مراقب: من الغريب أن لا يعرف أهوك راتب مديري بيرتامينا

جاكرتا -- باسوكي تاجهاجا بورناما أو أهوك علنا كشف عار PT Pertamina (بيرتامينا). ولفت عمل أهوك انتباه الجمهور. وقال أهوك إن مديري هذه الشركة المملوكة للدولة لديهم هواية الضغط على الوزراء حتى يكون لديهم رواتب كبيرة على الرغم من أنهم فصلوا ويفضل المديرون الديون.

وردا على ذلك، قال رئيس اللجنة السادسة فايسول رضا إن الضغط من أجل المديرين في الشركات المملوكة للدولة أمر طبيعي. بيد انه قال انه يتعين على المرشح ان يتم انتخابه ام لا من خلال اختيار بمعايير مختلفة يتعين الوفاء بها .

واضاف "اعتقد انه اذا كان لانتخاب مجلس الادارة خلفية سياسية، فهناك ضغط، وهذا امر طبيعي. لكنني اعتقد ان الاهم هو ان يستوفي المرشح المعني المعايير التي تم تحديدها مهنيا وبنزاهة وخلفية". VOI، الخميس 17 سبتمبر.

وفقا لفايسول، طالما تم استيفاء المعايير والشروط المطلوبة، لا توجد مشكلة. وقال إن مثل هذه الأمور تتم عادة من قبل الشركات المملوكة للدولة في مختلف البلدان.

واضاف "اعتقد ان هذا امر طبيعي ولا يوجد شيء غريب. وفي جميع أنحاء العالم، ينطبق ذلك على الشركات المملوكة للدولة أو الشركات المملوكة للدولة. لذلك لا تندهشوا كثيرا اذا كان الامر يتعلق بذلك".

وفي رأي واحد، قال عضو اللجنة السادسة من فصيل جيريندرا، سوبراتمان أندي أغتاس، إن اختيار المديرين في فئة الشركات الاستراتيجية مثل بيرتامينا أمر مستحيل بشكل عشوائي. وعلاوة على ذلك، يجب إبلاغها مباشرة إلى الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي).

وعلاوة على ذلك، أوضح سوبراتمان أن استبدال مجلس إدارة بيرتامينا يجب أن يوافق عليه الرئيس أيضاً. وحتى ممارسة الضغط لن تكون مجدية إذا لم يوافق عليها الرئيس.

واضاف "بالنسبة لبيرتامينا، على حد اتذكر يجب ان يوافق عليها الرئيس. ولا يمكن أن يكون ذلك تعسفيا. كيف يمكن اختيار هذا النوع من مجلس إدارة بيرتامينا من قبل أشخاص عشوائيين وغير معروفين من قبل الرئيس. هذا مستحيل".

وقال سوبراتمان إن ما أشار إليه أهوك هو في الواقع اختيار نفس الروح التي كان يقوم بها وزير "باون" إريك ثوهير، أي كيف يمكن للشركات المملوكة للدولة أن تكون فعالة وأن يكون لديها إنتاجية أفضل.

"اللجنة السادسة في القانون ذات الأولوية تتداول حاليا حول قانون BUMN، وربما في تطويره سنرى إلى أين تسير سياستنا القانونية من حيث تنظيم وزارة BUMN. وقد يكون الاقتراح المقترح ( اهوك ) قد يناقش بالتأكيد فى مناقشاته " .

وقد قدر الخبير الاقتصادي في معهد التنمية في الاقتصاد والتمويل ، أبرا تالاتتوف ، أن تصريح أهوك بأن مديري بيرتامينا لديهم هواية الضغط على الحكومة كان صفعة قاسية أو صفعة للحكومة نفسها.

واضاف "هذا يعني ان ذلك يشير الى ان هناك وزراء يميلون الى ممارسة الضغط ويرغبون ايضا في ان يتم الضغط على هؤلاء. واذا كان ما قاله باك اهوك حقيقيا وصحيحا ، فان هذا فى الواقع انتقاد ليس فقط لمجلس الادارة ولكن ايضا للوزير " .

وبحسب عبرا، في هذا السياق، فإن الوزير أو الحكومة هي في الواقع جزء من المصالح التي يجب أن يحميها أهوك، لأن أهوك هو ممثل للحكومة.

وعلاوة على ذلك، قال عبرا، بصفته مفوضاً، إن أهوك له الحق في الإشراف والإبلاغ إذا ثبت أن هناك مديرين يحبون الضغط. وقال إن هذا التقرير يمكن تقديمه قبل عقد اجتماع عام للمساهمين.

[/ read_more]

واضاف "بعد ذلك) يوصى بما اذا كان ينبغي الدفاع عنها او ازالتها. لذا أعتقد أن المفوض هو في الواقع امتداداً الأي، عيون، آذان الحكومة. لذلك لا ينبغي توضيح ذلك في الخارج، بل داخل الحكومة".

وقال عبرا إنه قلق من أن تؤدي الانتقادات المتكررة التي وجهها أهوك كمفوض إلى إثارة ضجة للجمهور، لكنها تخلق أيضاً افتراءات جديدة في الوزارة والحكومة.

"في الواقع، هذا يخلق عدم استقرار سياسي لأن هناك شعورا بالشك، لأنه تبين أن هناك وزراء الذين يمكن الضغط عليها من قبل مديري BUMN. ثم سوف يضر أيضا بسمعة BUMN. التأثير ليس فقط على بيرتامينا، ولكن له تأثير سلبي على الـ BUMNs المفتوحة، التي سبق لها أن الإدراج في سوق رأس المال. هل يمكنك أن ترى ما إذا كان هذا صحيحاً؟ الخوف من التعرض للضرب شقة ، فإنه سيخلق عدم الثقة للمستثمرين نحو BUMN " ، "وأوضح.

ثم، فيما يتعلق بارتفاع رواتب مسؤولي بيرتامينا، قال عبرا، إنه شعر أنه من الغريب جداً أن لا يعرف أهوك شيئاً عن ذلك. ويعمل مجلس المفوضين بمساعدة عدة لجان للأجور للموافقة على مبلغ المرتبات أو البدلات للمفوضين والمديرين.

واضاف "لذلك من المضحك ان المفوض لا يعرف ويشعر ان هناك مسؤولا لا يزال راتبه على حاله. وإذا حدث ذلك، فإن وظيفة المفوض لا تعمل. يجب أن تكون لديه سلطة التنظيم والتدشيد داخلياً".

وإذا كان صحيحاً أن هناك مدراء بيرتامينا الذين ما زالوا يحصلون على تسهيلات رواتب كبيرة على الرغم من أنهم قد أُبعدوا من مناصبهم، وفقاً لأبرا أهوك، فقد تنازلوا في أداء واجباتهم كمفوضين.

"لقد اعترف. إما بمعنى أنه لم يكن قادرا على السيطرة على الأجور داخل الشركة أو أنه لا يعرف. ولكن من المستحيل أن لا نعرف. كمفوض، بمساعدة لجنة المكافآت، يجب أن يعرف، الحق في أن المفوض وافق. الكثير من الأشياء هي تصريحات شاذة تماما. هذا يبدو سخيفاً لأن كل شيء يجب أن يمر من خلال باب المفوض وأن يوافق عليه المفوض، "وأوضح.

[/ read_more]