التمييز بين الجنسين وطرد الموظفين عمدا، بلاي ستيشن دعوى قضائية!

سوني الترفيه التفاعلي تواجه اتهامات الفصل المتعمد ومزاعم التمييز بين الجنسين. وقد رفعت الدعوى من قبل موظف سابق في محلل أمن تكنولوجيا المعلومات في بلاي ستيشن، إيما ماجو.

لا تريد ماجو التقدم في الدعوى القضائية، كما أنها تبحث عن نساء أخريات يشعرن بأنهن واجهن التمييز في الشركة لتقديم دعواها القضائية إلى دعوى جماعية.

ووفقا لتفاصيل الدعوى القضائية، يسعى ماجو إلى رفع دعوى جماعية لتمثيل نساء أخريات ربما تأثرن بالتمييز المزعوم بين الجنسين على بلاي ستيشن.

وتدعي الدعوى أن "سوني تسامحت وعززت بيئة عمل تميز ضد الموظفات، وحرمت من الترقية ولم تكن تتقاضى نفس الأجر الذي يتقاضاه العمال الذكور الذين يشغلون مناصب مماثلة"، كما جاء في الدعوى.

ويأتي هذا الحادث بعد أقل من أسبوع من إرسال رئيس بلاي ستيشن جيم ريان رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين يدين فيها رد أكتيفيسون بليزارد على تقارير عن سلوك مسيء مزعوم وتاريخ من سوء المعاملة من قبل رئيسها التنفيذي بوبي كوتيك، خلال السنوات الثلاثين التي ادامها في الشركة.

وفي إشعار على مستوى الشركة، ذكر ريان أنه كان "محبطا ومذهولا بصراحة عندما قرأ أن أكتيفيسون بليزارد لم تفعل ما يكفي لمعالجة ثقافة التمييز والمضايقة العميقة الجذور".

وقال أيضا إن بلاي ستيشن لا تنظر في بيان رد بليزارد لمعالجة الوضع بشكل مناسب.

وتصف الدعوى القضائية ضد سوني تجربة ماجو كموظفة في سوني من عام 2015 إلى عام 2021، وتدعي أنها حرمت باستمرار من كيفية الحصول على ترقية وتم تخفيض رتبتها بسبب أسئلتها حول هذا الموضوع.

واعترف ماجو أيضا بأن مديري الاستماع يدلون بتعليقات متحيزة جنسانيا بشأن العاملات مما يعني ضمنا أن المرأة أكثر "عاطفية" و"أقل مهنية" من الموظفين الذكور.

لذلك، قدم ماجو بيانا موقعا إلى سوني يناقش التحيز الجنسي المزعوم للشركة في عام 2021. ومع ذلك، فبدلا من الحصول على رد إيجابي، تم طرده بعد ذلك، مشيرا إلى إغلاق قسم قال ماجو إنه ليس قسمه.

وبدلا من ذلك، جادلت ماجو بأنها فصلت خطأ لأنها أنثى ولأنها تحدثت عن التمييز ضد المرأة. سوني لم تقدم بعد بيانا حول هذه المسألة.

في الآونة الأخيرة ، كان الناشرون الرئيسيون بما في ذلك أكتيفيسون بليزارد ويوبيسوفت وريوت موضوع دعاوى قضائية واتهامات بالتمييز والمضايقة من موظفيها ، والآن حان دور سوني لمواجهة القضية.