جاكرتا - تستمر حالات كوفيد-19 في البلاد في الازدياد في الآونة الأخيرة. غير أنه من المفارقات أن عددا من العمال في إندونيسيا يجبرون على البقاء في العمل حتى في حالة التعرض أو الإيجابي COVID-19.
وقال رئيس اتحاد عمال النقابات الاندونيسية ديان سيبتى تريسنانتى ان العديد من الشركات تغير اليوم وضعها العمالى الى عمال متعاقدين او عمال بالجملة . مع التغيير في الوضع يجعل توفير أجور العمل وفقا للغياب اليومي للعمل.
وعلاوة على ذلك، قال ديان إنهم إذا لم يدخلوا العمل فإنهم قلقون بشأن عدم الحصول على الأجور. وبسبب هذا الشرط، أجبر العمال أنفسهم على مواصلة العمل على الرغم من إيجابية COVID-19.
"سيجبر العمال المتعاقدون وعمال الجملة على مواصلة العمل، على الرغم من المرض، خوفا من فقدان الأجور. مصانع الكتلة عدوانية جدا ، وعمال TGSL (المنسوجات والملابس والأحذية والجلود) ، في غضون أسبوعين فقط في كاكونغ ، تانجيرانج ، سوبانغ ، وسولو الآلاف من أعضائنا يتعرضون " ، وقال في مؤتمر صحفي افتراضي ، الاثنين 19 يوليو.
لا أجوروفي المناسبة ذاتها، قال رئيس اتحاد نقابات عمال النسيج وساندانغ والجلود في إندونيسيا حلمي سليم إن هناك الكثير من الأدلة المستقاة من تقارير عن عمال في الميدان زعموا أنهم إذا اضطروا إلى العزل الذاتي في منازلهم فإنهم لا يحصلون على أجور.
"هذه حقيقة من هذا القبيل، لذا فهم يميلون إلى اختيار الدخول. إنهم يخاطرون بالدخول حتى لو كانوا مرضى، لكنهم يعتقدون أن الأعراض ليست جيدة أيضا".
وعلاوة على ذلك، قال حلمي إن هذا يدفع العمال المتهورين إلى مواصلة العمل حتى في ظروف إيجابية من COVID-19 بسبب المخاوف.
"نعم أولا هو دافع العمال لدخول العمل خوفا من عدم الحصول على الأجور. هذا صحيح. وكثير منهم يقيمون بدون أجور. لذا هناك قلق من أنه حتى لو لم يحصل على أجر ما هو الخطأ معه؟ ليس هناك اي يقين من ذلك".
ووفقا لهلمي، فإن العمال لن يكونوا متهورين للذهاب إلى العمل عندما يكونون في حالة إيجابية من COVID-19 الذين يعانون من أعراض حادة.
"إلا إذا كان بالفعل أعراض حمى السعال القسري حقا enggak لا يمكن أن تدخل. إنه مثل أنه سيبقى في هذا بعد العديد من الأمثلة في الشركة يتم إيواء الكثير من الأصدقاء دون أجور".
واعترف حلمي بأن هناك عددا من الشركات التي توفر المرافق الصحية خلال وباء COVID-19 كما هو الحال الآن للعمال. ومع ذلك، لا تعطي جميع الشركات ذلك للعمال.
وفي الوقت نفسه، ألمح رئيس الشؤون الخارجية FSP TSK KSPI ديون أونتونغ ويجايا إلى القواعد في قانون Omnibus Cipta Kerja الذي يجعل العمال يفرضون الاستمرار في العمل في ظروف غير صحية.
وقال ديون ، في القانون يتم تسريح العديد من العمال ثم منح إنهاء الخدمة وتستخدم فقط كصحيفة يومية لحسابهم الخاص.
وقال "مع هذا الوضع حتى لو تم كشفهم، فإنهم لا يزالون يجبرون أنفسهم على مواصلة العمل لأنهم إذا لم يعملوا بهذا الوضع فلن يحصلوا على أجر".
لذلك ، يأمل ديون أيضا في حل هذه المشكلة. ولا سيما الحكومة في هذه الحالة يمكن أن تولي المزيد من الاهتمام للمشاكل القائمة.
"لذا هنا دور الحكومة لتكون متوازنة للتغلب على هذا الوباء بشكل مشترك. كما يجب على الشركة أن تولي اهتماما لموظفيها المعرضين، وأماكن العمل، وتشديد ال بروكس، وتوفير غسل اليدين، وتوزيع الفيتامينات، وترتيبات مكان العمل. كما يجب ان تديرها جميع الاطراف ، لا ان تكون كما هى اليوم " .
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
