لوهوت يطلب تشديد ساعات العمل: أقترح على وزيرة القوى العاملة إيدا فوزية أن توضح اللوائح

وزير التنسيق للشؤون البحرية والاستثمار لوهوت بنسار بانجايتان. (الصورة: الدكتور كيمينكو مارفيس)

جاكرتا - طلب الوزير المنسق للشؤون البحرية والاستثمار لوهوت بنسار بانجايتان تشديد ساعات عمل العمال أو العمال بعد عدد المناطق الحمراء، لا سيما حيث تعمل الصناعات.

ومع ذلك، قال لوهوت إن هناك اتجاها تنازليا في حركة المجتمع المحلي في جاوة بالي أثناء تنفيذ برنامج الطوارئ.

"أعدادنا (التنقل المجتمعي) اليوم جيدة جدا ، والشفاء يتزايد ، وهذا يعني أن المناطق ذات المناطق السوداء تتغير إلى المناطق الحمراء والحمراء إلى المناطق الصفراء ، حسنا هذا كثير جدا اليوم. ولكن لا تزال هناك أشياء تحتاج إلى اهتمام ، واحد منهم هو العمال حيث لا يزال هناك الكثير من الأحمر في هذه الصناعة. وإذا أمكن، أقترح تشديد جدول أعمالهم"، كما نقل عنه بيان مكتوب نقلته أنتارا، الأربعاء، 14 تموز/يوليو.

وقال لوهوت انه من المتوقع ان يخفض تشديد الطوارئ على الفور معدل انتقال فيروس كوفيد - 19 حتى يتمكن العمال او العمال من العمل بشكل طبيعى على الفور .

كما اقترح منسق برنامج الطوارئ في جاوة - بالي على وزير القوى العاملة إيدا فوزية تنفيذ آلية العمل في يوم من الأيام في المنزل.

"إذا كان ينبغي أن يعمل 30 يوما في الشهر، وهذا يصبح 15 يوما. لذا يوم في المنزل، يوم في العمل. وهذا أيضا من حيث المبدأ لتجنب "تسريح" العمال/العمال".

ومع ذلك، حتى لا تفسر الشركات WFH (العمل من المنزل) دون أجور للعمال، ذكر لوهوت وزير القوى العاملة لتوضيح اللوائح.

"يرجى توضيح ذلك، إذا ما فصلت المنظمة، حتى يمكن ترجمتها فيما بعد من خلال لوائح وزارية أو تعليمات دائرية من وزير الداخلية. لذلك لا توجد تفسيرات مختلفة".

وبالإضافة إلى ذلك، ومن أجل زيادة الاستفادة المثلى من الوقاية من انتقال COVID-19، اقترح أن يتم ترتيب ساعة الغداء ل 50 في المائة من العمال أو العمال الذين يأتون إلى العمل حتى لا تتزامن.

"لذا لا تدعهم يتناولون الغداء معا، مما يسبب حشدا من الناس. النقطة هي أن تولي اهتماما لأوقات الوجبات، لا يجتمع لتناول الطعام معا. أترك هذا لوزير القوى العاملة إيدا". موجهة إلى جميع المحافظين لمناشدة رواد الأعمال أو قادة الشركات لتحسين تنفيذ SE Number M/7/AS.02.02/V/2020.

"لا تقل أهمية عن ذلك خطة استمرارية الأعمال في التعامل مع وباء COVID-19 وبروتوكول منع انتقال COVID-19 في الشركة. أيضا للامتثال لPPKM الطوارئ ".

وأوضحت إيدا أنه ينصح أصحاب العمل أو قادة الشركات أيضا بتشجيع وتوفير الفرص أو تسهيل مشاركة العمال/العمال في التطعيمات، والسعي أيضا إلى توفير الأقنعة، والمعدات الصحية الروتينية للعمال/العمال، وتحسين مرافق الخدمات الصحية في الشركات إذا كانت موجودة بالفعل.

واختتمت إيدا حديثها قائلا: "في الواقع، ننقل أيضا إلى الشركات إذا أمكن توفير وسيلة للعزل الذاتي إذا تعرض أي من عمالها ل COVID".