يمكن أن يتم صرف مبالغ جديدة عندما يكون المشاركون في سن 56 عاما ، والمخططين الماليين : JHT ليست وفورات في البنوك التي يمكن صرفها في أي وقت
جاكرتا - قال المخطط المالي سفير سينوك إن الجدل الذي ينشأ فيما يتعلق ببرنامج ضمان الشيخوخة يرجع أكثر إلى الفهم العام المحدود لمفهوم JHT، فضلا عن عدم الوعي بأهمية التخطيط المالي في المستقبل.
في حين أن برنامج JHT الذي تديره وكالة تنظيم الضمان الاجتماعي (BPJS) يوفر مزايا كبيرة للعمال الذين يمكن أن يكونوا داعمين لأساس المجتمع الذي لم يعد لديه دخل عند دخول سن التقاعد.
"يعد برنامج JHT أحد البرامج الاجتماعية التي توفر الحماية للعمال بحيث يجب صرف المطالبات تحت أي ظرف من الظروف عندما يدخل المجتمع سن الشيخوخة. اسمه JHT، مما يعطي ضمانا بأن شيخوختنا آمنة. إذا قبل الشيخوخة يمكننا أن نأخذ اسم JHM (ضمان الشباب)"، وقال سفير سيندوك في جاكرتا، ونقلت من أنتارا، الأربعاء، 16 فبراير.
وبالتالي، من حيث التخطيط المالي، فإن التغييرات في خطة صرف JHT التي صاغتها الحكومة من خلال وزير تنظيم القوى العاملة (Permenaker) رقم 2/2022 بشأن إجراءات ومتطلبات الدفع لاستحقاقات ضمان الشيخوخة مناسبة.
وأوضح أن برنامج JHT يختلف مقارنة بالمدخرات التقليدية مثل الحسابات المصرفية التي يمكن صرفها في أي وقت وفقا لاحتياجات العملاء.
كما أدرك سفير رفض العمال على أساس فقدان الجوائز التي حصلوا عليها عند التعرض لخفض الوظائف (تسريح العمال) في منتصف سن الإنتاج. وعلاوة على ذلك، فإن غالبية العمال لا يملكون مدخرات قصيرة الأجل يمكن الوصول إليها في الحالات العاجلة.
ومع ذلك، قدمت الحكومة برنامج ضمان فقدان الوظائف (JKP) الذي يمكن أن يوفر الحماية للعمال عندما يتعرضون لتسريح العمال ويعمل كشبكة أمان اجتماعي.
"يمكن ل JKP تقديم مطالبات للعمال. يجب أن يكون مع هذا البرنامج لن تكون هناك مشاكل أخرى لأن الفوائد التي تقدمها الحكومة من خلال هذا البرنامج كبيرة جدا".
JHT هو برنامج إلزامي لأصحاب الأجور مع المستحقات الشهرية من 5.7 في المئة من الأجور الواردة. ويدفع العمال من بين هؤلاء مستحقات بنسبة 2 في المائة، في حين يدفع أرباب العمل أو الشركات 3.7 في المائة.
وعند دخول الشيخوخة، فإن الاستحقاقات التي يحصل عليها العمال من شركة JHT في شكل نقد يتم الحصول عليها من المستحقات التي دفعت خلال فترة عملهم كمشاركين إلى جانب نتائج تطوير الصندوق.
ووفقا لصفير سيندوك، فإن الاشتراكات المدفوعة لبرنامج JHT بلغت 000 285 روبية شهريا أو 3.42 مليون روبية في الشهر، وذلك باستخدام افتراض أجر شهري قدره 5 ملايين روبية في الشهر.
إذا أصبح العامل مشاركا في JHT في سن 25 عاما وأعلن تقاعده في سن 56 عاما ، فهذا يعني أن العامل يدفع المستحقات لمدة 31 عاما مع إجمالي الأموال المدفوعة التي تصل إلى Rp106.02 مليون.
ومع مراعاة التغير في الرصيد الأولي كل عام والعائدات التي يتم تلقيها بعد استثمار المساهمات في أدوات مختلفة من قبل BPJS Employment ، بلغت المزايا التي يحصل عليها العمال في سن الشيخوخة استنادا إلى حساب JHT Calculator 248.55 مليون روبية.
وفي الوقت نفسه، تشمل أدوات الاستثمار التي تستخدم كتنسيب للصناديق المدارة من JHT الأوراق المالية الحكومية (SBN) والودائع المصرفية، مع متوسط معدل العائد في حدود 5 في المئة إلى 7 في المئة.