الجدل حول قانون خلق فرص العمل ، PBNU: مسار الاختبارات المادية إلى المحكمة الدستورية أفضل من التعبئة الجماعية أثناء الوباء

جاكرتا - أصدر المجلس التنفيذي لنهضة العلماء (PBNU) بيانًا رسميًا بشأن التشريع والتصديق على قانون خلق فرص العمل الذي يتسبب حاليًا في جدل في المجتمع.

تم إطلاق هذا البيان الرسمي بتوقيع رئيس مجلس إدارة PBNU KH سعيد عقيل سيروج والأمين العام حلمي فيصل الزيني ، 8 أكتوبر 2020.

في بيان الموقف هذا ، يقدّر PBNU كل جهد بذلته الدولة للوفاء بالحقوق الأساسية للمواطنين في العمل والعيش الكريم للإنسانية. ومع ذلك ، أعرب الاتحاد في خطواته عن أسفه لأن العملية التشريعية لقانون خلق فرص العمل كانت متسرعة ومغلقة ولم تنفتح على تطلعات الجمهور.

في هذه الحالة ، تلتزم نهضة العلماء بالبقاء مع أولئك الذين يلتمسون العدالة من خلال اتخاذ المسار الدستوري من خلال تقديم مراجعة قضائية إلى المحكمة الدستورية. هذه الخطوة ستكون أفضل وأشرف في السعي لتحقيق العدالة مقارنة بالتعبئة الجماهيرية ، خاصة في خضم جائحة لم يهدأ حتى الآن.

الموقف الرسمي لمجلس إدارة نهضة العلماء من إصدار قانون خلق فرص العمل pic.twitter.com/MdKJEtynUY

- نهضة العلماء (nahdlatulama) 8 أكتوبر 2020

فيما يلي البيان الكامل للموقف الرسمي لـ PBNU فيما يتعلق بقانون خلق فرص العمل والذي يتكون من تسع نقاط بيان:

1. تقدر نهضة العلماء كل جهد بذلته الدولة للوفاء بالحقوق الأساسية للمواطنين في العمل والحياة الكريمة للإنسانية. يتم إنشاء فرص العمل من خلال توفير فرص العمل. فرصة للنمو مع مناخ أعمال جيد وموات. يتطلب مناخ العمل الجيد تصاريح سهلة وبساطة بيروقراطية. يهدف قانون خلق فرص العمل إلى جذب الاستثمار على أمل زيادة فرص العمل وتوجيه المكافأة الديموغرافية بحيث يمكنها زيادة النمو والخروج من فخ الدخل المتوسط.

2. ومع ذلك ، تأسف نهضة العلماء لأن العملية التشريعية لقانون Ciptaker كانت متسرعة ومغلقة ومترددة في الانفتاح على التطلعات العامة. يتطلب تنظيم مجال واسع للغاية ، والذي يتضمن 76 قانونًا ، الصبر والشمولية والحذر ومشاركة واسعة من أصحاب المصلحة. في خضم مناخ الوباء ، فإن فرض سن القوانين التي تخلق مقاومة عامة هو شكل سيء من ممارسات الدولة.

3. يجب عدم المساس بالنوايا الحسنة لخلق فرص عمل من خلال فتح كل شيء في المجالات التجارية المفتوحة لمنح التراخيص التجارية. قطاع التعليم مجال لا ينبغي إدارته بدوافع تجارية بحتة ، لأنه حق أساسي يجب أن توفره الدولة. تأسف نهضة العلماء لظهور المادة 65 من قانون Ciptaker ، والتي تتضمن التعليم في مجال مفتوح للترخيص التجاري. سيؤدي هذا إلى إغراق إندونيسيا في الرأسمالية التعليمية. في المقابل ، لا يمكن الاستمتاع بأفضل تعليم إلا من حصل عليه.

4. يجب أن تترافق جهود جذب الاستثمار مع حماية حقوق العمال. إن تنفيذ سوق عمل مرن (مرونة سوق العمل) والذي يتحقق من خلال التوسع في نظام PKWT (عامل بعقد محدد الوقت) والاستعانة بمصادر خارجية سيكون ضارًا لغالبية العمال الإندونيسيين الذين لا يزالون تحت سيطرة العمال ذوي المهارات المحدودة. يمكن لنهضة العلماء فهم مخاوف العمال والعاملين بشأن المادة 81 من قانون Ciptaker الذي يعدل العديد من الأحكام في القانون رقم. قانون رقم 13 لسنة 2003 في شأن القوى العاملة. يزيد إلغاء فترة أقصاها 3 (ثلاث) سنوات للعقود غير الدائمة (المادة 59) من خطر تحول العمال إلى عمال مؤقتين في جميع أنحاء الصناعة. إن تقليص عناصر حقوق العمال مثل مكافأة نهاية الخدمة ، ومكافأة التعويض ، والتعويض قد يرضي المستثمرين ، لكنه يضر بضمان العيش الكريم للعمال والعمال.

5. يجب أن تترافق جهود جذب الاستثمار مع حماية البيئة والحفاظ على الموارد الطبيعية. إن التأكيد على القطاع الاستخراجي بعدد من الحوافز والسلطات التقديرية للجهات الفاعلة في قطاع التعدين ، مثل فرض نسبة إتاوة بنسبة 0٪ كما هو مذكور في المادة 39 من قانون خلق فرص العمل ، يهدد البيئة ويهمل أمن الطاقة. بدلا من تغيير محتويات القانون رقم. رقم 3 لعام 2020 بشأن مينربا الذي يعزز هيمنة الدولة والأوليغارشية ، قانون خلق فرص العمل يوسع ويوسع السجادة الحمراء للجهات الفاعلة في مجال الأعمال. تضمن الحكومة الاستثمار غير المحدود والسلطة التقديرية الوزارية للفاعلين في قطاع التعدين الذين يقومون بأعمال المنبع والمصب المتكاملة لاستخراج احتياطيات المعادن حتى نفادها. هذا يتجاهل أبعاد الحفظ ، والقدرة على التحمل البيئي ، وأمن الطاقة على المدى الطويل. حتى أن الحكومة تخلت عن استخدام الطرق العامة لأنشطة التعدين ، مما أدى بشكل واضح إلى إلحاق الضرر بالمرافق العامة المبنية بأموال عامة.

6. يجب ألا تضر جهود جذب الاستثمار بالأمن الغذائي القائم على استقلالية المزارعين. المادة 64 من قانون Ciptaker التي تعدل عدة مواد في القانون رقم. 18/2012 بشأن الغذاء لديه القدرة على جعل الواردات ركيزة للإمدادات الغذائية الوطنية. يقارن تعديل المادة 14 من قانون الغذاء بين الواردات والإنتاج المحلي في مادة واحدة. سيؤدي ذلك إلى نشوء رأسمالية غذائية وتوسيع مساحة البحث عن الريع لمستوردي الأغذية.

7. إن روح قانون خلق فرص العمل هي المركزية ، بما في ذلك إصدار شهادات الحلال. المادة 48 من قانون خلق فرص العمل التي تعدل عدة أحكام في القانون رقم. أكد القانون رقم 33 لسنة 2014 بشأن ضمان المنتجات الحلال تركيز الفتاوى واحتكارها لمؤسسة واحدة. إن مركزية الفتاوى واحتكارها ، وسط حماسة صناعة الشريعة المتنامية ، يمكن أن تخلق عبئًا زائدًا يعيق نجاح برنامج التصديق. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل الدولة على تعزيز نموذج التحيز الصناعي في عملية إصدار شهادات الحلال. مؤهل مدقق حلال كما تم التأكيد عليه في المادة 14 هو بكالوريوس في مجالات الغذاء والكيمياء والكيمياء الحيوية والهندسة الصناعية وعلم الأحياء والصيدلة والطب والطهي أو الزراعة. يظهر إهمال علماء الشريعة كمدققين حلال أن شهادة الحلال منحازة للغاية في الصناعة ، كما لو كانت مرتبطة فقط بعملية إنتاج الغذاء ، ولكنها تتجاهل آلية الإمداد بالغذاء على نطاق واسع.

8. تساعد "نهضة العلماء" أولئك الذين يلتمسون العدالة من خلال اتخاذ المسار الدستوري من خلال تقديم مراجعة قضائية إلى المحكمة الدستورية. في جو من الوباء والجهود المشتركة لقطع سلسلة الانتقال ، فإن الإجراءات القانونية هي أفضل طريقة محترمة للسعي لتحقيق العدالة مقارنة بالتعبئة الجماهيرية.

9. حفظ الله دائما ومساعدة الشعب الإندونيسي في حل مشاكل الأمة المختلفة.