جاكرتا - كشفت الخبيرة الاقتصادية في جامعة بارامادينا ويجايانتو ساميرين أن عمر التقاعد الحالي في إندونيسيا هو 58 عاما وهو الأدنى إلى حد ما في العالم مقارنة بدول أخرى مثل الهند والصين وتايلاند وفيتنام وماليزيا وسنغافورة ، التي يتراوح متوسط عمر التقاعد بين 60 و 63 عاما.
وأوضح أن انخفاض سن التقاعد في إندونيسيا يتماشى أيضا مع عمر متوسط العمر المتوقع الوطني الذي بلغ 71.4 عاما، وهو أقل من تلك البلدان التي تتراوح بين 72.5 و84 عاما.
وفقا ل Wijayanto ، يعتبر عمر التقاعد البالغ 58 عاما منخفضا للغاية ، لأن العديد من الأجهزة المدنية الحكومية (ASN) هي في الواقع في ذروة النضج الاحترافي في هذا العمر ويجب تنفيذ الزيادة المقترحة في سن التقاعد بعناية لأن لها تأثيرا طويلا الأجل.
"كبار المعاشات التقاعدية البالغ عددهم 58 عاما منخفضون للغاية وفي العديد من الحالات تدخل ASN بالفعل عصر التقاعد عندما تكون ناضجة. يجب أن يتم فكرة رفع سن التقاعد بعناية ، لأن لها تأثيرا طويل الأجل للغاية "، قال يوم الأحد ، 25 مايو.
ومع ذلك، فقد قدر أن زيادة سن التقاعد يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على تقليل العبء المالي للحكومة، لأنه يؤخر مدفوعات المعاشات التقاعدية.
ولكن من ناحية أخرى ، قال ويجايانتو إن هذه السياسة يمكن أن تعيق أيضا استيعاب العمالة الشابة وتقلل من دخول ASNs بمهارات جديدة يمتلكها عموما جيل الأصغر سنا.
وقال: "هذا ضار أيضا من حيث استيعاب العمالة وتلبية احتياجات ASNs بمهارات جديدة ، والتي لا يمكن القيام بها بشكل عام إلا من قبل جيل أصغر بكثير".
وقدر ويجايانتو أن اقتراح زيادة سن التقاعد إلى 70 عاما غير واقعي، وإذا تم تنفيذه، فستصبح إندونيسيا البلد الذي يتمتع بأعلى سن للتقاعد يتجاوز البلدان المتقدمة مثل اليابان (64 عاما) ونيوزيلندا وسويسرا وبلجيكا (65 عاما) وألمانيا والمملكة المتحدة (66 عاما)، وهولندا وأستراليا وإيطاليا (67 عاما)، وكلها تتمتع بعمر متوقع يزيد عن 81.6 سنة إلى 85 عاما.
وقال: "حتى لو تم رفع فكرة زيادة سن التقاعد ، فإن الرقم 70 غير واقعي للغاية ، وهذا سيضع إندونيسيا كدولة بها أعلى سن للتقاعد ، أعلى بكثير من الدول المتقدمة".
وأعطى مثالا على ذلك مثل الدنمارك، التي لديها متوسط العمر المتوقع يبلغ 82.5 سنة، حيث يبلغ متوسط التقاعد حاليا 67 عاما، وتخطط لزيادة سن التقاعد إلى 70 عاما في عام 2040 مع استعدادات انتقالية لمدة 15 عاما.
وأوضح أن "التعلم المهم من الدنمارك هو أن قرار رفع سن التقاعد لا يدخل حيز التنفيذ إلا بعد 15 عاما من وقت اتخاذ القرار، وهذا لتمكين عملية انتقالية سلسة ويوضح أن سياسة سن التقاعد هي سياسة طويلة الأجل للغاية تحتاج إلى حسابات دقيقة".
لذلك ، اقترح ويجايانتو أنه إذا أرادت الحكومة زيادة سن التقاعد ، فيجب تنفيذ السياسة على مراحل ، على سبيل المثال من 58 إلى 62 عاما ، والتأثير المالي طويل الأجل.
"لا ينبغي أن تكون الزيادة في سن التقاعد جذرية للغاية ، ولكن تدريجية ، على سبيل المثال من 58 إلى 62 عاما. ولا تنطبق السياسة على الفور، مما يسمح بعملية انتقالية سلسة؛ ويتميز سن التقاعد حسب القطاعات، بالنسبة للقطاعات التي تتطلب قوة بدنية أقل (الجيش، والشرطة، وما إلى ذلك) سن التقاعد؛ وهي تحليل ديموغرافي واحتياجات القوى العاملة (العدد والمهارات)، وتحليل الآثار المالية طويلة الأجل، قبل اتخاذ القرارات".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #يوم التعليم الوطني #حج 2022 #fuel crisis #konflik timur tengahجمع
