إجراء مسح لاحتياجات المعيشة اللائقة، تحث جمعية العمل الحكومة على رفع الحد الأدنى للأجور لعام 2022 بنسبة 7 إلى 10 في المائة
جاكرتا - تطالب رابطة النقابات العمالية الإندونيسية (ASPEK Indonesia) بزيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2022 بنسبة تتراوح بين 7 و10 في المائة. وتستند المطالبة إلى نتائج الدراسة الاستقصائية للاحتياجات المعيشية اللائقة التي أجراها اتحاد نقابات العمال الإندونيسية في 24 مقاطعة، باستخدام 60 مكونا من عناصر القانون الإنساني الدولي.
وقال الرئيس الإندونيسي ميراه سوميرات إن نتائج مسح KHL KSPI أظهرت أن الزيادة الأكثر جدوى في الحد الأدنى للأجور في عام 2022 كانت من 7 إلى 10 في المائة. ولذلك تحث المؤسسة الحكومة على عدم فرض الحد الأدنى للأجور في عام 2022 استنادا فقط إلى القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن حق المؤلف في العمل ولوائحه المشتقة، أي اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور.
وأكد ميراه أن القانون رقم 11 لسنة 2020 بشأن حق المؤلف لا يزال قيد النظر في دعوى قضائية أمام المحكمة الدستورية. بحيث يتم استبعاد جميع اللوائح المشتقة، بما في ذلك اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور وعدم إجبارها على الإنفاذ.
"تطلب هيئة زيادة الأجور في إندونيسيا من الحكومة أن تحدد زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2022، مع الاستمرار في استخدام صيغة حساب زيادات الحد الأدنى للأجور استنادا إلى القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن العمالة. وينبغي أن تستند زيادات الحد الأدنى للأجور على أساس مسح الحاجة إلى المعيشة والإنتاجية والنمو الاقتصادي".
كما انتقد ميراه ضعف الوظيفة الإشرافية لوكالة التوظيف ووزارة القوى العاملة. ويصبح ضعف الوظيفة الإشرافية مشكلة خطيرة لا تعالجها الحكومة دائما.
ونتيجة لذلك، لا تزال هناك العديد من الشركات التي تدفع أجور عمالها فقط إلى الحد الأدنى للأجور. وينبغي ألا يمنح الحد الأدنى للأجور إلا للعمال غير المتزوجين الذين تقل فترة عملهم عن سنة واحدة.
أما بالنسبة للعمال الذين لديهم أسرة أو فترة عمل تزيد عن سنة واحدة فينبغي أن يحصلوا على أجور أعلى من الحد الأدنى للأجور. يحدث هذا الشرط لأن العديد من الشركات 'مطيع' لأنها لا تنشئ هيكل الأجور ومقياس في شركتهم. يجب أن يتم هيكل الأجور وحجمها من قبل الشركة.
وقال " ان اكسبت اندونيسيا تحث الحكومة على ان تكون جادة وليس فقط " خدمة الشفاه " فى القيام بمهام المراقبة ، وان تتخذ اجراءات صارمة ضد الشركات غير المسؤولة والتعسفية تجاه عمالها " .