جاكرتا - لا تزال ديناميكيات سوق العمل في إندونيسيا تواجه تحديات وسط عدم اليقين الاقتصادي العالمي. استنادا إلى بيانات وزارة العمل (Kemenaker)، تعرض 23.470 عامل للفصل من العمل خلال الفترة من يناير إلى مايو 2026. هذا الوضع يحفز العديد من المهنيين على البدء في النظر في اتجاه مهني جديد مع زيادة الكفاءة للحفاظ على ملاءمة في وسط تغيير احتياجات الصناعة.
في خضم هذه التغييرات، فإن التطورات التكنولوجية الرقمية توفر فرصا جديدة. مع تطور صناعة بلوكتشين والأصول الرقمية في إندونيسيا، فإن الحاجة إلى المواهب ذات الخبرات المتنوعة، بدءا من التكنولوجيا والامتثال وإدارة المخاطر والتسويق وحتى تطوير الأعمال التي لا تزال آخذة في الازدياد، تفتح بديلا مسارا مهنيا للمهنيين الذين يرغبون في التكيف مع التغييرات في عالم العمل.
وقال ريسنا رانيادي، الرئيس التنفيذي ل Upbit Indonesia، إن تغير منظر الصناعة الحالي هو حافز للمهنيين لبدء تطوير كفاءات جديدة ذات صلة باحتياجات المستقبل.
"لقد غيرت التحولات الرقمية احتياجات سوق العمل بشكل كبير. اليوم ، لا تبحث الشركات فقط عن المواهب التي لديها قدرات فنية ، ولكن أيضًا الأفراد القادرين على التكيف والتفكير النقدي وفهم التطورات التكنولوجية الجديدة مثل بلوكتشين والأصول الرقمية".
ووفقا له ، مع نضوج التنظيمات المالية الرقمية في إندونيسيا ، فإن الحاجة إلى المواهب في مجالات الامتثال والإدارة والمخاطر وإدارة العملاء والخدمات الاستشارية المتعلقة بالعملاء آخذة في الازدياد. وهذا يدل على أن صناعة التشفير لا تنمو فقط من الناحية التكنولوجية ، ولكنها تحتاج أيضا بشكل متزايد إلى مهنيين ذوي خبرة من القطاعات التقليدية.
"لا يزال الكثير من الناس يعتقدون أن الصناعة الرقمية يحتاج فقط إلى مطوري. في الواقع ، نحن بحاجة أيضا إلى متخصصين في مجالات الامتثال والمراجعة القانونية والمالية والتسويق وخبرة العملاء. في الواقع ، فإن الخبرة المكتسبة من الصناعات الأخرى غالبا ما تكون قيمة مضافة ذات صلة للغاية".
وأوضح ريسنا أن القدرات التي يتمتع بها المهنيون من الصناعات التقليدية يمكن تطبيقها بشكل أساسي في النظام الإيكولوجي للأصول الرقمية. لا تزال الخبرة في إدارة المخاطر وفهم اللوائح وبناء العلاقات مع العملاء وتطوير استراتيجيات الأعمال هي الكفاءات المطلوبة ، ولكن يتم تطبيقها على صناعات مختلفة ومتنامية.
ومع ذلك ، أكد أن الدخول إلى صناعة بلوكتشين لا يكفي للتعويل فقط على الخبرة السابقة في العمل. كما يحتاج المهنيون إلى مواصلة تحسين كفاءاتهم من خلال عملية تحسين المهارات والتعلم المستمر حتى يتمكنوا من متابعة التطورات التكنولوجية السريعة للغاية.
"إن بلوكتشين وشبكة الإنترنت 3 والأصول الرقمية هي صناعات ديناميكية للغاية. لذلك ، فإن الرغبة في الاستمرار في التعلم هي أحد أهم العوامل. مع تزايد الوصول إلى التعليم والمجتمع والتدريب المتاح حاليا ، فإن أي شخص لديه فرصة للاستعداد وبناء مهنة في هذه الصناعة "، أوضح ريسنا.
باعتبارها واحدة من تجار الأصول المالية الرقمية المرخصة وتحت إشراف هيئة الخدمات المالية (OJK)، تعتقد Upbit Indonesia أن النمو الصحي للصناعة يجب أن يقترن بزيادة في جودة الموارد البشرية. لذلك ، تقدم الشركة باستمرار مجموعة متنوعة من البرامج التعليمية من خلال الحلقات الدراسية ، وورش العمل ، وورش العمل ، وورش العمل ، والتعاون مع الجامعات والمجتمعات في مدن مختلفة في إندونيسيا.
"تقدم التغيرات في الصناعة بالتأكيد تحديات ، ولكنها تفتح أيضًا فرصًا جديدة. نحن نعتقد أن إندونيسيا لديها العديد من المواهب القادرة على المساهمة في تطوير النظام البيئي للبلوكشين إذا تم دعمها مع الوصول إلى التعليم والتطوير المناسبين. من خلال مختلف المبادرات التعليمية ، ستواصل Upbit Indonesia دعم ظهور المواهب الرقمية التي ستكون جاهزة لمواجهة احتياجات الصناعة في المستقبل".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #2026 World Cup #venezuela #konflik timur tengahجمع
