دعوى قضائية خاسرة ، حثت ترانسجاكرتا على دفع أجر العمل الإضافي للموظفين غير المدفوع الأجر

جاكرتا - قررت هيئة قضاة محكمة العلاقات الصناعية (PHI) النزاع بين PT Transjakarta وموظفيها. واحد منهم هو حول النزاع حول أجر العمل الإضافي.

في حالة أجر العمل الإضافي مع القرار رقم 456 / Pdt.Sus-PHI / 2021 / PNJkt.Pst ، قررت لجنة القضاة بشكل أساسي رفض دعوى PT Transjakarta القضائية بالكامل وأمرت PT Transjakarta بدفع جميع أجور العمل الإضافي للعمال.

ولذلك، حثت جيني سيرايت، محامية LBH جاكرتا، ترانسجاكرتا على الامتثال لقرار المحكمة من خلال دفع أجور العمل الإضافي للموظفين التي لم يتم دفعها.

وقالت جيني في بيانها الجمعة 15 أبريل/نيسان: "حث PT Transjakarta على الامتثال والتنفيذ الفوري لقرار القضية رقم 456 / Pdt.Sus-PHI / 2021 / PNJkt.Pst لدفع جميع أجور العمل الإضافي للعمال الذين لم يتقاضوا رواتبهم حتى الآن".

رأت جيني أن هذا الحكم يستحق التقدير. لأن هيئة القضاة نظرت في جميع الأدلة المقدمة قبل المحاكمة، بما في ذلك اعتبار الوفاء بأجور العمال للعمل الإضافي بمثابة إعمال لحقوق الإنسان.

كما حثت جيني PT Transjakarta على تنفيذ ساعات عمل لائقة للعمال لضمان إعمال الحق في العمل اللائق. ثم طلب من موظفي ترانسجاكرتا النضال مرة أخرى من أجل حقوقهم من خلال تقديم نتائج هذا الحكم إلى إدارة ترانسجاكرتا.

وقال: "تشجيع جميع عمال PT Transjakarta ، حتى جميع العمال الذين يعانون من مشاكل مماثلة تتعلق بساعات العمل وأجور العمل الإضافي على جعل النصر من الوفاء بحقوق أجور العمل الإضافي لعمال PT Transjakarta كمدخل للنضال المشترك للحصول على حقوقهم".

وعلاوة على ذلك، بت هيئة قضاة مؤسسة الصحة العامة أيضا في قضية النزاع المتعلق بإنهاء عمل موظفي ترانسجاكرتا. في القرار رقم 450 / Pdt.Sus-PHI / 2021 / PNJkt.Pst ، ذكرت لجنة القضاة أن عمليات التسريح التي قامت بها PT Transjakarta كانت عمليات تسريح غير مصرح بها لأسباب وأن عملية التسريح لم تكن متوافقة مع أحكام القوانين واللوائح.

"وبناء على ذلك ، لا يمكن التحقق من صحة سبب تسريح العمال بموجب القانون. ومع ذلك، جادلت هيئة القضاة بأن علاقة العمل بين PT Transjakarta والعمال لم تعد متناغمة، لذلك قررت هيئة القضاة في هذا الحكم إعلان أن علاقة العمل بين PT Transjakarta والعمال قد انقطعت منذ قراءة الحكم".