مناكر إيدا فوزية تدعي أن الدولة موجودة دائما لتوفير الحماية للمرأة

جاكرتا - تضمن وزيرة القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية أن تظهر اللوائح والدساتير والاتفاقيات التي صادقت عليها إندونيسيا حضور الدولة في توفير الحماية وتشجيع منع جميع أشكال التمييز ضد المرأة ، خاصة في قطاع العمل ". وتبين اللوائح التي تتراوح بين دستورنا واتفاقيات منظمة العمل الدولية المصدق عليها أن الدولة موجودة لتوفير الحماية والوقاية من جميع أشكال التمييز ضد المرأة. بما في ذلك التمييز في مكان العمل" ، قال ميناكر إيدا في مناقشة افتراضية لمنتدى غرب ميرديكا التاسع (FMB9) الذي أعقب جاكرتا ، الاثنين 11 أبريل.أعطى ميناكر مثالا على العديد من الاتفاقيات الدولية التي صدقت عليها إندونيسيا لتشجيع المساواة بين الجنسين مثل القانون رقم 7 لعام 1984 بشأن التصديق على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة. المنظمة / منظمة العمل الدولية) بشأن الأجور من خلال إصدار القانون رقم 80 لسنة 1957 بشأن الموافقة على اتفاقية منظمات العمل الدولية رقم 100 بشأن المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل المتساوي القيمة.كما صادقت إندونيسيا على اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة واليدين من خلال القانون رقم 21 لسنة 1999 بشأن التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم (111) فيما يتعلق بالتمييز في الاستخدام والمهنة.

كما تحققت السياسات الرامية إلى دعم منع التمييز ضد المرأة بإصدار الأمر الرئاسي رقم 9 لعام 2000 بشأن تعميم مراعاة المنظور الجنساني في التنمية الوطنية. ومن هذا أعتقد أنه يمكننا أن نرى مدى التزام البلاد تجاه النساء اللواتي يتمتعن بالعدالة والمساواة مع الرجال". وقالت إن اللائحة ضمنت أيضا حماية العاملات في المجال الإنجابي مع الحق في الراحة عند الشعور بالألم أثناء الحيض والولادة وفقدان الرحم. وبالإضافة إلى ذلك، هناك أيضا حظر على توظيف العاملات الحوامل في ظروف غير داعمة مثل العمل في نوبات ليلية تعرض السلامة والصحة للخطر.