انتبه إلى رفاهية الموظفين، يطبق هذا البنك أربعة أيام عمل ويقلل ساعات العمل دون خفض الرواتب

جاكرتا - مع الاهتمام برفاهية موظفيه وسعادتهم البدنية والعقلية، يتخذ هذا البنك عددا من الخطوات الهامة والمختلفة عن البنوك والشركات الأخرى.

بالإضافة إلى تخفيض ساعات العمل، يقوم البنك أيضا بتخفيض أيام عمل الموظفين، مما يسمح لهم بأخذ إجازة في نهاية أو بداية الأسبوع، دون خفض رواتب موظفيهم.

اعلن بنك اتوم بنك البريطانى ومقره دورهام اليوم الثلاثاء خفض ساعات العمل الاسبوعية لموظفيه البالغ عددهم 430 موظفا من 37.5 ساعة الى 34 ساعة فقط ، متوقعا ان يأخذ معظم الموظفين عطلة يوم الاثنين او الجمعة . وهذه التغييرات طوعية وتعني أن الموظفين يعملون لفترة أطول قليلا.

وقالت الشركة إن هذه السياسة، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 نوفمبر/تشرين الثاني، تم تطبيقها لدعم "الرفاه العقلي والبدني"، مما يعزز الإنتاجية، مع تحول غالبية العمال إلى خطط عمل جديدة.

وقال مارك مولين، الرئيس التنفيذي لشركة أتوم في بيان: "سيعطي أسبوع العمل الذي تستمر أربعة أيام موظفينا المزيد من الفرص لمتابعة شغفهم وقضاء بعض الوقت مع العائلة وبناء توازن صحي بين العمل والحياة.

وقال مولين إن تجربة أتوم خلال الجائحة قد نسفت العديد من الأساطير الحديثة في مكان العمل، بما في ذلك الحاجة إلى العمل في مكتب.

تم إصدارة Atom في عام 2016 كبنك متنقل. وهي تقدم حسابات التوفير والقروض التجارية والرهون العقارية من خلال التطبيق الخاص بها.

وقال مولين لشبكة سي إن إن بيزنس إن أتوم لم يختبر الجدول الجديد في فرق أصغر قبل تنفيذه.

على الجميع القيام بذلك، لذلك نحن نفهم حقا ما إذا كان سينجح".

وأضاف أنه لم يشهد حتى الآن انخفاضا في مستويات الإنتاجية أو خدمة العملاء، لكنه "سيستغرق بعض الوقت حتى يتكيف الناس".

"إذا كنت قد أمضيت 20 عاما في نموذج واحد، وفجأة، كنت ألقيت في واحدة جديدة، تستيقظ صباح يوم الجمعة كنت تعتقد 'ماذا سأفعل طوال الوقت؟" قال مولان.

وقال مولين فى بيان له ان خمسة ايام عمل فى الاسبوع هى من مخلفات القرن العشرين " ولم تعد صالحة للغرض " واعرب عن امله فى ان تحذو المزيد من الشركات حذو اتوم .

لطالما طالب العمال بتوازن أكبر بين العمل والحياة. وجدت دراستان آيسلنديتان بين عامي 2015 و2019 جربتا أربعة أيام عمل في الأسبوع بنفس معدل الأجور، عدم وجود انخفاض مقابل في الإنتاجية بين المشاركين، وتحسن كبير في رفاهية الموظفين.

وبينما يدفع الوباء ملايين الناس إلى العمل عن بعد، تزداد الدعوات إلى زيادة المرونة.

وقالت شركة فنتشرز، وهي شركة هندسة برمجيات وبيانات في مدينة نيويورك، إنها انتقلت بشكل دائم إلى أربعة أيام عمل في الأسبوع بعد اختبارها بنجاح في أغسطس 2020.