حالة سوء معاملة موظفي أديرا المالية في بوجور، كومناس بيرمبوان: تقرير الشرطة، الإجراءات القانونية!

جاكرتا - حدثت مرة أخرى قضية سوء المعاملة المزعومة لامرأة. هذه المرة كان الضحية في البداية ES (27) ، وهو موظف في فرع Adira Finance Cereal Land Branch ، مدينة بوغور ، الذي يزعم أنه تعرض للتحرش من قبل رجل يحمل الأحرف الأولى W وكان زميله في العمل.

وردا على القضية، قالت مفوضة كومناس بيرمبوان تيريزيا إيسواريني إن هذا الحادث كان عملا إجراميا من أعمال الاضطهاد يمكن إبلاغ الشرطة به ومن خلال الإجراءات القانونية. تظهر الإجراءات التي يتعرض لها الضحايا أهمية ترتيبات العمل اللاعنفية في بيئة العمل ، مع الأخذ في الاعتبار أن كل شخص لديه خلفية مختلفة.

وهو يرى أن الاختلافات في التعليم والمعرفة بين المرأة والرجل يمكن أن تؤدي إلى عدم المساواة القائمة على نوع الجنس.

وقالت تيريزا للصحفيين يوم السبت "أي إذا كان الرجال يعتبرون أنفسهم أكثر دراية أو أكثر تعليما وبالتالي يجب أن يكونوا القادة أو يجب أن تعطيهم الأولوية من قبل الشركة".

ويأمل أيضا أن تتمكن أي شركة، بما في ذلك الشركات المملوكة للدولة، من وضع نفسها بحكمة كوسطاء وعدم ممارسة أي ضغط على الضحايا.

وقال: "إذا تم الإبلاغ عنه ، فيجب معالجته على الفور في الشرطة ، والسؤال عن التطور".

وفي الوقت نفسه ، قال محامي الضحية ، فصيل Septian Mahargita ، إن الوساطة السابقة بدأت من قبل الجناة في مقصف Adira Finance يوم الخميس 14 أبريل 2022 ، في حوالي الساعة 10:00 WIB.

"في بداية الجاني ، تم تنفيذ الوساطة أمس ولكن في البداية الجناة الوحيدين والضحايا ورئيس التسويق أديرا فقط. ومع ذلك ، خلال عملية التوقيع ، يأتي ممثل خارجي دون دعوة من الجاني أو الضحية ، "قال فاكسي للصحفيين.

وقال الفصيل إن الضحايا كانوا موظفين خارجيين خدموا في شركة أديرا لمدة 9 سنوات تقريبا.

وقال: "لم تسفر الوساطة عن أي اتفاق لأن ممثلي الشركة كانوا يشتبه في قمعهم النفسي ، لذلك أصبح عملاؤنا الذين كانوا يعانون من صدمة مرة أخرى".

وقال إن ممثلي الشركة نطقوا بأحكام لم يتم نطقها بشكل مناسب ونفذوا تهديدات ضد الضحايا.

وتابع فاكسي: "مثل: "يمكننا القيام بمحاكمة مضادة" وما إلى ذلك مع الإشارة إلى أن الشركة التي تعمل فيها الضحية هي شركة مملوكة للدولة، على الرغم من أن النزاع بين الضحية والجاني".

ووفقا له، فإن ممثلي الشركة لا يملكون سلطة تخويف الضحايا وحثهم.

"ولذلك، نشجع الشرطة على مواصلة تنفيذ إجراءاتها القانونية وفقا للإجراءات القائمة. دعونا فقط نثبت ذلك في المحكمة".

[/see_also]

- https://voi.id/berita/158192/sudah-saling-berdamai-dan-tersangka-juga-baru-pertama-melakukan-kasus-penganiayaan-di-minahasa-diselesaikan-secara-restorative-justice

- https://voi.id/berita/157914/oknum-polisi-yang-aniaya-pedagang-cilok-di-mimika-ditahan-propam

- https://voi.id/berita/157625/penahanannya-ditangguhkan-korban-yang-bikin-2-pembegalnya-tewas-di-ntb-berharap-bebas-murni

[/see_also]

وبالمثل، قالت الناشطة العمالية، وهي أيضا خبيرة في التطبيقات Gajimu.com، ديلا فيبي سيتومورانغ، إن مثل هذا العنف القائم على النوع الاجتماعي في بعض الأحيان، بدافع من علاقات القوة بين زملائها، بسبب مستوى واحد من العمل.

"أعتقد أن هذه حالة من العنف القائم على النوع الاجتماعي في عالم العمل. استخدام سلطته كرجل لاضطهاد زميلاته في العمل"، قال ديلا للصحفيين.

لذلك وفقا له ، أبلغت الضحية أولا الشرطة على الفور عن الحالة. ثانيا، يجب على الشركات اتخاذ إجراءات صارمة وفرض عقوبات على الجناة.

لهذا السبب ، يجب على الشركة دعم القضية بالكامل وتقديمها إلى الشرطة التي تتعامل معها. وقال: "على الشركات دعم الإجراءات الجنائية في قوات الشرطة".

علاوة على ذلك ، لضمان عدم تكرار إجراءات مماثلة ، قالت ديلا إنه يجب أن يكون هناك أمر / تنظيم / اتفاقية عمل مشتركة بين الشركات لمنع العنف القائم على النوع الاجتماعي.

وقال: "يجب على مشرفي العمل الثلاثة النزول للإشراف على الشركة لإجراء الوقاية والإنفاذ للجناة".

"أعتقد أن المشرف هو الذي يجب أن يحث الشركة. لأنه إذا ذهب إلى المجرم / الشرطة ، فستكون هذه مسؤولية الجاني شخصيا ، "تابع ديلا.

واقترح أيضا أن تقدم الضحية شكوى بشأن القضية إلى كومناس بيريمبوان.

ووفقا له، فقد تم ذلك حتى يتمكن كومناس بيرمبوان من إصدار توصيات وإحالة الضحايا إلى المساعدة القانونية.

"أبلغ الشرطة. حث الشركة!" قال ديلا.