الاحتمال هو وقت التجربة والتقييم من الشركة للموظفين ، إليك الشرح الكامل

رسم توضيحي للاحتفال. (Freepik)

YOGYAKARTA - Probation هي فترة زمنية من التجربة والتقييم من الشركة إلى الموظفين الجدد قبل تعيينهم رسميا كموظفين دائمين.

سيتم اختبار الموظفين الجدد بشكل أعمق فيما يتعلق بجوانب العمل المختلفة خلال فترة التجربة ، بما في ذلك القدرات الشخصية المتبادلة ، مثل العقلية الرقمية والقيادة والمسؤولية.

علاوة على ذلك ، في نهاية فترة العرض ، ستقوم شركة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين والنظر فيما إذا كانوا يستوفون المتطلبات أم لا.

الاحتمال هو فترة زمنية يتم فيها اختبار الموظف الجديد وتقييمه من قبل الشركة ، ويتم ذلك لمعرفة ما إذا كان مناسبا أم قادرا على القيام بواجبات ومسؤوليات العمل المعطاة.

عادة ، تستمر فترة المحاكمة لمدة أقصاها 3 أشهر قبل أن تحدد الشركة تعيين الموظف كموظف دائم.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم إعطاء probation فقط للموظفين المحتملين ، ولكن يمكن أيضا تطبيقها على الموظفين الدائمين.

إذا انخفض أداء الموظفين ، وضعهم في فترة الاختبار. بالإضافة إلى ذلك ، ما يجب مراعاته ، يتم تطبيق أحكام الاختبار فقط على الموظفين الدائمين المحتملين.

وذلك وفقا للفقرة (1) من المادة 58 من القانون رقم 13/2003 بشأن القوى العاملة، الذي ينص على أنه لا يمكن إدراج فترة العمر في اتفاقية العمل لفترة معينة (PKWT) للموظفين المتعاقدين.

خلال هذا الوقت ، يتمتع كل من الموظفين والشركات بحقوقهم والتزاماتهم الخاصة ، بما في ذلك ما إذا كان العرض يتقاضى أم لا.

في حين أن حقوق والتزامات الموظفين خلال فترة البروباسي هي كما يلي:

في الأساس ، لا تختلف حقوق الموظفين خلال فترة الاحتجاز هذه كثيرا عن حقوق الموظفين الدائمين.

يوفر القانون ضمانات بأن الشركات لا يسمح لها بتقديم راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المعمول بها ، سواء للموظفين الدائمين أو المتعاقدين أو خلال فترة الإصدار.

وسيؤدي انتهاك حقوق موظفي العرض إلى عقوبات جنائية وغرامات.

بالإضافة إلى ذلك ، يطلب من الشركات أيضا تقديم بدلات العطلات (THR) لموظفي probation الذين عملوا لمدة شهر واحد أو أكثر.

الموظفين خلال فترة الاختبار ملزمون بتلبية توقعات الشركة ، كما هو موضح في مؤشر الأداء الرئيسي (KPI).

يتم إجراء تقييم الموظفين بناء على قدرتهم على إكمال العمل وفقا للمعايير المحددة مسبقا.

إذا تجاوز أداء الموظف توقعات الشركة خلال العرض ، فستكون هناك فرصة له لتعيينه كموظف دائم.

العقد والإسفنج هما مفهومان مختلفان في سياق العلاقات الوظيفية.

الاحتمال يعني فترة تقييم في بداية العمل. وفي الوقت نفسه ، العقد هو اتفاقية عمل تحتوي على اتفاقية شروط أو أحكام بين الموظف والشركة.

تحدث الاحتمالات بشكل عام في بداية علاقة العمل ، حيث يتم اختبار الموظفين الجدد لتلبية معايير العمل.

إذا نجح شخص ما في اجتياز فترة العناية الواجبة ، فيمكنه أن يصبح موظفا دائما ويحق له جميع الحقوق ذات الصلة.

ومع ذلك ، إذا لم تستوف التوقعات ، يحق للشركة إنهاء علاقة العمل دون الحاجة إلى دفع مزيد من التعويضات.

العقد ، من ناحية أخرى ، هو اتفاقية رسمية تم إبرامها بين الموظفين والشركات التي تنظم الحقوق والالتزامات والأجور وغيرها من الشروط.

يمكن أن يغطي العقد فترة زمنية معينة ، ولدى الموظف سلطة قانونية لطلب الوفاء بالحقوق المذكورة.

هذه هي المراجعة حول ماهية العرض والفرق بينه وبين العقد. نأمل أن يكون ذلك مفيدا. زيارة VOI.id للحصول على معلومات مثيرة للاهتمام أخرى.