بينتيريست لم يعد يسكت الموظفين السابقين الذين يريدون التحدث عن التمييز

جاكرتا - وعدت شركة بينتيريست بعدم منع جميع موظفيها السابقين من التحدث عن تمييزهم العنصري أو الجنساني، حتى لو كانوا ملزمين باتفاق السرية.

بدأت هذه القضية عندما أصبحت الدعوى القضائية للموظفين السابقين في بينتيريست إيفوما أوزوما وأريكا شيميزو بانكس علنية. وبالنظر إلى ذلك، لم يلتزم المساهمون الصمت وانضموا إلى الدعوى بدعوى أن التمييز الذي تتعرض له الشركة في مكان العمل ضد المرأة والأقليات العرقية أضر بسمعتها.

والآن بعد أن تمت تسوية الدعوى بالاتفاق، أفادت التقارير أن الشركة وافقت على إنفاق 50 مليون دولار لزيادة تنوعها وأسهمها.

ووفقا لتقرير لشبكة "إن بي سي نيوز" نقلته صحيفة "ذا فيرج"، الجمعة 26 نوفمبر/تشرين الثاني، تم رفع الدعوى القضائية في نوفمبر/تشرين الثاني 2020، حيث زعم المساهمون أن بينتيريست تصرفت بشكل غير مسؤول ولم تفعل شيئا لمعالجة مزاعم التمييز العنصري والجنسانية على نطاق واسع.

كما تتهم الشكوى الرئيس التنفيذي بن سيلبرمان بإحاطة نفسه بالرجال وتهميش النساء اللواتي تجرأن على تحدي مجموعة القيادة الذكور البيضاء بينتيريست.

وفي العام نفسه من الدعوى، أبلغت العديد من النساء عن إدراج أوزوما وبونز. وتدفع لهم بينتيريست أقل من الموظفين الذكور، ويفيد البعض عن التمييز العنصري والانتقام بسبب التحدث بصراحة.

وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يحدث التمييز في الفريق المالي للشركة. ليس فقط أوزوما والبنوك مقاضاة، دفعت الشركة 20 مليون دولار إلى مدير العمليات السابق فرانسواز Brougher بعد أن زعمت أن بينتيريست دفعت لها أقل من نظيرها الذكور، لم يدعوها إلى اجتماعات هامة، وطردها بعد أن كشفت هذه المسألة.