وزارة القوى العاملة تحدد 75 في المئة من العمل من المنزل لموظفيها، الأمين العام: WFH لا يعني إجازة

رسم توضيحي. (الصورة: أونسبلاش)

جاكرتا - وزارة القوى العاملة (Kemnaker) تنفذ 75 في المئة العمل من المنزل (WFH) أو العمل من المنزل لموظفي وزارة القوى العاملة الذين هم في ريجنسيس / المدن مع حالة المنطقة الحمراء أو ارتفاع خطر انتقال COVID-19.

تنفيذ هذه القاعدة بعد أخذ الرسالة التعميمية لوزير القوى العاملة رقم 1/14/HK.04/IX/2020 بشأن نظام عمل الجهاز المدني للدولة في النظام العادي الجديد في وزارة القوى العاملة ومتابعة توجيهات رئيس جمهورية إندونيسيا الذي أصدر تعليماته بأن سياسة تنفيذ القيود على الأنشطة المجتمعية الصغيرة.

وقال الأمين العام لوزارة القوى العاملة، أنور سنوسي، "وفقا لتوجيهات وزير القوى العاملة إيدا فوزية، يمكن للموظفين العاملين في كل وحدة عمل تنفيذ العمل من المكتب بحد أقصى 25 في المائة من إجمالي عدد الموظفين مع اعتبار أن منطقة ريجنسي/المدينة تقع في المنطقة الحمراء". في بيانه المكتوب، المقتبس يوم الاثنين، 21 حزيران/يونيو.

يمكن للموظفين في كل وحدة عمل وزارة القوى العاملة الموجودة في المنطقة الصفراء أو المناطق /المدن البرتقالية تنفيذ WFO بحد أقصى 50 في المئة من إجمالي عدد الموظفين. يتم تنفيذ WFO من خلال تنفيذ بروتوكولات صحية صارمة في بيئة المكاتب.

وقد اتخذت هذه السياسة كمحاولة لحماية الموظفين وأسرهم، والمجتمع حول بيئة العمل من انتشار CIVID-19.

ومع ذلك، قال الأمين العام أنور، في تنفيذ هذه السياسة الجزئية PPKM، تم تحديد هدف أداء وحدة العمل وهدف الأداء للجهاز المدني للدولة (ASN).

"WFH لا يعني العطلات. لذا فإن أهداف الوحدة وأداء ASN والخدمات يجب أن يتم تنفيذها".

كما ذكر ASN بتطبيق البروتوكولات الصحية بشكل أكثر صرامة. وفي الوقت نفسه، لا ينبغي أن تحشد شبكة ASN التي تدير برنامج الأغذية العالمي قواها في مناطق أخرى.

"عندما تقوم ASN ب WFH، لا تسافر خارج المنطقة أولا، إلا إذا كان الأمر عاجلا. يجب على الجميع الامتثال للبروتوكولات الصحية".

وتطبق هذه السياسة الداخلية لوزارة القوى العاملة على جميع مكاتب وزارة القوى العاملة الموجودة في المركز وكذلك مكاتب وحدة التنفيذ التقني المركزي التابعة لوزارة القوى العاملة المنتشرة في جميع أنحاء إندونيسيا.