جاكرتا - لا يزال في إطار الزخم الذي يشهده الاحتفال باليوم العالمي للعمل، يشدد PTPN IV PalmCo مرة أخرى على أهمية تطبيق السلامة والصحة المهنية (K3) في قطاع المزارع والصناعات الزراعية.
وتدير الشركة مساحة امتياز تزيد عن 600 ألف هكتار وتشغل عشرات مصانع زيت النخيل المنتشرة في مناطق مختلفة من إندونيسيا، وتضع التخفيف من مخاطر الحوادث المهنية كجزء من الإجراءات التشغيلية اليومية القياسية التي لا يمكن التفاوض بشأنها.
حتى الربع الأول من عام 2026، سجلت هذه الكيان الفرعي التابع ل PTPN III (Persero) أكثر من 52 مليون ساعة عمل آمنة. هذا الرقم هو تراكم من تطبيق نظام إدارة K3 موحد في جميع عمليات المنطقة.
جاتميكو ك. سانتوسا، المدير التنفيذي لشركة PTPN IV PalmCo، قال إن إدارة K3 في الصناعات عالية المخاطر والعمالة الكثيفة لا يمكن أن تعتمد فقط على الوفاء بالشروط الإدارية.
"بالنسبة لنا في الإدارة ، فإن يوم العمال ليس مجرد ذكرى سنوية ، بل هو لحظة تقييم إلى أي مدى حماينا زملائنا العمال في الميدان. K3 هي حق أساسي لكل عامل. في هذه الصناعة الزراعية ، الالتزام بالإجراءات الأمنية هو واجب مطلق وليس مجرد خيار إضافي "، قال جاتميكو في بيان مكتوب ، السبت ، 9 مايو.
وأوضح جاتميكو أن إنجاز عشرات ملايين ساعات العمل الآمن هو مؤشر على النظام القائم. ومع ذلك ، أكد أن الشركة لا تطبق التسامح تجاه احتمال وقوع حوادث (هدف الصفر).
"التحديات في الميدان ديناميكية للغاية لأننا نقوم بإدارة عشرات الآلاف من العمال في 12 مقاطعة مع مستويات مختلفة من مخاطر العمل ، بدءا من عمليات الحصاد ، والنقل الآلي ، إلى تشغيل الآلات في المصانع. المبدأ الأساسي لم يتغير أبدًا: يرحل العمال بصحة جيدة ، ثم يجب أن يعودوا إلى عائلاتهم سالمين".
وأخيرا، أكد جاتميكو أن الإنتاجية وبرنامج التجهيز التكراري للشركة يجب أن يسير جنبا إلى جنب مع أمن النظام الإيكولوجي للعمل.
"يمكن تحقيق الأهداف الاستراتيجية المتعددة للشركة ، بما في ذلك الحفاظ على الأمن الغذائي والطاقة الوطنية من خلال تصنيع السلع الأساسية ، على النحو الأمثل فقط إذا كان نظام العمل لدينا آمنا. ثقافة K3 هي الأساس الجوهري لجميع العمليات التجارية للشركة" ، قال جاتميكو.
تركز جهود التخفيف من المخاطر باستمرار على زيادة قدرة ووعي الموارد البشرية (HR) كقمة العمليات في الميدان.
وأوضح مدير استراتيجية واستدامة PTPN IV PalmCo، Ugun Untaryo، أن الشركة تدفع تدريجيا نسبة الموظفين الذين لديهم شهادة الخبراء في K3 (AK3) العامة أو المحددة لبناء ثقافة السلامة من مستوى الموقع.
"لن تكون أي نظام مراقبة جيدة بقدر ما تكون فعالة بدون وعي مستقل من العمال. لذلك ، نحن نسهل ونشجع الموظفين على مختلف مستويات التشغيل للحصول على شهادة AK3. نحن نتوقع أن يصبح حاملو هذه الشهادات محركات الدفع أو عامل تغيير ثقافة آمنة في كل وحدة من وحدات المزرعة والمصنع ".
من الناحية الاستراتيجية، فإن الوفاء بهذا الجانب من K3 هو تجسيد للمسؤولية عن الجوانب الاجتماعية في التزام الشركة بتنفيذ معايير البيئة والاجتماعية والحوكمة (ESG).
كخطوة حقيقية ، سجلت PTPN IV PalmCo أيضا عدد من التدخلات التعاونية عبر الوكالات ، أحدها من خلال التآزر مع PT PLN (Persero) لتوفير تعليمات محددة بشأن سلامة حصاد زيت النخيل في المناطق المتداخلة مع شبكة الكهرباء ذات الجهد المتوسط.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
