جاكرتا -- تذكر شارون فلورنسيا الذي أصبح وزيرا ل SOEs يوم واحد ليحل محل اريك ثوهير في 30 سبتمبر؟ حسنا ، البنوك المملوكة للدولة ، وهي PT بنك Rakyat اندونيسيا Tbk (BRI) أيضا "يجب" استبدال منصب مدير رئيس Sunarso في غضون يوم واحد.
من حل محل سونارسو؟ الصقلية، امرأة شابة من كوبانغ، شرق نوسا تينغارا، أتيحت لها الفرصة ليشعر الشخص رقم واحد في BRI ليوم واحد.
في تقرير من أنتارا، الأربعاء، 6 تشرين الأول/أكتوبر، عين وزير التعليم في مجال التعليم في صقلية إريك ثوهير الصقلي البالغ من العمر 22 عاما رئيسا ل BRI لمدة يوم واحد من خلال برنامج تولي الفتيات المسؤولية. تم اختيار صقلية لأن لديها خلفية فخورة.
كان في السابق معلما ورئيسا بالنيابة لمدرسة تعليم في مرحلة الطفولة المبكرة قادت أربعة فصول دراسية كبيرة في مؤسسة تعليمية خاصة في مدينة كوبانغ. بالإضافة إلى ذلك ، منذ عام 2015 ، انضمت صقلية أيضا إلى المجتمع في مجال التعليم والبيئة.
برنامج الفتيات يتولين إدارة الحملة العالمية التي بدأتها الخطة الدولية، وتعقد في وقت واحد في 75 بلدا كل عام.
وتحتفل الحملة باليوم الدولي للفتيات في 11 تشرين الأول/أكتوبر. وموضوع هذا العام هو المساواة بين الجنسين والقيادة النسائية في القوى العاملة.
تعاونت خطة ياياسان الدولية في إندونيسيا مع وزارة ال SOEs والشركات SOEs Srikandi في الفترة من 17 أغسطس إلى أكتوبر 2021 للاحتفال باليوم العالمي للفتيات.
وبالإضافة إلى صقلية، كان هناك خمس شابات أخريات من مختلف المقاطعات تم اختيارهن كمرشحات نهائيات لتولي منصب وزير الشركات الصغيرة والمتوسطة وخمسة من مديري الشركات الصغيرة والمتوسطة لمدة يوم واحد من خلال برنامج الفتيات لتولي المسؤولية.
وكشف رئيس شركة بري سونارسو أن البرنامج الدولي يتماشى مع جهود الشركة في دعم المساواة بين الجنسين. ووفقا له، تعكس صقلية امرأة إندونيسية شابة متعددة المواهب يمكنها أن تخلق قيمة لتقدم المجتمع وكذلك الرؤية البرية.
وفي بري، تابع سونارسو، فإن تنفيذ المساواة بين الجنسين مضمون بشكل جيد، وتلتزم إدارة BRI دائما بالحفاظ على أنه لا يوجد تمييز في بيئة العمل من حيث الجنس والعرق والدين والعرق.
"يتم تنفيذ فرص العمل والتطوير الوظيفي في BRI من خلال الاهتمام بكفاءة كل فرد من خلال أساليب قابلة للقياس. ويمكن رؤية هذا الالتزام من خلال المقارنة بين النساء والرجال العاملين في BRI".
وينظر إلى دعم BRI للمساواة بين الجنسين في تكوين العاملين في BRI. واستنادا إلى البيانات في نهاية عام 2020، يبلغ متوسط تكوين العاملات 42.36 في المائة والرجال 57.64 في المائة.
ومن خلال دعم المساواة بين الجنسين، تريد بري أن تكون متوافقة مع برنامج وزارة الشركات الخاصة الذي يستهدف تمثيل المرأة في مجلس المفوضين ومجلس الإدارة ومستوى واحد أقل من مديري الشركات الخاصة بنسبة 15 في المائة في عام 2021 و25 في المائة في عام 2023.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
