جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا
قدم مجلس لجنة التحكيم الإندونيسي للامتياز الإنساني 2026، بريانتونو روديتو، الجائزة إلى مدير الموارد البشرية في SIG، هادي سيتادي، في سلسلة من أحداث مؤتمر جوائز الإدارة الإندونيسية 2026 التي نظمتها SWA Media Group مع إدارة جامعة الإدارة في كلية الاقتصاد والأعمال في جامعة إندونيسيا (LM FEB UI) في فندق شانغري لا جاكرتا يوم الأربعاء، 10 يونيو.
تقدير إندونيسيا لتميز الموارد البشرية على الأداء في إدارة الموارد البشرية في الشركات عبر الصناعات. يتم إجراء التقييم من قبل المهنيين والأكاديميين البارزين من خلال مجموعة من المعلمات، بدءا من الابتكار، إلى المواءمة مع استراتيجية الأعمال، إلى التأثير الحقيقي على أداء الشركة.
وقال مدير رأس المال البشري في SIG ، هادي سيتادي ، إنه في ظل ديناميات الصناعة التي أصبحت أكثر تعقيدا ، فإن جودة الموارد البشرية هي العامل الحاسم في القدرة التنافسية للشركة. لذلك ، تضع SIG تطوير رأس المال البشري كجزء لا يتجزأ من استراتيجية الشركة لضمان قدرتها على التكيف والابتكار والنمو المستدام.
"يعتبر SIG رأس المال البشري ليس مجرد وظيفة داعمة ، بل عامل تمكين للنمو في أداء الشركة. من خلال بنية رأس المال البشري ، نركز على تسريع اكتساب الكفاءات الحاسمة التي تدعم التميز التشغيلي ، والمرونة الرقمية والتجارية ، وتحويل التكاليف. هذه الجائزة تحفزنا على الاستمرار في تقديم ممارسات إدارة الموارد البشرية التي توفر قيمة مضافة للأعمال التجارية" ، قال هادي سيتادي ، في بيان مكتوب ، الجمعة ، 19 يونيو.
تم تعزيز تحول إدارة الموارد البشرية في SIG من خلال تطوير إطار نظام المعلومات الاستراتيجية لرأس المال البشري (HCIS) وتحليلات الأشخاص التي تدمج استراتيجية رأس المال البشري في اتخاذ القرارات القائمة على البيانات. تدعم هذه الأنظمة منصة تحليلات الأشخاص والتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي (AI) التي تتيح عملية اتخاذ القرار بسرعة أكبر ودقة وأهمية بالنسبة لاحتياجات العمل.
وكجزء من هذا التحول، أطلقت SIG منصة Elevate الرقمية في أوائل عام 2026. تم تصميم هذه المنصة التي تم تطويرها بالكامل داخليا لإدارة دورة أداء وتطوير الموظفين من أعلى إلى أسفل، بدءا من تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ورصد الإنجازات، وتقييم الأداء، إلى تخطيط التعلم وتطوير المواهب.
كما تم تعزيز الرقمنة في إدارة الموارد البشرية من خلال لوحة معلومات تسمح للشركات برصد وتحليل وتحديد وتحسين فعالية وكفاءة إدارة التكاليف وإصدار توصيات أكثر استهدافا للسياسة.
وفي مجال تطوير المواهب، يطبق SIG نهجا يضمن أن كل برنامج للتعلم والتطوير يدعم مباشرة اكتساب الكفاءات الحاسمة التي تحتاجها الأعمال.
بالإضافة إلى التركيز على تطوير الكفاءات ، يواصل SIG أيضا تعزيز ثقافة الابتكار في بيئة الشركة. من خلال العديد من برامج ومسابقات الابتكار ، تشجع SIG على ظهور حلول إبداعية لها تأثير حقيقي على تحسين الأداء. نجحت هذه الجهود في زيادة عدد الابتكارات بنسبة 23 في المائة إلى 1243 ابتكارا في عام 2025 ، مع مشاركة الموظفين التي بلغت 9376 شخصا أو زيادة بنسبة 3 في المائة مقارنة بالعام السابق.
"نعتقد أن بيئة العمل الصحية والآمنة والمريحة هي الأساس للإنتاجية والمشاركة والأداء المستدام. لذلك ، ستواصل SIG تعزيز كفاءة وإنتاجية الموارد البشرية كمحرك رئيسي للنمو في الشركة "، اختتم هادي سيتادي.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #2026 World Cup #bgn #konflik timur tengahجمع
