جاكرتا - اشتكت نقابة العمال التابعة لشركة PT Mass Rapid Transit أو MRT Jakarta (SPMRT) من أنها غالبا ما لم تشارك أو تناقش فيما يتعلق بزيادات الرواتب والأجور.
وقال علي الحكيم، رئيس مجلس إدارة SPMRT، إن آلية تحديد أجور الموظفين لا تتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها، وهي المادة 90A رقم 6 لعام 2023.
"تحدد الإدارة في هذه الحالة زيادة في أجور الموظفين دون اتفاق مع النقابة. يجب على الإدارة (الشركة) إجراء مفاوضات مع النقابة".
أما بالنسبة للمادة 90 ألف في المادة 81 رقم 32 من قانون خلق فرص العمل التي تنص على ما يلي: "يتم تحديد الأجور التي تزيد عن الحد الأدنى للأجور بناء على اتفاق بين أصحاب العمل والعمال / العمال أو نقابات العمال / نقابات العمال في الشركة".
وتابع قائلا إنه بالإضافة إلى ذلك، فإن التواصل بين الإدارة والنقابات العمالية حتى الآن يسبب دائما سوء فهم.
ووفقا له ، فإن التواصل الفعال مهم جدا للحفاظ على علاقة متناغمة بين الإدارة والنقابات ، وكذلك لحل المشكلات بشكل صحيح.
وأضاف "ديروت لا يريد مقابلة (الجمهور) مع النقابات. إنهم يعانون من الحساسية، ولا يريدون فتح المجال مع النقابات".
وأعرب عن أمله في أن تدعو الإدارة النقابات العمالية قبل اتخاذ قرار.
وخلص إلى أنه "لا ينبغي أن يحدث هذا إذا أجرت الإدارة (الشركة) مفاوضات مع النقابات".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #2026 World Cup #bgn #konflik timur tengahجمع
