جاكرتا - تغير الذكاء الاصطناعي طريقة عمل العالم وأعمالهم. في وسط هذا التحول، لم يعد نجاح جيل الشباب يحدد فقط من خلال الإنجازات الأكاديمية أو القدرات التقنية فقط.
ستكون القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة وبناء التعاون وإظهار القيادة مزايا متزايدة الأهمية في ظل الاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي. في المستقبل ، سيتم تحديد النجاح بشكل متزايد من خلال قدرة الإنسان على العمل جنبا إلى جنب مع التكنولوجيا.
وتشير تقارير تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025 الصادرة عن المنتدى الاقتصادي العالمي إلى أن 86 في المائة من الشركات ستشهد تحولاً بسبب التطورات في الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا حتى عام 2030، بينما ستتغير حوالي 39 في المائة من المهارات التي يمتلكها العمال حالياً في غضون السنوات الخمس المقبلة. من ناحية أخرى، تشدد تقارير البنك الدولي لعام 2025 على أن القدرة التنافسية لأي دولة في عصر الذكاء الاصطناعي لا تحددها فقط اعتماد التكنولوجيا، ولكن أيضا الاستثمار في تطوير الموارد البشرية التي تتكيف مع التكنولوجيا، والابتكار، والقدرة التنافسية العالمية. بالنسبة لإندونيسيا، فإن بناء جيل الشباب مع جودة القيادة والمنظور العالمي هو استثمار مهم للترحيب بإندونيسيا الذهبية 2045.
انطلاقا من هذا، تواصل PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) العمل على بناء منظمة مستعدة للمستقبل، وفي الوقت نفسه، التأكد من أن الموظفين والمواهب الشباب في المستقبل لديهم القدرة ذات الصلة على التطور في عصر الذكاء الاصطناعي. أحدها من خلال أكاديمية Prudential-INSEAD NextGen، وهي برنامج تنمية القيادة التنفيذية والمهارات التجارية التي تنظمها مع INSEAD Asia Campus Singapore، وهي مدرسة أعمال رائدة في العالم وفقا لتصنيفات QS Global MBA 2026.
بعد اجتياز عملية اختيار صارمة من أكثر من ألف متقدم، تم اختيار ستة من أفضل الطلاب من جامعات مختلفة في إندونيسيا للمشاركة في البرنامج مجاناً لمدة ثلاثة أيام في 7-9 يوليو 2026. وهم المشاركون الستة هم كارمن كيارا إندرابوترا (جامعة إندونيسيا) ، ريهوبوث ديلون (جامعة سامبورينا) ، ماسايو علييا خيرونيسا (جامعة إندونيسيا) ، إرشيانا خاتوشا (جامعة تيلكوم) ، إدبرت ناثانيل (جامعة سوماترا الشمالية) ، وفبريان فالنتينو أغابي (جامعة أودايانا).
تجمع سلسلة التعلم Prudential-INSEAD NextGen Academy بين النظرية والممارسة والمحاكاة لتعزيز استعداد المشاركين لمواجهة عالم العمل المتطور. يقوم المشاركون بتطوير مهارات التفكير الاستراتيجي، وتطوير حلول قائمة على احتياجات العملاء، واستخدام الذكاء الاصطناعي لخلق قيمة مضافة، وصياغة الابتكار من خلال نهج استراتيجية المحيط الأزرق. كما يطورون مهارات الاتصال والتفاوض والقيادة وصنع القرار من خلال محاكاة الأعمال التجارية والخبرات المعزولة القائمة على الواقع الافتراضي.
بالإضافة إلى الكفاءات التجارية، يشجع البرنامج المشاركين على التفكير في القيم والأهداف المهنية وسمات القيادة التي يريدون بناءها. كأعلى برنامج، يقدم المشاركون حلولا تجارية تم تطويرها أمام إدارة برودنتويل وأعضاء هيئة التدريس في INSEAD، كتنفيذ حقيقي للقدرات التحليلية والتعاونية والاتصالات واتخاذ القرارات التي تم الحصول عليها أثناء البرنامج.
وقال كارين زولكرناين ، الرئيس التنفيذي للعملاء والتسويق في شركة بريدنشتاين إندونيسيا ، إن مستقبل إندونيسيا سيحدده جودة جيل الشباب.
"في Prudential Indonesia ، نعتقد أن تمكين الشباب هو استثمار طويل الأجل لمستقبل إندونيسيا. كما يتماشى هذا مع التزام الشركة بالاستدامة (LST - البيئة والاجتماعية والإدارة) ، خاصة في الركيزة الاجتماعية ، من خلال توسيع الوصول إلى التعليم وتطوير المواهب الشابة. من خلال برنامج Prudential-INSEAD NextGen Academy ، نريد فتح المزيد من الفرص للشباب الإندونيسي ليتعلم من منظور عالمي ، وتطوير إمكانات القيادة ، وفي وقت لاحق أن يصبحوا وكلاء تغيير يعطون تأثير إيجابي على المجتمع والأمة ".
بالنسبة للطلاب الستة ، كانت تجربة الدراسة في INSEAD نقطة تحول مهمة في رحلة المشاركين. التفاعل مع المشاركين من مختلف البلدان ، وبناء شبكة عالمية ، وعرض حلول أعمال أمام الأكاديميين في INSEAD وقيادة Prudential يوفر تجربة توسع المنظور وتعزيز الثقة للمنافسة على المستوى العالمي.
كما شعرت هذه التجربة بفيبريان فالنتينو أغابي ، وهو خريج حديث من جامعة أودايانا ، الذي تم اختياره كواحد من المشاركين في أكاديمية برودريان-إنسايد نيكستجن.
"أشكركم على فرصة المشاركة في أكاديمية Prudential-INSEAD NextGen Academy. خلال ثلاثة أيام من الدراسة في INSEAD Asia Campus في سنغافورة مع طلاب وطاقم التدريس من مختلف البلدان ، اكتسبت منظور جديد حول تطوير أفكار الأعمال التجارية ، واستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي ، وأهمية بناء روابط أصيلة. هذا البرنامج غيرت أيضا وجهة نظري حول الحياة المهنية ، حيث لا يتم قياس النجاح فقط من خلال الإنجازات الشخصية ، ولكن أيضا من خلال التأثير الإيجابي الذي يمكننا إنشاؤه على المجتمع. هذه التجربة ألهمتني لمواصلة التعلم ، وتطبيق المعرفة المكتسبة ، والمساهمة في خلق تأثير اجتماعي إيجابي ".
"في Prudential Indonesia ، نعتقد أن النجاح في عصر الذكاء الاصطناعي لا يحدد فقط من خلال السيطرة على التكنولوجيا ، ولكن أيضا من خلال قدرة الإنسان على التكيف والتعاون والقيادة. لذلك ، لا نستثمر فقط في تطوير المواهب الشابة من خلال أكاديمية Prudential-INSEAD NextGen ، ولكن أيضا نواصل تعزيز قدرات الموظفين من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم المستمر. تماشيا مع طموح Prudential لتصبح شركة تأمين قائمة على الذكاء الاصطناعي لا تزال تركز على الإنسان ، فإننا نستخدم التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتمكين الموظفين وتحسين الإنتاجية وتقديم تجارب أفضل للعملاء وأصحاب المصلحة". Arabic: "تتمثل مهمتنا في توفير خدمات التأمين والخدمات المالية التي تجعل الحياة أفضل للجميع. نحن نعمل على تحقيق هذا الهدف من خلال تقديم منتجات وخدمات مبتكرة ومستدامة، مع التركيز على العملاء، والتعاون مع الشركاء، وتوفير فرص عمل جديدة، وتوفير حلول مبتكرة للعملاء والشركاء.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
