جاكرتا - سلط الخبير الاقتصادي وخبير السياسة العامة في UPN Veteran Jakarta أحمد نور هدايت الضوء أيضا على الاستخدام المزعوم للشهادات المزيفة من قبل أحد موظفي مترو جاكرتا.
ووفقا له ، تثير هذه القضية أسئلة جادة تتعلق بالنزاهة وإدارة الموارد البشرية في BUMD الاستراتيجي.
"كيف يمكن أن تكون عملية التوظيف بصرامة مثل مترو الأنفاق للتحقق من شهادات الموظفين؟ إذا كان ذلك صحيحا ، فهذه ليست مسألة إدارية فحسب ، بل إنها انتهاكات للقانون والأخلاق التي تهدد سمعة مترو الأنفاق كوسيلة نقل عام حديثة ، "ل VOI ، الأحد ، 29 يونيو.
وقال أحمد إن هناك خطوات استراتيجية تحتاج مترو جاكرتا إلى اتخاذها على الفور، وهي إكمال تحقيق داخلي شامل والإعلان عن النتائج بشفافية للجمهور لأن هذا مهم لأن الجمهور كمستخدم ودافعي ضرائب يحق لهم معرفة حقيقة القضية.
وأضاف أن الخطوة الثانية هي إعادة تدقيق صحة شهادات جميع الموظفين، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب استراتيجية وتقنية، لمنع حدوث حالات مماثلة مرة أخرى.
وقال: "ثالثا ، تحسين نظام التوظيف من خلال التحقق الرقمي إلى DIKTI من خلال SIVIL ، وليس فقط الحصول على نسخة من الدبلوم".
وعلاوة على ذلك، قال إن مترو جاكرتا يحتاج أيضا إلى دعم النزاهة كشرط رئيسي في عملية التوظيف والترويج للمناصب، لأن الكفاءة غير النزاهة لن تكون سوى خطر أخلاقي محتمل في المستقبل.
وقال: "خامسا، التواصل العام الصادق والحازم والتعاطفي، لا تنتظر أن تنمو القضية وتدمير سمعة المؤسسة".
وشدد على أن سمعة المؤسسة لا تبنى فقط من البنية التحتية الرائعة، ولكن من ثقة الجمهور في الاحتراف وصداقة مديريها.
وقال: "إذا فشل مترو جاكرتا في التعامل معها بسرعة وانفتاح ، فإن الاستثمار في تريليونات الروبية سيكون عديم الفائدة لأن فقدان ثقة الجمهور هو أكبر خسارة في أي وسائل النقل العام".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
