MUFG و Danamon و Adira Finance و Home Credit Indonesia أطلقت برنامج رعاية المرأة

الصورة: وثيقة دانامون

جاكرتا - يتعاون بنك MUFG ، المحدود (MUFG) ، PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) ، PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance) ، و PT Home Credit Indonesia ، كمجموعة مالية واحدة مع IGNITE لإطلاق برنامج توجيه المرأة. احتفالا باليوم العالمي للنساء الذي سيتم الاحتفال به في 8 مارس 2025 ، تم إطلاق هذا البرنامج لتمكين المهنيات النسائيات اللواتي يشغلن مناصب قيادية في عالم الشركات في إندونيسيا.

وأوضح ميريشكا، المدير الإداري ورئيس الخزانة في MUFG Indonesia، أن إطلاق هذا البرنامج يعكس التزام MUFG بإنشاء بيئة تنظيمية شاملة ومتنوعة، حيث يتمتع كل فرد بفرص نمو عادلة ومتساوية.

ومن خلال هذا الالتزام، نشجع النساء على تطوير حياتهن المهنية وتحقيق مناصب قيادية استراتيجية في جميع خطوط العمل. من ناحية أخرى ، يؤكد تعاون MUFG مع Danamon و Adira Finance و Home Credit Indonesia التزامنا بالنمو معا وتعزيز مجتمع المرأة في سلسلة المنظمات "، أوضحت ، في بيان مكتوب ، السبت 8 مارس.

وأوضحت إيفي دامايانتي، الرئيس التنفيذي لرأس المال البشري دانامون، أنه تمشيا مع التزام دانامون بدعم تمكين المرأة، فإننا فخورون بأن نكون جزءا من برنامج ترحيب المرأة.

وقالت إيفي: "نأمل أن يتمكن وجود هذا البرنامج من تمكين النساء المهنيات وزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية، مع تعزيز التعاون بين MUFG و Danamon و Adira Finance و Home Credit Indonesia لتصبح رائدة في مجال التوظيف وتصبح مجموعة مالية واحدة تتمتع بأفضل الخبرة والخبرة في هذه الصناعة".

وأوضحت سويدغاني جونادي، رئيسة قسم إدارة رأس المال البشري والتسويق في أديرا فاينانس، أن المساواة بين المرأة ليست قضية اجتماعية فحسب، بل هي أيضا استراتيجية رئيسية في مجال التمويل المستدام. تلتزم أديرا فاينانس بفتح وصول أوسع للنساء، وتمكينهن من خلق بيئة عمل شاملة ومرنة.

"من خلال برنامج توجيه المرأة ، والمبادرة التعاونية مع MUFG و Danamon و Home Credit Indonesia ، اتخذت Adira Finance خطوات ملموسة لتشجيع المزيد من المواهب النسائية على التقدم في مناصب القيادة من خلال برامج التوجيه والشبكات وتطوير القيادة الاستراتيجية. ونأمل أن تتمكن هذه المبادرة من إنشاء نظام بيئي أكثر استدامة للعمل وأن يكون له تأثير إيجابي على مستقبل المجموعة المالية الواحدة".

وأوضح غهياتري شيما، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في إندونيسيا الائتمانية، أن حزبه ملتزم بخلق فرص لجميع الإندونيسيين. في العالم المهني ، يعتقد الائتمان المنزلي إندونيسيا أن الجنسين يجب ألا يكونا عائقا أمام التقدم الوظيفي.

"إن التزامنا بتمكين المرأة يمكن رؤيته من النسب الداخلية، حيث أن 40 في المائة من مديريها و51 في المائة من قوتنا العاملة هي من الإناث. لا يرمز برنامج توجيه المرأة إلى جهودنا لتشجيع نجاح المرأة باستمرار في العالم المهني فحسب ، بل يظهر أيضا القيمة التي نلتزم بها في إدارة الأعمال ، بما في ذلك توفير الوصول المالي بنشاط لأكثر من 2.9 مليون عميلة ، لأننا نعتقد أنها محركات اقتصاد الأسرة ".

تم إطلاق برنامج رعاية المرأة في جاكرتا وحضره كازوشيج ناكاجيما ، المدير التنفيذي ورئيس البلاد في إندونيسيا MUFG. دادي عارف دارماوان، المدير الإداري، رئيس عمليات الموارد البشرية والخدمات المصرفية في إندونيسيا MUFG؛ ميريشكا، المدير الإداري، رئيس الخزانة في إندونيسيا MUFG؛ هيدي ماريا هيلينا لابيان، مفوض دانامون المستقل؛ د. إيجيما، رئيس مجلس إدارة دانامون؛ ريتا ميراساري، مدير الامتثال في دانامون؛ إيفي دامايانتي، الرئيس التنفيذي لرأس المال البشري في دانامون؛ سوتوغاني، مدير رأس المال البشري وتسويق أديرا للتمويل

ولم يسلط الحضور المشترك بين الرؤساء الذكور والإناث للشركات الأربع في هذا الحدث الضوء على أهمية التعاون بين الجانبين فحسب، بل أصبح أيضا رمزا لتفاني المجموعة في تحقيق بيئة عمل شاملة.

ومن المتوقع أن يكون التعاون بين MUFG و Danamon و Adira Finance و Home Credit Indonesia مع IGNITE قادرا على تمكين النمو وإلهامه وبناء اتصالات ذات مغزى وغرس ثقافة التعلم مدى الحياة. هذا الحدث هو أيضا جزء من برنامج Danamon Danger to Harassment (DAYATARA).

سيستمر برنامج توجيه المرأة لمدة ستة أشهر ، حيث ستحصل الموظفات المختارات من MUFG و Danamon و Adira Finance و Home Credit Indonesia ، على مرشدين شخصيين من الكيانات الأربعة ، بالإضافة إلى قادة الشركات من مختلف الجهات الفاعلة في مجال الأعمال عبر الصناعة الأعضاء في شبكة IGNITE. وخلال تنفيذ برنامج توجيه المرأة، ستتاح للموظفات المختارات الفرصة للمشاركة في جلسات التوجيه الشخصي والتدريب وورش العمل وجلسات التواصل لتطويرهن المهني.

ومن المتوقع أن يزيد البرنامج من النمو الوظيفي من خلال التوجيه والتواصل وتطوير المهارات القيادية من خلال إعطاء الأولوية للمساواة بين الجنسين وزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية. كما سيتمكنون من الوصول إلى الموجهين الذين هم خبراء في مختلف مجالات الأعمال، وتوفير رؤى مختلفة تتعلق بالأعمال والقيادة ستكون مفيدة للتنمية الشخصية لكل مشارك.

بالنسبة ل MUFG و Danamon و Adira Finance و Home Credit Indonesia ، كمجموعة مالية واحدة ، يدعم برنامج رعاية المرأة تطوير توافر المواهب ، خاصة بالنسبة للقيادات النسائية المستقبلية للشركة.

كما يؤكد البرنامج التزام المجموعة المالية الواحدة بتنفيذ المبادرات المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول (DEI) لخلق مكان عمل شامل ، وتمكين أكبر للمرأة ، واستخدام التنوع كأصل قيم للشركات. ومن المتوقع أيضا أن يدعم هذا البرنامج احتجاز الموظفين ومشاركتهم، مما سيزيد من تعزيز ولاء الموظفين وحوافزهم.