جاكرتا - كخطوة استراتيجية في مواجهة تحديات الأعمال العالمية والترحيب بأهداف الشركة في المستقبل ، عقدت PERURI حدثا إحاطة تنفيذيا تحت شعار "تعزيز الحوكمة من خلال التحكم الداخلي الفعال لتعزيز مرونة الأعمال". أقيم هذا الحدث في مبنى سوبونو مانتوفاني ، مكتب PERURI جاكرتا ، يوم الثلاثاء ، 9 ديسمبر.
تم تصميم هذا النشاط كمنتدى لمعادلة التصورات وتعزيز الالتزامات لجميع عناصر قيادة الشركة (إدارة المستويات العليا) فيما يتعلق بأهمية تنفيذ الرقابة الداخلية. من خلال شكل برنامج حواري تفاعلي ، يهدف هذا الحدث إلى تشجيع المناقشات المتلألئة في القرارات الاستراتيجية لخلق مرونة أعمال مستدامة.
بدأ الحدث بتقديم تقرير عن الأنشطة من قبل مدير المالية وإدارة المخاطر في PERURI ، فجر رزقي. وشرح فجر رزقي في تقريره سلسلة الأنشطة التي تم تنفيذها، وإنجازات الأداء الرئيسية، وتطوير البرامج الاستراتيجية الجارية.
ثم استمر الحدث بتصريحات من رئيس مدير PERURI ، دوا سبتياني ويجايا. وفي كلمتها، أكدت دوا على الحاجة الملحة لتسريع تحول الشركة.
"هذه الأجندة مهمة جدا للتحضير للتحول الهائل ل PERURI ، خاصة فيما يتعلق بالولاية الجديدة التي منحتها الحكومة. ومن المتوقع أن يتمكن جميع قادة المجموعة من الترحيب بهدف خطة العمل وميزانية الشركة لعام 2026 (RKAP) مع أساس قوي للحوكمة".
وحضر هذا الحدث أيضا نائب رئيس وكالة تنظيم الشركات المملوكة للدولة، تيدي بهاراتا، الذي أعطى توجيهات استراتيجية. وسلط تيدي الضوء على الموقع الاستراتيجي لشركة PERURI في النظام البيئي الرقمي الوطني.
"لدى PERURI امتياز من الحكومة لتكون في أعمال المستقبل ، وهو الرقمنة. هذه فرصة عظيمة لا ينبغي إهدارها".
امتلأت الدورة الأساسية للحدث بالبرامج الحوارية التي قدمت اثنين من الخبراء ، وهما القائم بأعمال نائب إدارة المخاطر والامتثال لشركة BP-BUMN ، أنينديتا إيكا ويبيسونو ، وشريك التأمين في PwC Indonesia ، Meita Laimanto. في العرض التقديمي حول "إدارة الشركات المملوكة للدولة في خلق مرونة الأعمال" ، ذكرت أنينديتا الدور الحيوي ل PERURI.
وقال: "PERURI وفقا للقانون ، لديها امتياز للصناعات المستقبلية ويجب أن تكون مستدامة".
وفي الوقت نفسه، أكدت ميتا ليمانتو، التي ألقت موضوع "أفضل الممارسات في تنفيذ الرقابة الداخلية الفعالة"، على الجوانب الأساسية للحوكمة.
"الحوكمة ليست مجرد إجراء شكلي ، ولكنها أساس رئيسي لتقدم الشركة" ، أوضح ميتا.
وفي ختام سلسلة الأحداث، قدم المجلس الإشرافي لبيروري، مارليسون حكيم، وجهات نظره حول أهمية تعميم ثقافة الحوكمة.
"أن الحوكمة ليست شكليا، بل نموا لبناء الاستدامة. أدعو جميع الرتب إلى ألا يعتبر هذا الحدث مجرد شكلي ، ولكنه تلميح لمستقبل PERURI ، من خلال تعزيز الموارد البشرية الداخلية وثقافة ".
من خلال هذا الإحاطة التنفيذية ، تؤكد PERURI التزامها بمواصلة تعزيز حوكمة الشركات الجيدة كأساس رئيسي في تنفيذ التحول التجاري والرقمي ، من أجل تقديم أفضل مساهمة للأمة والدولة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
