رد وزير القوى العاملة إيدا فوزية على بيان حزب العمال: الحد الأدنى للأجور في إندونيسيا مرتفع للغاية، ويصعب على أصحاب العمل الوفاء به

جاكرتا - قالت وزيرة القوى العاملة إيدا فوزية إن الحد الأدنى للأجور في إندونيسيا مرتفع للغاية. ووفقا لها، من الصعب على رواد الأعمال في البلاد الوصول إلى هذا.

وقالت إنه عند تحديد الحد الأدنى للأجور هناك طريقة تسمى مؤشر كايتز لقياسه. مؤشر كايتز هو أسلوب يستخدم دوليا لقياس مستوى الحد الأدنى للأجور في منطقة ما من خلال مقارنة الحد الأدنى للأجور المطبق بمتوسط الأجر.

وعلاوة على ذلك، قالت إيدا إن الحد الأدنى الحالي للأجور في جميع المناطق تقريبا في إندونيسيا قد تجاوز متوسط الأجر. وقال ايدا ان اندونيسيا هى الدولة الوحيدة فى مؤشر كايتز الذى يزيد عن 1 . حيث وفقا لإيدا، من الناحية المثالية هو في نطاق 0.4 إلى 0.6.

وقالت في مؤتمر صحفي افتراضي، الثلاثاء 16 نوفمبر/تشرين الثاني، "إن هذا الشرط المتمثل في الحد الأدنى للأجور المرتفع للغاية جعل معظم أصحاب العمل لدينا غير قادرين على الوصول إليه وسيكون له تأثير سلبي على التنفيذ في الميدان".

ووفقا لإيدا، من الواضح جدا أن الحد الأدنى للأجور يستخدم كأجور فعالة من قبل منظمي المشاريع. بحيث تميل الزيادات في الأجور إلى اتباع الحد الأدنى للأجور فقط دون أن تستند إلى الأداء الفردي.

"وهذا أيضا ما يجعل الأصدقاء النقابيين، والنقابات العمالية هي أكثر عرضة للمطالبة بزيادة في الحد الأدنى للأجور مقارنة بمناقشة الأداء أو الأجور على أساس الإنتاجية. واستنادا فقط الى المنطقة ، وبالتحديد الحد الادنى للاجور فى المقاطعة والحد الادنى للاجور بين المنطقة والمدينة ، لم يعد هناك اى تحديد للحد الادنى للاجور على اساس القطاع " .

وعلاوة على ذلك، قالت إيدا إن الحد الأدنى للأجور في القطاع الذي تم تحديده قبل 2 نوفمبر/تشرين الثاني 2020، سيظل ساريا إلى أن ينتهي العمل بالحد الأدنى للأجور في المقاطعة أو الحد الأدنى للأجور في المنطقة بعد أن يكون أعلى. وبالتالي فإن UMS لا تزال صالحة ويجب تنفيذها من قبل رجال الأعمال.

وقالت "أريد أيضا أن أنقل أن وزارة القوى العاملة قدمت بيانات مصدرها BPS في تحديد الحد الأدنى للأجور لجميع المحافظين، كما نطلب من المحافظين الخضوع للحكام ورؤساء البلديات في منطقة المحافظ حتى يتمكن جميع رؤساء المناطق من تحديد الحد الأدنى للأجور وفقا للقواعد".