعة هذه اللائحة ستنظم أيضا صراحة الحظر المفروض على القطاعين الحكومي والخاص لتسريح العمال على أساس الإعاقة.

وبهذه الطريقة، سيحصل الأشخاص ذوو الإعاقة على الحق في العمل لاختيار وظيفة جديدة تناسب ظروف إعاقتهم. كما يحق لهم الحصول على تدريب على المهارات وفقا لظروف إعاقتهم والحق في الحصول على التدريب وفقا للوظيفة الجديدة.

وقال ديدي: "لذلك، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة بعد أن يكونوا في وضع العامل إعادة البرنامج إلى العمل".