جاكرتا - في الذكرى السنوية ال 47 للتوظيف ، أكدت BPJS التزامها بتقديم أفضل مساهمة للعمال في البلاد

الصورة: وثيقة. BPJS التوظيف

جاكرتا - للاحتفال بالذكرى السنوية ال 47 وتأسيسها عقدا بعد التحول في عام 2014 ، تواصل BPJS Ketenagakerjaan التأكيد على التزامها بتقديم أفضل مساهمة لتحقيق رفاهية العمال الإندونيسيين.

بدأت الرحلة الطويلة في عام 1977 ، عندما أنجبت الحكومة في ذلك الوقت برنامجا للضمان الاجتماعي للعمال (ASTEK) من خلال اللائحة الحكومية (PP) رقم 33 لعام 1977. بيروم أستك ، الذي هو رائد وكالة تنظيم الضمان الاجتماعي ، حصل على تفويض دستوري لتنظيم البرنامج الاستراتيجي للبلاد.

جاكرتا بعد 15 عاما متبقية، حزب العمال. Jamsostek (Persero) هنا لمواصلة المثل العليا لشركة Perum Astk لتوفير الحماية الأساسية من خلال تلبية احتياجات العمال والأسرة عندما يفقدون دخلهم بسبب مواجهة المخاطر الاجتماعية والاقتصادية. وتشمل الحماية المقدمة أربعة برامج، وهي التأمين ضد حوادث العمل (JKK)، والتأمين على الوفاة (JKM)، والتأمين على الشيخوخة (JHT) والتأمين على الصيانة الصحية (JPK).

جنبا إلى جنب مع العصر وعدد السكان الإندونيسيين الذين يستمرون في النمو ، خضع عالم العمل أيضا لتغيرات. والعاملون في القطاع غير الرسمي يهيمنون أكثر وكل عام يستمر العدد في النمو. إنهم في الواقع أكثر عرضة للمخاطر الاجتماعية والاقتصادية لذلك فهم بحاجة إلى شبكات أمان حتى لا يقعوا في واد الفقر.

هذا هو معلم بداية الحقبة الجديدة من نظام الضمان الاجتماعي الوطني (SJSN) الذي أعقب تحول PT. أصبحت Jamsostek (Persero) وكالة تنظيم الضمان الاجتماعي للتوظيف (BPJS) في 1 يناير 2014.

ومنذ ذلك الحين، لا يلزم أن يمتلك العاملون في القطاع الرسمي أو أصحاب الأجور فحسب، بل أيضا لعمال القطاع غير الرسمي أو غير أصحاب الأجور. كما نفذت BPJS Ketenagakerjaan تفويضا كبيرا لتحقيق التغطية الشاملة ل Jamsostek من خلال 3 برامج قائمة ، وهي JKK ، JKM ، JHT و 2 برامج جديدة ، وهي ضمان المعاشات التقاعدية (JP) والتأمين على فقدان الوظيفة (JKP).

"اليوم ، نتتبع رحلة التوظيف التي استمرت 47 عاما لشركة BPJS في حماية ورفاهية العمال الإندونيسيين. تعرب جميع الإدارة عن امتنانها للمبادرين والمؤسسين والقيادة السابقة ، وكذلك المتقاعدين من BPJS Ketenagakerjaan الذين جلبوا هذه المؤسسة إلى تحقيق تقدم هائل حتى الآن "، قال أنجورو ، نقلا عن الخميس 12 ديسمبر.

تم تحقيق العديد من الإنجازات الإيجابية بنجاح من قبل BPJS Employment في سنها الحالية. وشهد عدد المشاركين النشطين زيادة في الجودة والكمية من العام الماضي إلى 43.5 مليون مشارك. يتكون من 27.7 مليون عامل متأجر (PU) ، و 9.5 مليون عامل غير متأجر (BPU) ، و 6 ملايين عامل في خدمات البناء و PMI. بشكل عام ، هذا الرقم مرتفع بكثير بالمقارنة مع بداية التحول ، حيث بلغ 16.8 مليون مشارك نشط.

وقال أنجورو إن الزيادة في عدد المشاركين يجب أن تكون متوازنة مع تحسين الجودة وسهولة الوصول إلى الخدمات. يعد التطبيق الرسمي ل Jamsostek Mobile (JMO) أحد القنوات الأساسية التي تقرب BPJS Ketenagakerjaan بشكل متزايد من المشاركين. من الواضح أن عدد المستخدمين قد وصل إلى 24.5 مليون ، مع وصول المستخدمين النشطين إلى أكثر من 60 في المائة.

بالإضافة إلى ذلك ، ارتفع مستوى الرضا عن خدمات مركز الاتصال 175 أيضا إلى 92.5 في المائة ، وحصل على 6 فئات من جوائز أفضل مركز اتصال في إندونيسيا لعام 2024 من جمعية مراكز الاتصال الإندونيسية (ICCA).

"لقد أطلقنا أيضا e-PLKK الجديد لتسهيل عمليات وخدمات JKK للمشاركين ، والتي تم تنفيذها حاليا بأكثر من 74 في المائة من PLKK. هذا العام ، نسهل أيضا على العاملين ذوي الإعاقة الوصول إلى الوظائف من خلال تطوير بوابة مركز الوظائف الشاملة ".

ونتيجة لذلك ، حتى نوفمبر 2024 ، دفعت BPJS Ketenagakerjaan 3.8 مليون مطالبة مع ما مجموعه فائدة اسمية تلامس 51.9 تريليون روبية. ويشمل ذلك مزايا المنح الدراسية الممنوحة ل 92 ألف طفل عامل بقيمة 387.6 مليار دولار. على مدى عقد من الزمان ، قفز هذا العدد ما يقرب من 4 أضعاف ، مما يعني أن المزيد والمزيد من العمال وأسرهم قد شهدوا فوائد حقيقية من التوظيف BPJS وتجنب الفقر.

من ناحية أخرى ، فإن BPJS Ketenagakerjaan قادرة على البقاء على قيد الحياة في خضم الظروف الاقتصادية العالمية والمحلية المليئة بعدم اليقين. من الواضح أن أموال العمال التي تديرها BPJS Ketenagakerjaan تستمر في النمو بنسبة 13.85 في المائة (على أساس سنوي) لتصل إلى 782 تريليون روبية إندونيسية.

نجاح التوظيف في BPJS في تسجيل عوائد عالية على مدى السنوات الخمس الماضية ، أكسبه جائزة "أكبر عائد استثماري في خمس سنوات للتأمين الاجتماعي" من قبل InvestorTrust.

ليس ذلك فحسب ، بل جاء الاعتراف أيضا من المستوى الدولي. BPJS Ketenagakerjaan هي مؤسسة الأمن الاجتماعي الوحيدة التي لديها أكبر عدد من الاعترافات ب ISSA Recognition في العالم ، في شكل 8 اعترافات ISSA و 10 ممارسات جيدة ISSA.

وقال أنجورو: "هذا يدل على أن ما قمنا به حتى الآن يتوافق مع المعايير الدولية ويعترف بجودته وقدرته".

وإدراكا منها للتحديات المقبلة ستكون أكبر، تلتزم BPJS Ketenagakerjaan أيضا بتشجيع إنتاجية العمال والنمو الاقتصادي الوطني من خلال زيادة الوعي وتعزيز الضمان الاجتماعي للتوظيف. وتتمثل إحدى الخطوات الاستراتيجية المتخذة في أن عقد قمة الأمن الاجتماعي الأولى لعام 2024 بنجاح في نوفمبر الماضي.

ويعتقد أن هذا النشاط قادر على أن يكون مكانا للمناقشة والتآزر لجميع أصحاب المصلحة لإنتاج حلول مبتكرة واستراتيجيات تعاونية للتغلب على المشاكل التي تواجه الأمة الإندونيسية، بما في ذلك مسار الدخل المتوسط وتحسين الحماية لعمال الطبقة المتوسطة والفئات الضعيفة.

وراء الإنجازات المختلفة التي تم تحقيقها بنجاح ، يأمل أنجورو أن يواصل جميع موظفي BPJS Ketenagakerjaan التركيز على تحقيق أهداف التغطية العالمية لتحقيق إندونيسيا الذهبية 2045 مع الاستمرار في إعطاء الأولوية للنزاهة. حتى يتمكن العمال الإندونيسيون من العمل بصرامة مع عدم القلق.

"هذا العام، وعلى الرغم من أنها مليئة بالتحديات، نواصل المضي قدما في توسيع نطاق تغطية الضمان الاجتماعي مع الاستمرار في ضمان أن تكون الحماية على حق في الهدف. وبالروح الثقافية لإيمان إيثيكا، دعونا نجعل هذه المهمة مجال عبادة لإحداث تأثير حقيقي على العمال وأسرهم".

ويأمل هارياني روتوا ميلاساري، رئيس المكتب الفرعي لشركة BPJAMSOSTEK Jakarta Cilincing، أن يكون زخم الذكرى السنوية ال 47 حافزا لجميع موظفي BPJAMSOSTEK للعمل بجدية أكبر، وتحقيق الرفاهية والحماية للعمال في إندونيسيا.

"أحد الأشياء التي يجب القيام بها هو الاستمرار في تحسين التعليم حول أهمية المشاركة في BPJAMSOSTEK. لا يوفر هذا البرنامج فوائد خلال الأوقات النشطة للعمل فحسب ، بل يساعد أيضا العمال على إعداد كبار السن الأكثر أمانا ".

من خلال هذا النهج ، لا تزال BPJAMSOSTEK ملتزمة بدعم العمال الإندونيسيين حتى يتم حمايتهم من مخاطر العمل المختلفة ، مع توفير شعور بالأمان لهم ولأسرهم. واختتم هارياني قائلا: "من خلال هذه الخطوات، فإن BPJAMSOSTEK متفائلة بأنها يمكن أن تظل شريكا موثوقا به للعمال في جميع أنحاء إندونيسيا".